公司行政管理人員考核辦法-展示頁(yè)
2025-02-03 10:31本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)年度 ： 2 0 1 2 年 公司總經(jīng)理審批： 日期： 二〇一二 年 一 月 十一 日 考 評(píng) 分 值 獎(jiǎng) 勵(lì) 系 數(shù) 計(jì) 劃 獎(jiǎng) 金 綜 合 得 分 公司總經(jīng)理 25% 公司副總經(jīng)理 25% 部門經(jīng)理 25% 部門副經(jīng)理 15 % 一般管理人員 10% 達(dá)到 60 分 20% 61~70 分 40% 71~80 分 60% 81~90 分 80% 90 分以上 100% 注： 年終獎(jiǎng)勵(lì)基金提取率為公司年度純利潤(rùn)的 %。 第九 章：附則 深圳市亞太龍裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 行政管理文件 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第 十七 條：被考核人有權(quán)就考核結(jié)果向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映本人的意見。 被考核人的考核項(xiàng)目 所占比例為： 對(duì)市場(chǎng)承纜業(yè)務(wù)的能力 2040%， 公司指標(biāo)完成情況，單位整體效益 2030% 對(duì)公司事務(wù)的管理協(xié)調(diào)能力 1015%， 對(duì)各部門主職人員的任用情況 1015%， 第七 章：考核結(jié)果 第十五條： 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)打分， 綜合 得分結(jié)果將作為行政管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見 (附表 四） 。被考核人的考核 項(xiàng)目 所占比例為： 專業(yè)業(yè)務(wù)能力 3050%， 崗位工作的完成情況 2030%， 工作態(tài)度，責(zé)任心 510%， 勞動(dòng)紀(jì)律 510%， 第十三 條：對(duì)部門 主管 的考核，標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四項(xiàng)。 深圳市亞太龍裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 行政管理文件 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第十一 條： 對(duì)單位一把手的考核，以 單位效益為主要考核指標(biāo)，內(nèi)容包括：對(duì)市場(chǎng)承纜業(yè) 務(wù)的能力， 對(duì) 公 司事務(wù)的 管理協(xié)調(diào)能力， 對(duì)各部門主職人員的任用情況、對(duì)公司 指標(biāo)完成情況，單位整體效益等方面（見表三）。 第五章： 考核內(nèi)容 第 九 條： 對(duì)一般管理人員的考核，以崗位職責(zé)的完成情況為主要依據(jù)，內(nèi)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1