【正文】 力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 “土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父 ”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。它包括 (與約束 C社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 )。 12 ( )在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 10關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ 更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為）。 10當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (選任制 委任制 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論 的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性考任制 聘任制 )。 9（案例分析培訓(xùn)法）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（人力資本）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大 優(yōu)點(diǎn)在于 (針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 )。其中最基本的原則是 (理論聯(lián)系實(shí)際的原則 )。 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（信息可信度不高 .保密性不好 信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制 .雙方缺乏感性認(rèn)識）。 9公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（員工推薦 獵頭公司） 。 8關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論， 下列說法正確的是（是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn) 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力）。 8面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（測評的素質(zhì)更全面 .測評考官與考生交流的互動性 .測評手段的靈活性與針對性）。 立的勞工部門，它的工作心理測驗(yàn) 評價(jià)中心技術(shù) 面試）。 慧所決定的。 5政府在人力資源 開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ .以人為本） 7公共部門人力資源流動的 .發(fā)展的需求）。 7（人力資源需求預(yù)測）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資 7（馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用源的天性 意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員殊資源 )。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（是一種以控制為導(dǎo)向的消極的 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī) 劃的根本區(qū)別在于，它管理 .強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性 .強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程是以（公共利益）為導(dǎo)向。 在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（制度性損耗 .人事管理損耗 后續(xù)投對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針資損耗）。 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（明確了人力資本的概念 .概括了 4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的人力資本投資的范圍和契 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ B注重法約機(jī)制和 保障機(jī)制）為基礎(chǔ)。 但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 4當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD）。 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD）。 集 中在東部沿海 中部和西部留不住人才 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn) 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD）。 定性 .相關(guān)性和獨(dú)立性）的特點(diǎn)。 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD） 1《中華人民 共 和 國 公 務(wù) 員 法 》 與 《 國 家 公 務(wù) 員 暫 行 條 例 》 在 基 本 22 根據(jù)規(guī)劃的 B 自上而下預(yù)測法）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ A韋伯 B泰勒 C法約爾）。 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ B制度性損耗 C管理損耗 D后續(xù)投資損耗）。 8在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ 工作分析信息的搜集 ）是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ 2021年 1月 1日）開始施行。 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（人天生是懶惰的 人的天性就是厭惡勞動而貪 圖安逸 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。(最終 ) （二）多項(xiàng)選擇題 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ABCD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 制度合法性的標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義）。 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（品秩 ）。 80、作為一種常規(guī)性工具，（工作分析 ）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 8（管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測 試的方法，適用于不同組織考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 .便于實(shí)行公平合理的工資 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ A人格素質(zhì) D心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 員工的（ A培訓(xùn) B教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即（ A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu)）。 2根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ A公共組織 .動態(tài)性和穩(wěn) 3和筆試相比，面試具有（ ABCD）的特點(diǎn)。 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ B 地域原則 C6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（高素質(zhì)的人力資源都主要面廣原則 D 及時(shí)原則）。 象 ）。 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)）。 6我國勞動力市場體系已初步形成，（ .市場機(jī)制）在人力資源配置中的主導(dǎo) 4從激勵） 效目標(biāo)的復(fù)雜性 B公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健 6作為一個(gè) 完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ 20世紀(jì) 60年代），全）的特征。 4績效評估系統(tǒng)主要由（ A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 ）構(gòu)成。 律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C監(jiān)督與約束的主體獨(dú) 立性強(qiáng) D約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”7（公共部門人力資源規(guī)劃）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。 的過程。 序 重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理）。 變動趨勢。 5（人力資本理論）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提 7在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（人力資源流動）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智徑。 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員 5第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902年在（美國）現(xiàn)金出納公司設(shè)法》規(guī)定，交流的方式包括（調(diào)任 .轉(zhuǎn)任 .掛職鍛煉）。 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（筆試）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 8評價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 公文筐 角色扮演）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個(gè)性、動機(jī)進(jìn)行測量。 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t 德才兼?zhèn)湓瓌t 公平競爭原則 信息公開原則、合法原則 )。 9在我國，（公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 9我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。 9 (初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 9在學(xué)校培訓(xùn)中，（行政學(xué)院）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 10 (以能力為本 )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 10我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 (德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績 .鼓勵競爭原則 堅(jiān)持公開、平等 )。 約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( )。 12外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。 12在