崗位目標(biāo)管理及效能建設(shè)實(shí)施方案與崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案匯編-文庫(kù)吧
2024-11-22 22:22 本頁(yè)面
【正文】 、考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中考評(píng)；計(jì)算個(gè)人綜合得分；向個(gè)人通報(bào)考核結(jié)果。四、結(jié)果運(yùn)用對(duì)綜合得分95分以上（含95分）的，發(fā)放全額效能考核獎(jiǎng)金2400元，并對(duì)其中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦上級(jí)予以表彰，年度考核確定為優(yōu)秀等次；對(duì)綜合評(píng)分9095分（含90分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2300元；對(duì)綜合評(píng)分8590分（含85分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金XX元；對(duì)綜合評(píng)分85分以下的扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。對(duì)表現(xiàn)特別差的，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。凡被黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、信訪(fǎng)維穩(wěn)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”的，扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案一、總體要求以 “xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大精神，按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及范圍（一）競(jìng)爭(zhēng)職位（副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位7個(gè)）1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個(gè)。2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長(zhǎng)職位1個(gè)。3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。5．黨建工作處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。
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