【摘要】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調(diào)動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性,考核辦法的科學(xué)性,考核
2024-08-22 16:11
【摘要】煤礦管理人員履職考核辦法和措施第一篇:煤礦管理人員履職考核辦法和措施宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施編制單位:宣威市*****煤礦編制時間:二0一一年三月一日宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施一
2025-04-12 13:28
【摘要】第一篇:公司中層管理人員考核辦法 隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構(gòu)的不斷壯大,管理類人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)對所管轄的管理類人員的績效考核達(dá)到統(tǒng)一,以便于橫向管理,特制訂此績效考核標(biāo)準(zhǔn),各分支機構(gòu)的高管...
2024-11-15 12:36
【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計院管理人員績效考核辦法(試行)水研字[2004]99號為了公正合理的評價管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn),使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標(biāo)和取得報酬的關(guān)系,從而獲得努力向上改進績效的動力,以利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工
2025-04-27 00:15
【摘要】第一篇:管理人員責(zé)任制考核辦法 管理人員責(zé)任制考核辦法 一、總則 安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心,嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)健。為了確保公司和項目部各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任...
2024-10-31 22:00
【摘要】-1-倉庫管理人員績效考核辦法一.適用對象:倉庫主管、記賬員、庫管員二.考核周期:季度及年度考核三.績效評估指標(biāo)指標(biāo):物控流程符合度權(quán)重30%No不符合事項扣分值1物料收發(fā)單據(jù)填寫不完整性22物料收發(fā)異動,而賬、卡更新不及時33未落實循環(huán)盤點工作,且
2024-12-28 10:07
【摘要】深圳市亞太龍裝飾設(shè)計工程有限公司行政管理文件第1頁共10:深圳市亞太龍裝飾設(shè)計工程有限公司工程部二〇一二年一月深圳市亞太龍裝飾設(shè)計工程有限公司行政管理
2025-02-03 10:31
【摘要】公司行政管理人員考核制度編制:深圳市亞太龍裝飾設(shè)計工程有限公司工程部二〇一二年一月公司行政管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調(diào)動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的崗位薪酬及獎勵罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面
2024-08-22 17:07
【摘要】第一篇:韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 為不斷提高管理人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,加強協(xié)作精神,形成良好的動態(tài)管理體系,真正達(dá)到能者上、平者讓、庸者下,建立一支精干、高效、多...
2024-11-04 12:48
【摘要】第一篇:事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 公共事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構(gòu)的不斷壯大,管理類人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)對所管轄的管理類人員的績效考核達(dá)到統(tǒng)一,以便于橫向管理...
2024-10-14 02:22
【摘要】參公管理人員履職考核辦法第一篇:參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章總則第一條為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國家公務(wù)員管理暫行條例
2025-04-13 19:03
【摘要】第一篇:參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效...
2024-10-13 11:52
【摘要】考核部門及人員考核項目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項目經(jīng)理1、責(zé)任制落實15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認(rèn)真扣2-15分;對所負(fù)責(zé)任推諉扯皮扣10分。2、目標(biāo)管理15無年度安全管理目標(biāo)扣15分;目標(biāo)制定的不夠明確扣2-1
2024-08-26 12:09
【摘要】附件四科級及以下管理人員崗位考核辦法為實施《崗位津貼分配方案》,客觀、公正、合理地評價管理人員的工作,進一步推進以崗位職責(zé)和任職目標(biāo)為考核內(nèi)容的管理人員聘任制,形成靈活高效的用人機制,特制定本辦法。一、考核原則 1、堅持“三定一聘”,強化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則; 2、堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則; 3、堅持公開、公平、公正,注重考核工作績效的原則;4、
2025-04-28 05:24
【摘要】有限公司文件號簽發(fā)人:管理人員考核辦法為增強公司管理人員工作責(zé)任心,提高工作效率,特制定本考核辦法。一、考核對象:各部門負(fù)責(zé)人及主管。二、執(zhí)行:經(jīng)理辦公會。三、考核辦法:對每個考核對象以全年滿分1000分為標(biāo)準(zhǔn)進行考核,其中1、2月各25分,3-11月每月100分,12月50分。針對每個考
2025-04-16 22:52