如何有效進行和諧的親子溝通？-展示頁
2024-11-16 05:38本頁面
【正文】 成績鞏固你的發(fā)言權(quán)如果不能給別人留下好的印象，就不要留下任何印象。如何開始一項新工作。（1）焦慮與無助（2）自負與自卑（3）擔(dān)心與疑慮。B、有效溝通的原則：（1）信息組織（2）正確定位（3）尊重他人（4）傾聽技巧（5）傳遞正確的非言語信息。A、所謂建設(shè)性溝通是指在不損害或改變?nèi)穗H關(guān)系的前提下進行確切的、誠實的溝通。第三篇：《新員工如何進行有效溝通》[推薦]《新員工如何進行有效溝通》一、有效溝通的概述有效溝通的定義：溝通是為了一個設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。不忽略非正式溝通（一對一，私下）。對事不對人，而不是對人不對事。承認(rèn)錯誤，而不是考慮個人臉面。溝通的八項注意是：注意傾聽，而不是想象或猜測別人的看法。解決問題，而不是證明對方的錯誤。做好溝通其實也不難，只要我們遵循溝通的三大紀(jì)律八項注意，溝通的效果就一定會得到提升。感情層面甚至更重要，這是管理者應(yīng)該和下屬打成一片的真正原因。如果對方?jīng)]有正確理解你的意思，錯誤不在對方，而在你。所以真正的溝通者關(guān)注溝通的效果。之所以有這么多關(guān)于溝通的誤區(qū)，是因為我們雖然都會說話，但很少有人學(xué)到過溝通的真正意義。很多管理者為了維護公司表面的和諧，避而不談一些會觸動某些人利益的事情，大家都做老好人，結(jié)果是你好我好大家好，但公司卻慢慢變得不好了。從一定意義上說，管理者的一個任務(wù)就是通過合理設(shè)計組織架構(gòu)以減少這種讓大家忙而無效的溝通。我們經(jīng)常參加一些熱鬧非凡的會議，但參加會議的人并沒有真正的收獲。第四個誤區(qū)：為了溝通而溝通，沒有目的地溝通。這種情況與上面的情況正好對應(yīng)，通常在下級與上級的“溝通”中十分常見。在他看來，只要我說了，他能否聽明白是他的責(zé)任。上司滔滔不絕地說，下級默默地聽。第二個誤區(qū)：“說”而不“聽”。有時不溝通是因為絕望：我們經(jīng)常聽到有人嘆息：“給他講了也沒用”，“我已經(jīng)說過100遍了，他就是不聽”。有時是在無意識間形成的不溝通，例如上級認(rèn)為這件事情是明擺著的，不需要再說了，而下屬并不知道，也無法知道上級真正的意圖。大部分企業(yè)中都可能存在以下5個溝通誤區(qū)中的某一種：第一個誤區(qū)：不溝通，用猜測、甚至猜疑取代溝通。我最近碰到的一個極端例子是一家兄弟共同開創(chuàng)的公司，因為兄弟二人的不和而陷入內(nèi)斗和內(nèi)耗之中。因為和客戶溝通有問題，很多企業(yè)無法找到適合自己的生存空間，甚至逐漸消失。有一件人人都會做的事情，就是說話。讓家長在孩子成長的道路上成為孩子的摯友，做孩子人生路的掌舵人！第二篇：如何進行有效溝通？捷仕達教導(dǎo)你如何進行有效溝通？真正的溝通者關(guān)注溝通的效果。實現(xiàn)和諧的親子溝通，僅僅依靠孩子改變是遠遠不夠的，它更需要家長在平常生活中的學(xué)習(xí)與探索，與孩子一起成長。如何讓孩子懂事，如何做一個負責(zé)、成功又讓孩子喜歡的父母，實現(xiàn)和諧的親子溝通成了每一位家長的夢想。父母覺得孩子叛逆不懂事；孩子卻覺得家長專制，在家里不被理解、不被尊重。家庭是社會的細胞，孩子是家庭的希望，如何能與自己的孩子暢通無阻的溝通，促進親子和諧，是每個家庭、每位家長所熱心關(guān)注的問題。“可是家長們，可是你真的覺得孩子被打罵一頓就能愛上學(xué)習(xí)？你真相信一個整日被羞辱的孩子會有自信？一個從沒被愛滋養(yǎng)過的心靈會有勇氣去面對挫折？而到最后你們卻美曰其名‘為孩子好’?！薄昂⒆釉絹碓讲宦犜挘〔粣蹖W(xué)習(xí)老貪玩！開始學(xué)會犟嘴了！”??現(xiàn)場家長紛紛表示自家孩子也有這樣的“壞毛病”，越來越難與孩子溝通了。放學(xué)回到家就把自己關(guān)到屋里面，不愛跟別人交流，我們根本就不知道他想些什么。第一篇：如何有效進行和諧的親子溝通？如何有效進行和諧的親子溝通？最好的方法是什么？ 父母是最愛孩子的人，是孩子最親近的人，為什么很多孩子卻越來越不愿與父母講話？ 為什么越來越多的孩子嫌父母哆嗦，甚至心中對父母充滿了怨恨？為什么親子之間總是沖突不斷，家庭教育的悲劇屢有發(fā)生？在卓卷美式超營超級父母課堂上，當(dāng)主講老師問到平時親子溝通存在那些問題。有家長抱怨說：“孩子很不好管，不聽話，不和我交流，不說則已，一說就吵架，根本無法溝通?！薄白鍪虑槟ツゲ洳?，總是做的不盡如人意。孩子叛逆or家長專制？親子溝通之難難于上青天而當(dāng)問及家長平時是如何處理這些問題時，家長們說出自己的“治理之道”：一頓訓(xùn)斥，嚴(yán)重的就一頓打?！敝髦v老師反問道。但孩子隨著年齡的增長，在不經(jīng)意間與父母之間產(chǎn)生了一道看不見的鴻溝，甚至矛盾重重。國內(nèi)已研發(fā)家長、孩子心靈成長課，親子溝通可以很簡單每個人做父母的機會只有一次，孩子的成長機會也只有一次。在大家都苦惱的時候，卓卷美式超營給各位家長帶來了福音：在卓卷超營營地，有專業(yè)的心理輔導(dǎo)專家用情景教育模式幫助孩子樹立責(zé)任感和愛心，讓孩子懂得父母的艱辛，從而懂得孝敬父母，感恩父母，用優(yōu)異成績回報父母。所以在孩子8天超營營地之旅結(jié)束后，卓卷超營會開展超級父母課堂，由資深家庭教育專家坐鎮(zhèn)，將孩子成長的各個階段出現(xiàn)的問題和溝通技巧給到家長。在溝通時，重要的不是你說了什么，而是對方理解了什么，所以要求對方給你反饋很重要。但能把溝通做得好的人，幾乎是微乎其微。也因為內(nèi)部溝通有問題，很多員工無法找到適合自己的位置，不得不離開公司。說話是容易的，溝通是困難的。造成這樣情況的原因各種各樣。有時是有意識地不溝通，例如有些人故意隱瞞一些信息，以便給別人制造困難，為自己創(chuàng)造優(yōu)勢。但最可惜的是因為（過分）信任而不溝通：我的上級（或我的下級）很棒，我不必告訴他，他肯定知道。這種情況在上級對下級的“溝通”中十分常見。但對于下級是否理解了、理
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