論員工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的作用-展示頁(yè)
2024-12-27 06:02本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)交流。員 工培訓(xùn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是尤為重要的。 二 、員工培訓(xùn)的相關(guān)概念 員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有多重意義。員工的培訓(xùn)不僅要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，同時(shí)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不斷改變以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的大背景。員工培訓(xùn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，員工是一個(gè)企業(yè)的血液，因而員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展是尤為重 要的，我們決不能忽視員工培訓(xùn)這一方面。而由于中國(guó)加入 WTO,中國(guó)經(jīng)濟(jì)也逐漸的和國(guó)際接軌，和國(guó)際緊密的聯(lián)系在了一起，變成了一個(gè)有機(jī)整體。僅供業(yè)內(nèi)參考。 自學(xué)考試本科畢業(yè)論文 論 文 題 目 論員工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的作用 作 者 姓 名 由代寫(xiě)公司代寫(xiě) 學(xué)號(hào)或考試證號(hào) 專(zhuān) 業(yè) 名 稱 行政管理學(xué) 指 導(dǎo) 教 師 2021 年 5 月 論員工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的作用 摘要 : 伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理也受到員工數(shù)量的急劇增加，員工培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化影響而產(chǎn)生了一些重要的變化。下面就根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，而產(chǎn)生的一些心得來(lái)談一談我對(duì)員工培訓(xùn)的看法，本文開(kāi)篇先介紹的是員工培訓(xùn)的相關(guān)概念以及形成過(guò)程，同時(shí)也提到了員工培訓(xùn)在我國(guó)的研究和現(xiàn)狀，第二部分是為了提高人力資源管理的水平，詳細(xì)的根據(jù)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀分析了員工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，并 提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。 關(guān)鍵詞 :員工培訓(xùn) 企業(yè) 人力資源管理 目錄 一、員工培訓(xùn)的發(fā)展 ............................................ 4 二 、員工培訓(xùn)的相關(guān)概念 ........................................ 4 三、職員培訓(xùn)及其理論依據(jù)和發(fā)展情況 .............................. 6 (一 )職員培訓(xùn)的含義和類(lèi)次 ........................................ 6 （二）培訓(xùn)理論的主要方面和發(fā)展 ................................... 7 四、培訓(xùn)的有效性以及培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估 ................................ 9 （一） 培訓(xùn)有效性的含義 .......................................... 9 一、員工培訓(xùn)的發(fā)展 伴隨改革開(kāi)放的成功，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也迎來(lái)了一個(gè)飛速開(kāi)展的良好契機(jī)。為了提過(guò)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際中的競(jìng)爭(zhēng)力，更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)管理模式和管理經(jīng)驗(yàn)，以提高企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)良好的發(fā)展下去。員工的培訓(xùn)也必須結(jié)合自己的企業(yè)實(shí)際來(lái)具體安排，脫離企業(yè)實(shí)際情況的員工培訓(xùn)只能是紙上談兵，是不可能保證企業(yè)的良好發(fā)展的 1。唯此，才能不斷提高企業(yè)人力資源管理水平。但其本質(zhì)依舊是為了培育人才所開(kāi)設(shè)的不同課程的業(yè)務(wù)綜合，其目標(biāo)依舊是使員工不斷的更新知識(shí)，提高員工素養(yǎng)，以使企業(yè)可以更高效率運(yùn)行下去所進(jìn)行的一些活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，可以加強(qiáng)員工之間的交流，提高員工之間的合作精神，最后提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率。這樣也就相應(yīng)的提升了企業(yè)的凝聚力。因此我認(rèn)為員工培訓(xùn)比其他的投資還要重要。員工培訓(xùn)是一種行為結(jié)果，它具有一定的廣泛性，它的廣泛性主要體現(xiàn)在涉及的人員更加廣泛，參與的部分更加廣泛，而員工培訓(xùn)所產(chǎn)生的的影響亦是更加廣泛。優(yōu)秀的人才不僅能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還 1 傅新巧 .綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究 [D].華中科技大學(xué) .2021 能在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)良好的工作氛圍。而員工培訓(xùn)的目標(biāo)不就是為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才嗎？培養(yǎng)出優(yōu)秀人才繼而提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)聲譽(yù)，同時(shí)獲得更多的積極效果。下面就談?wù)剢T工培訓(xùn)在人力資源方面的主要影響 第一，更加方便，更有效率的人力資源管理依賴于對(duì)職員的培訓(xùn)。有許多資料表明，職工培訓(xùn)直接導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理的優(yōu)劣。企業(yè)的職工培訓(xùn)不僅僅是一種訓(xùn)練，它還會(huì)創(chuàng)造出人們無(wú)法 預(yù)計(jì)的財(cái)富，企業(yè)最終也會(huì)因職業(yè)培訓(xùn)而收獲一筆巨大的財(cái)富。 第二，職工培訓(xùn)對(duì)于人力資源管理的力度和成效具有不可小覷的積極作用。他們對(duì)于職工培訓(xùn)的理論知識(shí)了解很少，
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