【正文】 ．第17題組織中人力資源素質(zhì)的高低直接決定著組織對(duì)人力資源管理制度的需求，也直接關(guān)系著組織人力資源管理制度的落實(shí)和作用效果。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題勞動(dòng)能力只有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合，其資源性才能充分體現(xiàn)出來(lái)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第7題人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第70題對(duì)管理人員的激勵(lì)包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第68題人力資源規(guī)劃的原則包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第66題人力資源職業(yè)能力因素測(cè)試包括（）。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第63題績(jī)效考核的考核項(xiàng)目可以分為（）三大方面。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第61題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第59題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第57題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過程來(lái)看，人力資源運(yùn)動(dòng)包括（）4個(gè)環(huán)節(jié)。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第55題人力資源開發(fā)是指對(duì)“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動(dòng)。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第36題我國(guó)人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第13題組織中掌握著組織核心技術(shù)與廣泛的社會(huì)關(guān)系，并得到組織全體成員認(rèn)可的組織成員被稱為（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第34題人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。第一篇：華師人力資源2017春作業(yè)作業(yè)1．第1題組織人力資源素質(zhì)高低與組織（）有著很大的關(guān)系 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第2題（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題（）是人力資源開發(fā)管理的平臺(tái) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第4題組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術(shù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第9題（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第10題人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的（）上 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第11題人力資本是一種（） 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第12題（）是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第35題人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第54題人力資源的主體特點(diǎn)包括了（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第56題人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第58題人職匹配理論主要包括（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第60題美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第62題下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第64題在激勵(lì)過程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。 您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第65題影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第67題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。 您的答案：A,B,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第69題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第6題崗位工作評(píng)價(jià)就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對(duì)工作價(jià)值——工作對(duì)于組織的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷、確定和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)程序的活動(dòng)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第8題績(jī)效考評(píng)的核心是促進(jìn)組織效率和效益的提高以及增強(qiáng)組織綜合實(shí)力。因此，勞動(dòng)關(guān)系除了具有社會(huì)關(guān)系的含義，還具有法律關(guān)系的含義。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第16題人力資源的報(bào)償不是一個(gè)簡(jiǎn)單的支出，更多的是一種增值的準(zhǔn)備。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題監(jiān)督是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第20題人力資源的市場(chǎng)性配置強(qiáng)調(diào)的是配置雙方根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系、價(jià)值規(guī)律進(jìn)行的自愿、自主選擇。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第22題薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與同行業(yè)薪酬水平的比較，從而選擇和確定本組織的薪酬政策，確定本組織具有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的薪酬水平。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第24題勞動(dòng)關(guān)系的第一要義是指一切勞動(dòng)關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第26題激勵(lì)是提高組織績(jī)效的重要方式。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第28題從員工個(gè)體來(lái)看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績(jī)效。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第30題低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有內(nèi)在性和無(wú)限性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：52．第32題道德性原則是確保組織人力資源配置指導(dǎo)性原則和操作性原則發(fā)揮作用的基本規(guī)范和約束，也是組織人力資源實(shí)現(xiàn)合理配置的基本保證。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：54．第37題組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來(lái)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：56．第39題組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：59．第42題確定培訓(xùn)目標(biāo)是搞好員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)性工作。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：61．第44題人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動(dòng)能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：63．第46題“唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的學(xué)習(xí)能力”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：65．第48題人力資源質(zhì)量的靈魂指的是人力資源的能力質(zhì)量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：67．第50題組織的激勵(lì)效應(yīng)是指激發(fā)組織和個(gè)人為達(dá)到組織目標(biāo)的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機(jī)制。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：69．第52題績(jī)效管理的根本意義在于記錄、考核團(tuán)隊(duì)、成員的工作業(yè)績(jī)和效果、效益。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第二篇：2013華師在線人力資源規(guī)劃作業(yè)[范文模版]1．第1題一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請(qǐng)外界有關(guān)的科研部門或高等院校研究人員共同進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題微觀集成預(yù)測(cè)方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)