第四講組織承諾-在線瀏覽
2024-11-20 04:21本頁(yè)面
【正文】 并且希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。,?,第一節(jié) 組織承諾定義,三 組織承諾類(lèi)型 1 情感承諾 2 連續(xù)承諾交易承諾 3 規(guī)范承諾,?,連續(xù)承諾交易承諾,連續(xù)承諾（continuous commitment）是個(gè)體為組織連續(xù)工作的要求，是一個(gè)累計(jì)的維度。,?,靠自己的能力掙錢(qián)？還是傍大款？,交易 情感 道德,?,收？還是不收？,我要不是求你辦事?????? 哼??！,交易承諾,?,規(guī)范承諾,規(guī)范承諾（normative commitment），是社會(huì)規(guī)范對(duì)個(gè)體遵從組織程度的影響。,?,宣誓,?,?,情感承諾,情感承諾（affective commitment）是個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度。員工對(duì)組織表現(xiàn)出的忠誠(chéng)和為組織努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。指?jìng)€(gè)體根據(jù)有關(guān)信息、線索對(duì)行為原因進(jìn)行推測(cè)與判斷的過(guò)程。因而每一個(gè)人都被可以看成是業(yè)余心理學(xué)家，每個(gè)人都有一套從其本身經(jīng)驗(yàn)歸納出來(lái)的行為原因與其行為之間的聯(lián)系的看法和觀念。前者指存在于個(gè)體內(nèi)部的原因，如人格、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情緒、心境及努力程度等個(gè)人特征。如果將行為原因歸于外部條件可稱(chēng)之為外歸因或情境歸因； 在許多情境中，行為與事件之發(fā)生并非由內(nèi)因和外因單一因素引起，而兼有二者的影響。,?,
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