第四講組織承諾-展示頁
2024-11-20 04:21本頁面
【正文】 承諾愛國—出國,?,選拔合適員工？,我堅決 反對！,我贊成！和事佬,?,厭惡,喜歡,?,排斥與歡迎,?,認真與馬虎,干事馬虎不得?。??,工作態(tài)度與生活態(tài)度,?,第五節(jié) 歸因理論,?,一、歸因的概念 歸因，即歸結行為的原因。包括認同組織的價值觀和目標、為自己是組織的一員而感到自豪、愿意為組織利益做出犧牲等。個體在社會化的過程中，不斷地被灌輸和強調這樣一種觀念或規(guī)范，即忠誠于組織是會得到贊賞和鼓勵的一種恰當行為，以至于在個體內心中產生順從這種規(guī)范的傾向。這種承諾是建立在利益基礎之上的，具有濃厚的交易色彩。 二、特征 ①行為的清晰性，即這些行為是否明確、可見； ②行為的持久性，即這些行為是持久的還是短暫的； ③行為的自愿性，即這些行為是發(fā)自內心的，還是由于外界誘惑或其它外在壓力被迫而為之； ④行為的公開性，即別人是否知道該行為以及誰知道該行為。第四講 組織承諾,?,第三章 組織承諾,第一節(jié) 組織承諾定義 第二節(jié) 組織承諾組成 第三節(jié) 組織承諾對個人的影響 第四節(jié) 組織承諾的應用 第五節(jié) 歸因理論,?,組織承諾： 員工對特定組織及其目標的認同，并且希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。,?,第一節(jié) 組織承諾定義,一 組織承諾定義 員工對特定組織及其目標的認同，
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