【正文】 對(duì)工作目的和工作職責(zé)的陳述多運(yùn)用表示動(dòng)作的詞匯，如分析、搜集、召集、計(jì)劃、引導(dǎo)、維持、監(jiān)督等。 二十五、在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？答： 挑選的專家應(yīng)有 一定的代表性、權(quán)威性； 在進(jìn)行預(yù)測(cè)之前，首先應(yīng)取得參加者的支持，確保他們能認(rèn)真地進(jìn)行每一次預(yù)測(cè)，以提高預(yù)測(cè)的有效性。因?yàn)椋海?1）公共部門人力資本的產(chǎn)出大部分是非物質(zhì)的；（ 2）公共部門人力資本的產(chǎn)出具有外部性；（ 3）公共部門人力資本的產(chǎn)出是延遲的，只有在一定時(shí)期之后才能顯現(xiàn)出來(lái)。 勞動(dòng)力的可用性。 選任制指的是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務(wù)員職務(wù)的任免。 1公共部門人力資源流動(dòng)是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。（ √ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足員工的某些 17孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡消費(fèi)需求。（ √ ） 19我國(guó)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募 16輿論對(duì)公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評(píng)、建議、申訴、控告和檢與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ） 15我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ √ ） 14大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的 類型。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ √ ） 9現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為 ，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 6馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源變化趨勢(shì)。（ ） 8到 20世紀(jì) 70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ） 5我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無(wú)論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（ √ ） 平。（ √ ） 1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。 11（ ）是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 12在我國(guó)， ( )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的 人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) 9在我國(guó)，（公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 的過程。 1公共部門包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即（ A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu)）。 60、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過，并于（ 2021年 1月 1日）開始施行。 4當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ABCD）。 立的勞工部門，它的工作心理測(cè)驗(yàn) 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 面試）。 10當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (選任制 委任制 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論 的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性考任制 聘任制 )。詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ％）左右的差距。（ √ ） 2 1工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ √ ） 4在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終 排在首位。（ ） 60、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） 13《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核 √ ） 6公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（ ） 8現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（ ） 11案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性地分析。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（ √ ） 15凡在公共部 門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ Χ ） 16我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府 18人員繼承法為國(guó)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（ ∨ ） 17品位分類的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)人 ”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任， 19一般來(lái)說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。主要包括個(gè)體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄 、信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。 十二、《國(guó)家公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面？答：在基本內(nèi)容上與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比較，《公務(wù)員法》進(jìn)一步健全了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制： 新陳代謝機(jī)制。人力資本是其所有者用來(lái)謀取經(jīng)濟(jì)利益的一種手段，一個(gè)人之所以愿意犧牲或放棄眼前的利益和滿足，進(jìn)行人力資本投資，就是為了在將來(lái)能夠從中獲得更多的利益和滿足。公共部門人力資源規(guī)劃不只是公共部門人力資源部門的工作，而是整個(gè)公共組織的重要工作。 三十二、人力資源市場(chǎng)的功能有哪些？答： 調(diào)配功能。人力資源規(guī)劃為公共部門實(shí)施和評(píng)價(jià)人力資源管理活動(dòng)的效果提供依據(jù)，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃的實(shí)施情況來(lái)修正人力資源規(guī)。 人力資源市場(chǎng)提高人力資源流動(dòng)的效益。這個(gè)定義主要強(qiáng)調(diào)以下四點(diǎn)： 公共部門人力資源 規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)的，是為實(shí)現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。因此，在人力資本使用過程中也需要投入一定的成本進(jìn)行維護(hù)，使其處于正常的工作狀態(tài)，發(fā)揮正 常的生產(chǎn)功能。各國(guó)在發(fā)展路徑上的差別只在于其在這條發(fā)展道路上的位置不同而已； 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡。其操作方法是把 4－ 8名應(yīng)試人員分為一組，不指定小組負(fù)責(zé)人，考官不直接參加面試，要求應(yīng)試人員在限定的時(shí)間內(nèi)就給定的問題提出一個(gè)小組意見。主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)體制、勞動(dòng)力與人口素質(zhì)、物價(jià)指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。 ( X ) 舉等等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（ Χ ） 的約束。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ） 12在通常情況下，對(duì)員工進(jìn)行正向激勵(lì)的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn) 好于負(fù)向激勵(lì)的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵(lì)對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（ √ ） 10在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 5 天，以公職人員補(bǔ)充、更新 知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（ ） 80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ） 13中國(guó)古代的 “臥薪嘗膽 ”、 “破釜沉舟 ”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵(lì)的重大作用。（ ） 5貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ √ ） 4我國(guó)尚沒有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ） 南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（ √ ） 3勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 9（案例分析培訓(xùn)法）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . 100、諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（人力資本）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 慧所決定的。 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD）。 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（人天生是懶惰的 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪 圖安逸 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合）。 2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ A公共組織 .動(dòng)態(tài)性和穩(wěn) 3和筆試相比，面試具有（ ABCD）的特點(diǎn)。 序 重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理）。 9我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的。（ ） 人力資本理論認(rèn)為，人力資本 包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。 11通過引入 ( )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度。（ √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ） 3我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ √ ） 5人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（ ） 11理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（ √ ） 7人員繼承法為國(guó) ） 7 ） 7 √ ） 7公共部門人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，