淮北礦業(yè)20xx年工資管理辦法-展示頁(yè)
2024-11-19 02:47本頁(yè)面
【正文】 崗位、井下輔助崗位、地面崗位)、分技能等級(jí)(高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工)核定。交通費(fèi): 標(biāo)準(zhǔn)為每人每月15元，按定員核定。夜班津貼: 標(biāo)準(zhǔn)為采掘崗位15元/工、輔助崗位12元/工，地面生產(chǎn)崗位6元/工，值夜班3元/工,按定員核定。年功工資: 標(biāo)準(zhǔn)為120元/年,參照單位上年實(shí)際發(fā)生總額核定。浮動(dòng)工資：標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行差異化，核定方法同崗績(jī)工資。(二)預(yù)算編制方法預(yù)算項(xiàng)目包括：崗績(jī)工資、浮動(dòng)工資、預(yù)付年薪、年功工資、下井津貼、夜班津貼、班中餐、交通費(fèi)、班隊(duì)長(zhǎng)津貼、技能津貼、雙突及大水礦井補(bǔ)助、安全獎(jiǎng)、新區(qū)補(bǔ)貼、不在崗和分流人員生活費(fèi)。效率優(yōu)先，兼顧公平?；幢钡V業(yè)2015年工資管理辦法淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法為做好工資管理工作，發(fā)揮工資激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工積極性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制訂本辦法。一、年度工資預(yù)算編制(一)預(yù)算編制原則推行全面工資預(yù)算，預(yù)算涵蓋集團(tuán)公司所有成員單位。堅(jiān)持基本工資制度在工資預(yù)算中的主導(dǎo)作用。各項(xiàng)目核定方法如下：崗績(jī)工資：標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)崗位系數(shù)900元，按定員核定。預(yù)付年薪：2015年在崗預(yù)付年薪標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)礦(含工程處)正處10400元/月，其它單位正處9600元/月，副處按正處的80%執(zhí)行，副總按副處的80%執(zhí)行。下井津貼: 標(biāo)準(zhǔn)為采掘崗位30元/工，井下輔助崗位20元/工，機(jī)關(guān)安、技、調(diào)崗位15元/工, 按定員核定。班中餐: 標(biāo)準(zhǔn)為地面崗位6元/工、井下輔助崗位7元/工、采掘崗位8元/工，按定員核定。班隊(duì)長(zhǎng)津貼: 標(biāo)準(zhǔn)為采掘崗位10元/工、井下輔助崗位8元/工，地面生產(chǎn)崗位6元/工，按聘用人數(shù)核定。雙突及大水礦井補(bǔ)助：一類(lèi)礦井增加工資預(yù)算的5%，包括：
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