【正文】 對煤礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。第二篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考 核 辦 法 和 措 施編制單位：宣威市*****煤礦編制時間：二0一一年三月一日 宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施一、為加強對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術(shù)負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。第八章 附 則第二十九條具體考核實施細則及要求，每年考核時由學校行文規(guī)定。第二十七條對無正當理由不參加年度考核的參公人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第二十三條病假累計超過考核年度半年（工傷除外）、非特殊情況事假累計超過30天的公務員，不進行考核。第二十二條派出學習、培訓的參公人員，由我校進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。第二十一條外出掛職鍛煉的參公人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。第二十條調(diào)入或者轉(zhuǎn)入我校的公務員，由我校進行考核并確定等次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照上級主管部門要求，于次年1月15日前將年度公務員考核結(jié)果報上級主管部門審核備案，審核后存入個人檔案。若復核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復核意見不服的，可在接到復核決定15日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。同時，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核參公人員，并由本人簽字確認，《公務員年度考核登記表》由各科室匯總報組織人事科。第六章 考核程序第十五條被考核參公人員對照崗位職責和考核標準，如實填寫《公務員年度考核登記表》，并在所屬考核范圍全體人員參加的考核評議會上述職，全體參評人員以無記名方式對考核對象打出測評分，分管領(lǐng)導或科室負責人按考核要求簽署意見后，報組織人事科，最后由學?？己祟I(lǐng)導小組審定。第十三條參公人員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個職務層次任職；（二）不享受年終一次性獎金；（三）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第十一條參公人員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（二）連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別工資；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，報上級主管部門按德人發(fā)〔2010〕5號給予嘉獎；（五）考核為稱職以上的，享受年終一次性獎金。（四）不稱職；政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，不能完成工作任務；或工作中失職，造成較大失誤，考核量化評分在59分以下。（二）稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務較好，并按需要完成一定加班任務，考核量化評分在70至89分。綜合考核分=全體參公人員打分平均值70%+領(lǐng)導小組打分平均值30% 第九條被考核參公人員的考核等次按照以下標準確定。優(yōu)秀等次的評定，按照上級人事管理部門規(guī)定的比例，按從高分到低分的原則確定?？己藢嵭邪俜种疲渲校旱?0分、能20分、勤15分、績35分、廉10分。廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導小組下設辦公室在組織人事科，具體負責參公人員考核的組織實施工作。第三條本實施辦法適用于學校全體參公管理人員。第一篇：參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章 總則第一條為切實加強對參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國家公務員管理暫行條例》和《云南省國家公務員考核實施辦法（試行）》云人〔2004〕21號的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條參公人員考核堅持民主客觀、科學準確、公平公正、注重實績、便于操作的原則，以日?？己藶橹?，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。第二章 考核組織機構(gòu)第五條為了加強對參公人員考核工作的組織領(lǐng)導，確保考核工作的順利進行，成立學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組，組長由學校黨委書記擔任，校領(lǐng)導班子其他成員任副組長，學校二級班子為成員。第三章 考核內(nèi)容第六條對參公人員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、重點考核工作能力和實績。能：指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力?？儯褐竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和創(chuàng)造性工作實績等方面的情況。第四章 考核計分和等次標準第七條全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第八條綜合考核總分計算：全體參公人員打分所得分值占總分的70%，考核領(lǐng)導小組打分所得分值占賦分的30%。（一）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，團結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，并按需要保質(zhì)保量完成加班任務，考核量化評分在90分以上。（三）基本稱職：對表現(xiàn)較差，介于稱職與不稱職之間，難以確定等次的人員，定為基本稱職等次，考核量化評分在60至69分。第五章 考核結(jié)果的使用第十條 參公人員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整參公人員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。第十二條參公人員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）一年內(nèi)不得晉升職務；（三）不享受年終一次性獎金。第十四條對年度考核為基本稱職、不稱職的參公人員，實行離崗培訓制度，離崗培訓時間一般為三個月。第十六條考核等次審定后，在全校范圍內(nèi)進行公示。第十七條考核結(jié)果通知本人后，本人如對考核結(jié)果有異議，可在接到通知之日起15日內(nèi)向