五一勞動(dòng)模范評(píng)選方案-展示頁
2024-11-16 03:45本頁面
【正文】 單，頒發(fā)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品。一勞動(dòng)模范”候選人評(píng)議表》。4月17日4月23日——考評(píng)小組對(duì)候選人各項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。六、評(píng)選活動(dòng)內(nèi)容及時(shí)間表：4月16日——評(píng)選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。 思想積極要求進(jìn)步、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；178。 積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；178。 無重大生產(chǎn)紀(jì)律處罰；178。 警告信少于5封；178。被推薦的候選人應(yīng)符合一下條件：178。候選人由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)推薦，填寫《2011年度2012年度“五四、考評(píng)小組：董事會(huì)、各部門負(fù)責(zé)人、政工企劃部、人事部、質(zhì)檢部、財(cái)務(wù)部組成，最終候選人由考評(píng)小組討論決定，針對(duì)條件不足的提名候選人應(yīng)取消其評(píng)選資格。三、獲獎(jiǎng)名額分配：本次評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)名額設(shè)定如下：模范管理者1名；“五一勞動(dòng)模范”評(píng)選活動(dòng)。第一篇：五一勞動(dòng)模范評(píng)選方案2011年度2012年度“五一勞動(dòng)模范”評(píng)選方案一、評(píng)選目的：為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開展“五二、評(píng)選原則：“勞動(dòng)模范”候選人由部門負(fù)責(zé)人推薦，本次評(píng)選仍然堅(jiān)持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數(shù)員工認(rèn)同的，確實(shí)符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的人選。一勞動(dòng)模范”一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名；優(yōu)秀候選人6名（名額可根據(jù)候選提名及選舉票數(shù)上下調(diào)動(dòng)）。五、評(píng)選方法：模范管理者由公司董事會(huì)提名，并參與全民投票及綜合評(píng)定，最終確定獲獎(jiǎng)人。一勞動(dòng)模范”候選人推薦表》，每位部門負(fù)責(zé)人可推薦3人，其中推薦本部門員工1位，其他部門員工2位。 入職時(shí)間為半年以上；178。 無重大生產(chǎn)事故；178。 認(rèn)同并服從領(lǐng)導(dǎo)分配；178。 工作完成質(zhì)量較高；178。 能夠帶領(lǐng)部門員工共同進(jìn)步。4月17日——各部門負(fù)責(zé)人集中在會(huì)議室推薦候選人并填寫推薦表，由考評(píng)小組進(jìn)行開會(huì)討論，確定模范管理者及勞動(dòng)模范候選人名單。4月23日——在職工農(nóng)場中，公布候選人名單及候選人的《2011年度2012年度“五4月24日——下發(fā)全民選票，進(jìn)行公開唱票，確定各候選人選票數(shù)量。4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎(jiǎng)人照片。備選獎(jiǎng)品：蠶絲被、床品套件、掛燙機(jī)、電飯煲、阿迪鍋、豆?jié){機(jī)、微波爐、足浴盆、商場代金券。一勞動(dòng)模范”評(píng)選方案一、評(píng)選目的：為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開展“五二、評(píng)選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉(zhuǎn)正的員工。評(píng)審委員會(huì)職責(zé)：評(píng)審委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報(bào)；對(duì)候選人的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)優(yōu)資格審
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1