【正文】 車輛管理制度 第二十八條 公司 車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度、維修、保養(yǎng)。 第二十四條 本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益行為。 第二十二條 衛(wèi)生清潔實行部門責任制 ，部門負責人為責任人，各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門負責日常清潔，公共部分衛(wèi)生清潔實行共同責任制，公司辦公室實行排班制， 各售樓部衛(wèi)生管理制度見售樓部條款 。 衛(wèi)生維護：做到紙屑入簍，地面清潔，不亂倒茶水。書櫥、 書柜內(nèi)各類書籍、資料分類擺放整齊。 第十九條 因公出差、因故請假者，需經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準。以此類推，不得補請事假、病假抵充，曠工 1 天扣 3 天工資，曠工 3 天解聘。 第十七條 公司辦公室人員上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8 時 30 分至 12 時正 下午：自 14 時 30 分至 18 時正 各售樓部根據(jù)值班制定作息時間表。 第十六條 周一至周六為工作日，周日為休息日。 出勤管理制度 第十四條 本公司員工每天出勤要實行簽到登記制度，每位員工要遵守作息時間，嚴禁簽到后出去辦私事，對特殊情況要說明原因 第十五條 遵守公司的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。 各部門、項目組切實安排好當日工作議程，盡可能不在工作時間外加班，確因工作特殊需要加班的，采取適當安排補休的辦法，原則上不報加班費。 第十三條 休息、休假 公司辦公室人員每周日正常休息， 各售樓部人員的休假、調(diào)休一律安排在周一至周五，周六周日一般不按排休假、調(diào)休，各售樓部人員休假、調(diào)休必須經(jīng)部門經(jīng)理專業(yè)精品 .為你而備 審批同意，未經(jīng)批準擅自調(diào)休的作曠工論處。 第十二條 嚴格請、銷假制度 員工因私事請假 1 天以內(nèi)（含 1 天），由部門 負責人批準， 2天以內(nèi)的（含 2 天），由副總經(jīng)理批準， 3 天以上的報總經(jīng)理批準。 工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實際情況決定。 專業(yè)精品 .為你而備 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，準請喪 假 3 天。請事假按月工資總額除以 30 天計扣工資。 事假：需填寫請假條，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可生效。 請假、休假管理制度 第十條 本公司以下列日期為節(jié)假日： 例假日 ⑴元旦 1 天 ⑵春節(jié) 3 天 ⑶清明節(jié) 1 天 ⑷勞動節(jié) 1 天 ⑸端午節(jié) 1 天 ⑹中秋節(jié) 1 天 ⑺國慶節(jié) 3 天 每星期日 其它經(jīng)公司決定的休假日 第十一條 員工請假應照下列規(guī)定辦理： 病假：因病需治療方可請假。 公司辭、離職人員必須提前 15 天打招呼，填寫辭職人員登記表，由各項目經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批同意，并在人事部門（辦公室）辦理相關(guān)手續(xù)，交還公司所有財產(chǎn)、物品、資料（含 意向性客戶資料），結(jié)清所有借款、欠款，收回工作服的制作費， (工作不滿 1個月收取工作服全部費用，工作滿 2 個月收取工作服費用 50%，工作滿 3 個月免收工作服費用 )，公司財務才能予以結(jié)算工資。 公司員工分為兩類：正式員工、試用員工 正式員工（已轉(zhuǎn)正職工）是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司所規(guī)定的各種福利待遇。 員工應珍惜公司社會信譽，不得做有損公司利益、形象、聲譽或破環(huán)公司發(fā)展的事情。 根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，公司可酌情延長或?qū)I(yè)精品 .為你而備 縮短試用期，試用期成績欠佳者，可視其情況隨時解雇，不發(fā)任何補償，試用人員不得提出任何異議。有工作經(jīng)驗者可酌情考慮，并由用人部門先考察一周，考察合格后簽訂試用期合同，不合格者即予辭退。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及各項規(guī)章制度，了解公司發(fā)展狀況，學習崗位業(yè)務知識，掌握各項目樓盤的基本 情況等。 由人事主管部門（辦公室）根據(jù)用工部門的需要，通過初試、復試后符合條件者經(jīng)公司總經(jīng)理批準、用工部門考察后，方可辦理試用手續(xù)，并接受上崗培訓，合格者上崗試用。 本公司員工的錄用以學識、品德、能力、體格及合格工作所需條件為準。 各級管理人員不得將自己親屬介紹、安排到本人所分管的項目、部門里工作。 勞動用工制度 第一條 用工原則 公司招聘員工以任人唯賢、量才錄用、德才兼?zhèn)錇樵瓌t。 公司管理制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項規(guī)章制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制定本制度。 某 某 公 司 構(gòu) 架 祝你成為某某公司一員，望認真學習公司各項規(guī)章制度并牢記，以便你 在本公司更好地工作。 公司成立于 2021 年，成功策劃銷售的房地產(chǎn)項目有：藍島康城溫泉海景花園、 世紀商務港、天池陽光，匯亙國際、金章華府、五福雅苑、陽光經(jīng)典、銀谷苑、金沙苑等。 用人原則 任人唯賢，量才錄用，德才兼?zhèn)洹? 這兩句話分別典出我國古代文獻《尚書》和《大學》中 專業(yè)精品 .為你而備 公司發(fā)展 誠是基礎(chǔ)，勤為框架，互利互惠，合作發(fā)展。專業(yè)精品 .為你而備 誓 言 我將認真閱讀本手冊內(nèi)容，努力使自已成為冠聯(lián)行公司的合格員工，嚴格尊守公司各項規(guī)章制度，如有違反，本人自愿接受公司處罰 誓言人（簽字） 年 月 日 專業(yè)精品 .為你而備 啟示錄 請注意你的思想，它會影響你的行為； 請注意你的行為，它會影響你的習慣； 請注意你的習慣，它會影響你的性格； 請注意你的性格，它會影響你的命運。 “正德厚生、臻于至善”。 經(jīng)營理念 勇于挑戰(zhàn)，精確分析，準確定位，嚴格管理。 專業(yè)精品 .為你而備 某某公司簡介 某某企業(yè)，是海南集房地產(chǎn)營銷、策劃、交易、開發(fā)、經(jīng)營為一體的專業(yè)機構(gòu)，獨特的營銷模式，靈活的管理方式，豐富的實戰(zhàn)案例，形成公司的個性與特色，成為植根于海南、服務于海南、發(fā)展于海南，有一定影響力的專業(yè)房地產(chǎn)營銷團隊。 擁有東北、江浙、山西、北京、上海、哈爾濱、呼和浩特、溫州、臺州、杭州島外分銷網(wǎng)絡，和 30 余個城市的合伙伴有長期合作關(guān)系，并委派相關(guān)人員常駐島外重點市場，有逾萬名客戶資源，建立了海南購戶網(wǎng)，是可以覆蓋全國甚至更大區(qū)域的島外營銷網(wǎng)絡平臺，組建了強大的外聯(lián)隊伍，有專業(yè)的裝修設計和裝飾工程部。對認真遵守制度的職工，公司將視績致總經(jīng)理 副總經(jīng)理 營銷策劃部 項目運作部 市場開發(fā)部 綜合管理部 外聯(lián)部 裝飾工程部 各樓盤銷售部 二手房銷售部 專業(yè)精品 .為你而備 給予升職調(diào)薪，對違反制度的職工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟或行政處罰。公司全體員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。 第二條 招聘要求 凡應聘人員必須身體健康，持有身份證、學歷證書、職稱證書及相關(guān)的原件和復印件、免冠一寸相片二張，填寫招聘 登記表，方可辦理應聘手續(xù)。屬特殊情況的，須報請總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下?lián)＠每疾?、試用、錄用等方式對通過推薦、自薦、招聘等渠道來應聘的人員進行篩選，必要時要經(jīng)過信用調(diào)查。 專業(yè)精品 .為你而備 有下列情況之一者，不得 錄用為本公司員工： ⑴被司法機關(guān)通緝備案者； ⑵被剝奪公民權(quán)尚未復權(quán)者； ⑶曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者； ⑷貪污公款備案者； ⑸吸食毒品或者有其他不良嗜好者； ⑹參加非法幫會者； ⑺年齡未滿 18 周歲者； ⑻有嚴重影響言行的生理缺陷者； ⑼身體衰弱不堪或有傳染性疾病病者； ⑽思想品質(zhì)敗壞、腐化墮落者； ⑾不愿服從公司管理者； ⑿被公司開除者； 第三條 試用、錄用 : 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 新招人員無論其為公開招聘、介紹，均須經(jīng)過三個月的試用期。試用期滿符合條件者，由所在部門經(jīng)理簽署試用意見，由人事部門（辦公室）報請總經(jīng)理核準是否轉(zhuǎn)為正式錄用員工。 試用期間考勤規(guī)定 ⑴事假在 5 天者應即予辭退或重罰； ⑵病假在 7 天者應即予辭退或延長其試用期予以補足； ⑶曾有曠 職的記錄或遲到 3 次者即予辭退或重罰。 所有員工在本公司外不得兼任與本公司業(yè)務內(nèi)容相同的職務。 試用員工為已辦理試用手續(xù)的新聘人員。 行為規(guī)范 第四條 遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)； 第五條 維護公司聲譽、保護公司利益； 專業(yè)精品 .為你而備 第六條 服從領(lǐng)導、關(guān)心下屬、團結(jié)互助； 第七條 愛護財物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費； 第八條 不斷學習、提高水平、精通業(yè)務； 第九條 積極進取、勇于開拓、求實創(chuàng)新。需醫(yī)院證明，填寫請假單。可用休假抵充。 婚假：員工申請婚假，公司準婚假 3 天，如在外地可根據(jù)在途往返時間給路程假。 產(chǎn)假： ⑴女職員分娩，可請分娩假 8 星期； ⑵配偶分娩可請假 1 天。 年特別休假：凡在本公司工作服務滿 5 年以上的職員，可享受休假規(guī)定 ⑴在公司工作滿 2 年以上，未