崗位目標管理及效能建設實施方案與崗位競爭上崗方案匯編-展示頁
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 織干部職工進行民主測評；考評工作領導小組集中考評；計算個人綜合得分；向個人通報考核結(jié)果。最后，按照民主測評得分和集中考評得分各占總分50%的比例計算出來的結(jié)果即為個人年度考核綜合得分。目標管理及效能建設考核評價分為民主測評和集中考評兩部分，設總分100分。由辦主任擔任組長，副主任擔任副組長，負責目標管理及效能建設考核評價全面工作，辦綜合科負責落實各項考評具體工作。二、考評內(nèi)容目標管理及機關效能建設考核評價的主要內(nèi)容包括：理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象和工作業(yè)績等五個方面，其中理論學習、廉潔自律、工作紀律、文明形象為共性目標，工作業(yè)績?yōu)槁毮苣繕?。崗位目標管理及效能建設實施方案與崗位競爭上崗方案匯編第 7 頁 共 7 頁崗位目標管理及效能建設實施方案一、考評對象縣委編辦目標管理及機關效能建設考核評價的考評對象為：機關全體工作人員（含聘用人員）。編辦主任按縣委、縣政府綜合目標考核及效能建設考核評價結(jié)果計分，編辦副主任考核計分為綜合科、機構(gòu)編制科考核分值的平均分。三、考評方法(一)成立目標考評領導小組。(二）實行民主測評和集中考評。其中，民主測評設分值100分，測評方法是召開全體干部職工會議，在聽取個人述職的基礎上，按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”：1：：0的權(quán)重進行計分；集中考評設分值100分，考評方法是考評工作領導小組依據(jù)平時考核和年度目標任務完成情況，對照目標考核細則逐項打分。(三)嚴格考評工作程序。
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