【正文】 勞動(dòng)紀(jì)律方面（ 10 分）： （ 1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣 1 分，最多扣 5 分； 工作質(zhì)量方面（ 15 分）： （ 1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、年度過(guò)賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣 2 分； （ 2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣 1—3 分； （ 3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣 1— 5 分 ； （ 4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣 分，最多扣 5分； 工作態(tài)度方面（ 5 分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣 15 分； 其他方面（ 10 分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣 510 分； 第十八條 特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過(guò) 20 分；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 第十六條 崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件二）。 第十二條 被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。 第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考 核結(jié)果的審核、確認(rèn)。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。（試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。 第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。 第七條 激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說(shuō)明理由。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣 完為止，同一過(guò)錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 全責(zé) 2 組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并 督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告 全責(zé) 3 組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行 全責(zé) 4 在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等資金的籌措和使用 全責(zé) 5 參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀 全責(zé) 6 負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任 全責(zé) 崗位名稱 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管 序 號(hào) 崗位責(zé)任人 上級(jí)主管崗位 工作部門 生 效 日 期 7 負(fù) 責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績(jī)效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查 全責(zé) 8 負(fù)責(zé)科內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)本科會(huì)計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議 全責(zé) 9 負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用 全責(zé) 10 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。 具有敬業(yè)和開(kāi)拓精神。 具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級(jí)以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 3 年以上。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主； 經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作； 經(jīng)常參加會(huì)議； 平均每天保持 4 小時(shí)坐姿工作。 重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響 或經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 15 分。 有權(quán)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為加以制止。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 （二）復(fù)雜程度 各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。 在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。 崗 位 說(shuō) 明 書(shū) 崗位名稱 出納 工作部門 崗位責(zé)任人 上級(jí)主管崗位 工作部門 生效日期 一、崗位設(shè)置目的 為及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 四、崗位要求 嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金管理規(guī)定，超 過(guò)部分及時(shí)存入銀行；對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫(kù)”。 不得將銀行帳戶出租，出借。 復(fù)雜程度：中度。 （五）橫向協(xié)作 關(guān)系 就銀行存款核對(duì)及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流； 就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流； 就款項(xiàng)支付，與當(dāng)事人或部門交流。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān) 款項(xiàng)的支付 全責(zé) 2 負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫(kù)憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié) 算手續(xù) 全責(zé) 3 負(fù)責(zé)對(duì)暫無(wú)發(fā)票但已驗(yàn)收入庫(kù)的存貨，在月終時(shí)估價(jià)入 帳 全責(zé) 4 負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿 的登記及相關(guān)報(bào)表的編制 全責(zé) 5 配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫(kù)存物資， 對(duì)超過(guò)正常庫(kù)存的材料、備件等提出處理意見(jiàn) 配合 6 會(huì)同物資供應(yīng)部門、機(jī)動(dòng)科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管 理辦法，對(duì)采購(gòu)合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等 配合 7 參與產(chǎn)成品的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會(huì)計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理 全責(zé) 8 參與物資部門組織的對(duì)在途材料、備件的催收清理及定 期的清查盤點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)清查盤點(diǎn) 配合 9 負(fù)責(zé)存貨采購(gòu)價(jià)格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料 全責(zé) 10 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 全責(zé)或配合 崗位名稱 存貨核算崗 序 號(hào) 崗位責(zé)任人 上級(jí)主管崗位 工作部門 生 效 日 期 三、主要權(quán)限 有權(quán)對(duì)存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。 按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 （二）復(fù)雜程度 在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號(hào)繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。 監(jiān)督相關(guān)部門加 強(qiáng)物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對(duì)相關(guān)部門有間接影響。 六、考核內(nèi)容 存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯(cuò)，存貨差異計(jì)算與分配不正確，扣 2 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 20 分； 資金支付未按計(jì)劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣 2 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 10 分； 因個(gè)人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點(diǎn)工作，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 10分； 存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問(wèn)題不匯報(bào)，或不及時(shí)統(tǒng)計(jì)各類存貨采購(gòu)價(jià)格，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 10 分； 出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過(guò) 10分。 有權(quán)對(duì)單位融資政策提出改進(jìn)意見(jiàn)。 及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì) 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 （二）復(fù)雜程度 應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)核算涉及單位多，對(duì)帳業(yè)務(wù)繁雜，要細(xì)心。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在往來(lái)核算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； 在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的清欠時(shí)，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。 崗 位 說(shuō) 明 書(shū) 崗位名稱 固定資產(chǎn)核算 序 號(hào) 崗位責(zé)任人 上級(jí)主管崗位 工作部門 生 效 日 期 一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)核算及