【正文】 5在進行績效評估時應(yīng)注意哪些事項？（319320）5我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？（322323）5造成我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問題的原因是什么？（324325）5公務(wù)員的薪酬具有哪些功能？（334）60、構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則？（334335）6我國公共部門工資制度面臨的問題是什么？（342344）6我國公共部門福利制度面臨的問題是什么？（344345）6公共部門監(jiān)控的對象有哪些？（356）6公共部門約束機制具有哪些作用？（357）6公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些？（359360）6西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制的特點是什么？（363）6西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制有什么特征？（363364）6與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點？（365366）6簡述《公務(wù)員法》對監(jiān)控約束機制的新發(fā)展。（294）5簡述強化理論與人力資源管理。（257262）4如何理解人力激勵的含義？（281）50、人力激勵具有哪些功能？（281282）5簡述雙因素理論在人力資源管理中的運用。（169170）3簡述職位分類的優(yōu)缺點。（教材45頁）公共部門人力資源管理具有哪些功能？什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？（12）人力資源具有哪些特征？（1617）公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？（2021）公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？（22）產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因是什么？（2425）發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些特點？（5253）發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題？（53）欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征？（5354）1各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？（5458）1簡述我國的《國家公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。錯28.《公務(wù)員法》，考核的重點是工作勝任能力。，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。“激活”人，而非“管住”“管死”人。錯23.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬?！耙蚴略O(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。，只適合與其他方法結(jié)合使用。，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。二、判斷題。，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（A減薪B停薪C停升）。（A工作數(shù)量B工作質(zhì)量C工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。（A贊許與獎賞B競賽C考試D評定職稱）。，采用較多的是（A選任制B委任制C考任制D聘任制）。（A性質(zhì)不同B目的不同C內(nèi)容不同D形式不同）。，面試具有（A測評的素質(zhì)更全面B測評內(nèi)容的不固定性C主觀性強D考官與考生交流的互動性E測評手段的靈活性與針對性）的特點。（A筆試B心理測驗C面試D評價中心技術(shù)）。（A排序法B分類法）。，必須遵循（A清楚B準確C專門化）的準則。（B工作內(nèi)容C工作職責D工作關(guān)系）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。（A是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等）。（A合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系）。，可將公共部門人力資源流動分為（A公共組織內(nèi)部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動）。（A分析人力資源的需求B分析人力資源供給C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃）。，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（A我們所處的環(huán)境怎么樣B我們的使命和目標是什么C我們怎樣才能實現(xiàn)目標D我們做得如何）這些基本問題?！疤厥馐袌龊霞s”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C產(chǎn)權(quán)的強外部性D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性）。，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（A羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式）。13.《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（A新陳代謝機制B競爭擇優(yōu)機制C權(quán)益保障機制D監(jiān)督約束機制）?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準”公共部門即（A公益企業(yè)B公共事業(yè)C非政府公共機構(gòu)）。（A培訓(xùn)B教育）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。，包括勞動者的（A人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。，其主要因素有（A人口總量及其變動狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動力的參與率）。（A人力資源規(guī)劃B人力資源獲取C人力資源開發(fā)D人力資源紀律與懲戒）。第一篇：公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)及答案公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案一、多項選擇題（每題至少有兩個正確答案，多選少選均不能得分），依靠（A道德C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。（B公平C正義）。，“人力”是指人的勞動能力，包括（A智力B技能C知識D體力）。，指人力資源所具有的（A知識和技能的水平B智力C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)）。，可以分為（B制度性損耗C管理損耗D后續(xù)投資損耗）。（A韋伯B泰勒C法約爾）。，這一趨向反映在（，繼而為民主型的開放制C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡）。（A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境）。（A人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D人力資本的功利性）。，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（A市場機制C契約機制和D保障機制）為基礎(chǔ)。，公共部門人力資源規(guī)劃有（A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（A錄用規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃D績效評估與激勵規(guī)劃）。（A德爾菲法B自上而下預(yù)測法）。（A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會關(guān)系的需求C發(fā)展的需求）。，必須遵循的原則是（A用人所長的原則B人事相宜的原則C依法流動的原則D個人自主與服從組織相結(jié)合的原則）。（A調(diào)配功能B信息儲存和反饋功能C教育培訓(xùn)功能D管理功能）。，直接觀察法必須貫徹（，不要干擾被觀察者的工作D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準）的原則。（A排序法B分類法C因素比較法D點數(shù)法）。36.（A英國B法國）采用的是品位分類方法。（A經(jīng)濟高效B測評面寬C誤差易控D督導(dǎo)力強）的特點。40..一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（B地域原則C面廣原則D及時原則）。（A部內(nèi)培訓(xùn)B交流培訓(xùn)C工作培訓(xùn)D學(xué)校培訓(xùn)）。，可以將激勵劃分為（A物質(zhì)激勵C精神激勵）。，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（A公共部門績效目標的復(fù)雜性B公共部門績效形態(tài)的特殊性C公共部門績效的評價機制不健全）的特征。，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（A工資B獎金C津貼D各種福利保健收入）。，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C監(jiān)督與約束的主體獨立性強D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。，又有所區(qū)別。，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天。，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。第二篇：公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案(簡答論述題)三、名詞解釋人力資源：（教材第12頁）人力資源開發(fā)：（17頁）人力資源管理：（19頁）公共部門人力資源開發(fā)與管理：（20頁）公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：（67頁）公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：（67頁）公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：（69頁）人力資本運營：（96頁第二自然段）公共部門人力資本：（101頁倒數(shù)第一自然段段首）公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：（103頁第一自然段段首）1公共部門人力資源規(guī)劃：（114頁第一自然段段首）1公共部門人力資源需求：（122頁倒數(shù)第一段第二句）1公共部門人力資源需求預(yù)測：（123頁的公共部門人力資源需求預(yù)測）1人力資源流動：（134頁倒數(shù)第一段）1公共部門人力資源流動：（135頁第一行至第三行）1調(diào)任：（140頁倒數(shù)第四行至第三行）1轉(zhuǎn)任：（141頁倒數(shù)第五段）1掛職鍛煉：（142頁倒數(shù)第四段）1人力資源市場：（143頁倒數(shù)第三段一二行）公共部門的工作分析：（153頁倒數(shù)第二段第二句話開始至第四行）2品位分類：（169頁倒數(shù)第三段第二、三行）2職位分類：（170頁倒數(shù)第三段）2人才測評：（179頁倒數(shù)第二段段首起）2評價中心：（200頁）2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：（200頁倒數(shù)第二行）2文件筐作業(yè)：（201頁倒數(shù)第三段）2管理游戲：（202頁倒數(shù)第二段）2角色扮演：（203頁）2公共部門人力資源獲?。海?08頁倒數(shù)第一行）公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：（232頁第二段）3部內(nèi)培訓(xùn)：（238頁）3交流培訓(xùn)：（239頁）3工作培訓(xùn)：（239頁）3選擇培訓(xùn)：（240頁）3選任制：（268頁）3委任制：（268頁）3降職：（272頁）3人力激勵：（281頁第二段）3績效：（309頁第一段）績效評估：（309頁倒數(shù)第一段）4360度績效評估：（316頁第二段）4薪酬：（331頁）4公共部門人力資源福利：（340頁）4公共部門人力資源監(jiān)控機制：（355頁第一段第二行至第四行）4公共部門人力資源約束：（354頁第二段第一行至第四行）4約束機制：（357頁）4合同監(jiān)控約束：（360頁）4制度監(jiān)控約束：（360頁）4外部監(jiān)控與約束：（360頁）50、品秩：（60頁）四、簡答題簡述公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用。（6465）1影響公共部門人力資源管理的外部生態(tài)環(huán)境有哪些？（6869）1我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？（7577）1如何理解人力資本的含義？（94）1人力資本具有哪些特點？（95）1人力資本理論的基本內(nèi)容是什么？（9599）1如何評價人力資本理論？（100101）1公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（102）如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？（114）2公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？（116117）2公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？（119120）2公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？（120122）2在運用德爾菲法進行預(yù)測時應(yīng)遵循哪些原則？（124）2公共部門人力資源流動的原因是什么？（136137）2公共部門人力資源流動的意義是什么？（138139）2公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？（139140）2調(diào)入的條件有哪些？（141）2轉(zhuǎn)任具有哪些特點？（141）人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用？（141144）3人力資源市場具有哪些功能？（144=145）3工作分析的程序是什么？（157158）3工作分析的方法有哪些？（159162）3公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（163）3公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準則？（164）3簡述品位分類的優(yōu)缺點。（170171）3公務(wù)員職位分類的程序是什么？（173174）公共部門人才筆試具有哪些特點？（183184）4面試具有哪些特點？（193194）4公共部門人力資源獲取的意義是什么？（209211）4培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別？（232233）4公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么？（233234）4公共部門人力資源培訓(xùn)的形式有哪些？（238240）4目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種？（242244）4公共部門如何實現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化？（254255）4簡述中國古代用人藝術(shù)的精髓。（290291）5簡述目標設(shè)置理論與人力資源管理。（295297）5與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效具有哪些特征？（310）5簡述績效評估的程序。（367369）70、完