【正文】 行，設(shè)置本崗位。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主； 每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次； 平均每天保持 5 小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2 小時(shí)。 在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （二）復(fù)雜程度 各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。 具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)職稱。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 嚴(yán)格審查各種原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 有權(quán)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為加以制止。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠 全責(zé) 3 協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個(gè)人代扣款 全責(zé) 4 負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制 全責(zé) 5 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對(duì)不真實(shí) 或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響 或經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 15 分。 科內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會(huì)計(jì)信息失真，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 15 分。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主； 經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作； 經(jīng)常參加會(huì)議； 平均每天保持 4 小時(shí)坐姿工作。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，與全科人員交流。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。 （二）復(fù)雜程度 熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，并在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中運(yùn)用。 具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級(jí)以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 3 年以上。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有大專以上學(xué)歷。 具有敬業(yè)和開拓精神。 四、崗位要求 熟練掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 全責(zé) 2 組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并 督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告 全責(zé) 3 組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行 全責(zé) 4 在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等資金的籌措和使用 全責(zé) 5 參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀 全責(zé) 6 負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任 全責(zé) 崗位名稱 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管 序 號(hào) 崗位責(zé)任人 上級(jí)主管崗位 工作部門 生 效 日 期 7 負(fù) 責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績(jī)效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查 全責(zé) 8 負(fù)責(zé)科內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)本科會(huì)計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議 全責(zé) 9 負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用 全責(zé) 10 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。 附件一： 績(jī)效考核表 單位： 年 月 日 姓名 崗位 類別 考核內(nèi)容 目標(biāo)值 達(dá)到值 第一考核 人評(píng)價(jià) 第二考核 人審核 備注 得分 合計(jì) 業(yè) 績(jī) 考 核 基 本 考 核 勞動(dòng)紀(jì)律 10 工作質(zhì)量 15 工作態(tài)度 5 其他方面 10 特記事項(xiàng)加、扣分 考核人簽名 第一考核人 第二考核人 被考核人反饋 簽名： 日期： 年 月 日 最終得分 備注： 1． 第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名； 2． 第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“ √ ”字符，考核欄內(nèi)不能空白； 3. 考核結(jié)果不得涂改。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣 完為止，同一過(guò)錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分 40 分。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。 第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占 60%，基本考核占 40%。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說(shuō)明理由。 第十一條 對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。 第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。 第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過(guò)程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。 第七條 激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第六條 按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。 第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。 第三條 本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分 制。（試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。 第二章 考評(píng)原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考 核結(jié)果的審核、確認(rèn)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見(jiàn)面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見(jiàn)。 第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。 將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十二條 被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。 第十四條 申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果 不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。 第十六條 崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書》（附件二）。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過(guò) 10 分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成： 勞動(dòng)紀(jì)律方面（ 10 分）： （ 1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣 1 分，最多扣 5 分； 工作質(zhì)量方面（ 15 分）： （ 1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、年度過(guò)賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣 2 分； （ 2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣 1—3 分； （ 3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣 1—