【摘要】《店鋪分析診斷思路》 數(shù)據(jù)源于生意參謀和生意經(jīng) 數(shù)據(jù)處理工具:excel,excel只是為了讓數(shù)據(jù)更容易分析,不會(huì)的可以根據(jù)分析原理在生意參謀去分析就可以了 分析如下: 第一步:診斷全店核心指標(biāo)的分解變化,看看對比數(shù)據(jù)里,哪些指標(biāo)出現(xiàn)不好的變化狀況。(生意參謀首頁可以做下簡單對比) 從上面的銷售額杜邦解析圖,我們就可以發(fā)現(xiàn)分析日期里我們所重心關(guān)注的指標(biāo)數(shù)據(jù)變化情況(
2025-06-25 12:27
【摘要】培訓(xùn)師:孫寶泉202367126店鋪診斷與業(yè)績提升督導(dǎo)的角色認(rèn)知中層管理者門店指導(dǎo)者信息匯集者市場高級督導(dǎo)能力模型?、溝通、協(xié)調(diào)能力???、陳列、庫存、促銷能力?提升門店業(yè)績發(fā)現(xiàn)“木桶”的短板正常的良性運(yùn)營培育門店管理
2025-02-19 20:15
【摘要】杭州歐絲益縷服飾有限公司終端店鋪診斷分析終端店鋪診斷分析杭州歐絲益縷服飾有限公司?終端店鋪為何要進(jìn)行診斷終端店鋪為何要進(jìn)行診斷??杭州歐絲益縷服飾有限公司診斷能讓我們獲得什么?診斷能讓我們獲得什么?提升業(yè)績正常良性經(jīng)營培養(yǎng)優(yōu)秀人才建立良好的復(fù)制模式+有有病病醫(yī)醫(yī)病病改改善善體體質(zhì)質(zhì)提提前前預(yù)預(yù)
2025-03-07 13:45
【摘要】店鋪業(yè)績診斷與提升直銷部:郭影第一部分:知己知彼熟悉自己的店鋪深刻了解優(yōu)勢與劣勢如此才能優(yōu)點(diǎn)保持缺點(diǎn)改進(jìn)在我們的日常巡店過程中,都會(huì)發(fā)現(xiàn)有哪些問題呢?都會(huì)用到哪些診斷工具呢?(各小組經(jīng)過5分鐘討論之后寫在白板上)人員陳列可觀
2025-02-02 03:07
【摘要】高績效組織之條件TheElementsofHigh-PerformanceOrganization(HPO)Source:KenBlanchardCompanies.HPO權(quán)利與資訊分享EmployerOfChoiceLinkedbyCulture行為結(jié)果何謂績效企業(yè)是營利機(jī)構(gòu),
2025-01-29 00:02
【摘要】團(tuán)隊(duì)分析診斷與績效改進(jìn)2目錄?團(tuán)隊(duì)診斷的方法?團(tuán)隊(duì)診斷的內(nèi)容?團(tuán)隊(duì)診斷的成果?績效改進(jìn)的策劃3沒有自省,就沒有提升事業(yè)的遠(yuǎn)景團(tuán)度的目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如何樹立/強(qiáng)化如何達(dá)成/超越如何履行++=自省剖析績效提升4診
2025-02-24 00:37
【摘要】績效分析與顧問診斷課程大綱1/19※基礎(chǔ)觀念:?邁向一個(gè)更成功的企業(yè)?模擬企業(yè)及基本資料設(shè)定?企業(yè)管理顧問協(xié)同角色:?組織診斷圖類型及基本診斷?面談程序:※診斷及項(xiàng)目推動(dòng)十大流程(1-3)?全面價(jià)值創(chuàng)造型組織模塊?平衡計(jì)分卡及設(shè)計(jì)流程1.訂一份雙方滿意的合約(合約)2.設(shè)計(jì)工作主要推動(dòng)程序(績效分析)
2025-02-25 10:47
2025-02-25 10:58
2025-02-24 06:42
2025-01-29 20:56
【摘要】店鋪診斷督導(dǎo)崗位職責(zé)認(rèn)知?學(xué)習(xí)能力?溝通表達(dá)能力?店鋪診斷與分析能力?計(jì)劃制訂與執(zhí)行能力?授課培訓(xùn)能力優(yōu)秀督導(dǎo)五大能力課程結(jié)構(gòu)圖店鋪診斷診斷的目的與意義操作流程工作內(nèi)容診斷中(望與問
2025-02-19 05:25
【摘要】店舖診斷實(shí)務(wù)(請尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán),非經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)印)1店舖診斷分析第一講、零售經(jīng)營概要第二講、店舖診斷商圈診斷立地診斷商品診斷管理診斷行銷診斷經(jīng)營鐵三角零售業(yè)問題競爭策略顧客服務(wù)診斷業(yè)績診斷2零售經(jīng)營-賣場鐵三角商品
2025-02-19 22:09
2025-02-01 10:09
2025-01-31 16:20
2025-02-24 01:14