【正文】 出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) * 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 乖坐出租車(chē)按發(fā)票面值 因公 長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn) 第六部分 安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行 * 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理 職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的 3 倍 除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn) 入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 年 限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)擔(dān) 5 年以下 60% 40% 5 年以上 70% 30% 10 年以上 80% 20% 15 年以上 85% 15% * 下列費(fèi)用不予報(bào) 銷(xiāo) 各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等 因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者 423 休假 * 可享受的帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產(chǎn)假：女方 90 天 男方 2 天 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早 下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 * 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。 * 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） * 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 * 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 * 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不 符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 * 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止 25 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 252 程序 * 員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》 * 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批 * 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 26 晉升 261 依據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神 262 程序 * 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) * 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén) 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 272 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等 273 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 ） 28 獎(jiǎng)懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀 500 元 良好 200 元 較差 5 元 具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù) 282 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下： 序 號(hào) 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰 辦 法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、 洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書(shū)面警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書(shū)面警告 6 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班 等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并 追究經(jīng)濟(jì)損失 7 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損 失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告，并按公物價(jià)值和 造成的損失價(jià)值賠償 9 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書(shū)面警告或辭 退 11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不 作處理的 口頭警告，或辭退 12 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書(shū)面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益 辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損 失 14 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策 書(shū)面警告，或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失 16 觸犯國(guó)家法律 開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法 懲處 第三部分 考勤制度 31 公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 32 公司作息時(shí)間： 夏季（ 5/110/1） 早： 8： 0012： 00 下： 14： 3018： 00 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 0017： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工 34 每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò) 10 分鐘，凡超過(guò) 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予結(jié) 算任何工資福利 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100 元 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng) 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 39 對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 310 職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假 311 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng) 理批準(zhǔn) 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理 313 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資 +午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例 ) 年收入： 12月收入 +年終獎(jiǎng)金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員 A 3035 檔 B 2530 檔 C 2025 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 2530 檔 B 2025 檔 C 1520 檔 三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、 系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） A 2025 檔 B 1520 檔 C 1015 檔 四崗 程序開(kāi)發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 1520 檔 B 1015 檔 C 810 檔 五崗 文員 庫(kù)管 物流 出納司機(jī) 電工 A 1015 檔 B 810 檔 C 68 檔 說(shuō)明： 每檔以 RMB100 元計(jì) A 等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司 齡不少于五年 B 等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。員工手冊(cè)范本 第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率 管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào) 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)