人力資源部崗位kpi考核表5篇-展示頁(yè)
2024-11-15 23:44本頁(yè)面
【正文】 指標(biāo)定義/計(jì)算公式(已書(shū)面化的制度和流程/需要書(shū)面化的制度和流程)*100%考核周期范圍 權(quán)重制度建設(shè)制度和流程的書(shū)面化比率需要書(shū)面化的制度和流程數(shù)量員工工資7薪酬管理出錯(cuò)次數(shù)員工績(jī)效8績(jī)效管理計(jì)劃的按時(shí)完成率員工績(jī)效9考核申訴處理及時(shí)性招聘空缺招聘管理職位所需的平均天數(shù)1人員編制控制率員工四險(xiǎn)福利保險(xiǎn)一金辦理12管理的及時(shí)性和計(jì)算出錯(cuò)率公司員工3培訓(xùn)管理 培訓(xùn)完成率4員工對(duì)培訓(xùn)的滿意(錯(cuò)誤發(fā)放的工資次數(shù)/發(fā)員工工資發(fā)放放的工資次數(shù))*100%的出錯(cuò)人次數(shù)工資發(fā)放記/發(fā)放的錄(錯(cuò)誤發(fā)放的人數(shù)工資人數(shù))*100%及時(shí)完成的業(yè)績(jī)計(jì)劃數(shù)量占績(jī)效考核的應(yīng)完成的業(yè)績(jī)記錄及績(jī)考(按時(shí)完成的績(jī)效考核數(shù)/計(jì)劃總數(shù)的比核計(jì)劃績(jī)效考核總數(shù))*100%例及時(shí)處理的績(jī)效考核申述占申述記錄(按時(shí)完成的考核申訴/考申述總數(shù)核申訴的總數(shù))*100%當(dāng)年所有空缺職位招聘平均招聘記錄空缺職位總數(shù)/招聘空缺職時(shí)間位所用的總天數(shù)公司人員編制工作記錄及的控制適度實(shí)際人數(shù)/計(jì)劃編制人人員計(jì)劃（數(shù))*100%(錯(cuò)誤辦理的福利次數(shù)/辦員工四險(xiǎn)一金員工福利記理的福利次數(shù))*100% 辦理的及時(shí)性錄和福利保(錯(cuò)誤辦理的人數(shù)/辦理的和計(jì)算出錯(cuò)率 險(xiǎn)繳納記錄工資人數(shù))*100%(按時(shí)完成的人數(shù)/應(yīng)辦理的總?cè)藬?shù))*100%公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的按時(shí)完培訓(xùn)記錄成情況(按時(shí)完成的培訓(xùn)數(shù)量/培訓(xùn)計(jì)劃總量)*100%員工對(duì)培訓(xùn)的培訓(xùn)評(píng)估記對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)滿意度 錄 查的算術(shù)平均值度員工勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間－按規(guī)定簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同5員工管理簽訂、變更、續(xù)訂和終止的工作記錄及時(shí)性的管理(未簽訂勞動(dòng)合同的員工/應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的員工)*100%員工入、離職手續(xù)的員工入、離職員工實(shí)際辦理入/離職時(shí)間－員工應(yīng)按規(guī)定辦理入/離辦理公司內(nèi)部日?；A(chǔ)檔案的完工作整性及數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性學(xué)習(xí)發(fā)員工流失展類員工流失率勞動(dòng)生產(chǎn)人均運(yùn)營(yíng)率收入部門(mén)內(nèi)部部門(mén)內(nèi)部20管理員工的滿意度21員工培訓(xùn) 部門(mén)培訓(xùn)完成率部門(mén)員工培訓(xùn)參加率手續(xù)辦理的及工作記錄時(shí)性職時(shí)間公司內(nèi)部檔案工作記錄、的完整性及數(shù)檔案記錄及(已歸檔人數(shù)/應(yīng)歸檔人據(jù)更新的及時(shí)內(nèi)部資料記數(shù))*100%性錄自動(dòng)離職員工人員流動(dòng)報(bào)(離職人數(shù)/平均人的數(shù)量表數(shù))*100%當(dāng)年公司的全部運(yùn)營(yíng)收入與財(cái)務(wù)報(bào)表及全年員工平均人員統(tǒng)計(jì)表(全年運(yùn)營(yíng)收入/全年平均人數(shù)之比人數(shù))*100% 員工對(duì)該部門(mén)的工作氛圍、下屬員工用對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等的滿意度評(píng)價(jià)算術(shù)平均值滿意程度部門(mén)的培訓(xùn)完培訓(xùn)記錄(部門(mén)培訓(xùn)實(shí)際完成情況/計(jì)劃完成量)*100%成情況部門(mén)內(nèi)部員工參加培訓(xùn)的情培訓(xùn)記錄/培(實(shí)際參加培訓(xùn)數(shù)量/應(yīng)參況訓(xùn)出勤記錄加培訓(xùn)總量)*100%第三篇：人力資源部考核表范文人力資
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