人力資源部崗位kpi考核表5篇-閱讀頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 發(fā)貨任務(wù)。職責(zé)一 工作2% 內(nèi)容 ，名片，宣傳單冊(cè)及聯(lián)系方式，經(jīng)營種類在制定的表格內(nèi)。商品挑選，質(zhì)檢與發(fā)貨管理 2% ，如有一律不予寄出。（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）2% ，需聯(lián)系晚班客服與客人協(xié)商退款或者換貨的處理（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）2% ，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系晚職責(zé)二 班客服告知客人協(xié)商處理（晚上8點(diǎn)9點(diǎn)）工作 5% 內(nèi)容 ，都應(yīng)在其訂單旁標(biāo)示相應(yīng)旗幟并告知晚班客服注意。% ，維護(hù)各環(huán)節(jié)，每星期整理和分析商品挑選，質(zhì)檢，發(fā)貨流程問題上報(bào)給店長商品更新與品類優(yōu)化管理 5% ，競爭對(duì)手，批發(fā)市場(chǎng)及客服部 的匯報(bào)分析出有競爭力的品類或者商品進(jìn)行上架更新，商品種類起碼30種以上。內(nèi)容 3% （自己都覺得不怎么劃算的）或滯銷的商品進(jìn)行下架處理。網(wǎng)站商品信息維護(hù)與與各部門的對(duì)接管理 5% ，對(duì)需要修改屬性的寶貝進(jìn)行處理，并及時(shí)將其重新上架。（早上10點(diǎn)和晚上8點(diǎn)時(shí)段）職責(zé)四 工作 3% ，營銷收入與支出的統(tǒng)計(jì)。% ，并提出有質(zhì)量的意見上報(bào)給主管委員會(huì)。反饋與考勤 4% ，二，三，四分類別工作情況向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)?？砂凑张d趣來擔(dān)任相關(guān) 職責(zé) 內(nèi)容 職務(wù)。月底發(fā)貨部主管進(jìn)行自我鑒定，占25%工作時(shí)間：星期一至星期六。工資制度：股權(quán)利益分配 績效制度：績效分?jǐn)?shù)在65分以下?？冃Х?jǐn)?shù) 為80分以上（含80分）。美工編輯崗位說明書 崗位 所在 直接 主管委直接 美工 美工部 技術(shù)部專員 績效名稱 部門 上級(jí) 員會(huì) 下級(jí) 權(quán)重 工作職責(zé)：完成己拍出的圖片，優(yōu)化與平面設(shè)計(jì)等內(nèi)容。職責(zé)一 工作 3% 。內(nèi)容 2% ，或者特效（如統(tǒng)一寫好“促銷”，“新品上架”，“清倉特賣”等字樣，并附上水印。網(wǎng)站VI設(shè)計(jì)與印刷5% 。工作 5% 內(nèi)容 。網(wǎng)站各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修 3% ，對(duì)網(wǎng)站各種頁面和構(gòu)建要表達(dá)的效果和進(jìn)行分析和描述。% ，上報(bào)給主管委員會(huì)。職責(zé)四5% 工作 ，進(jìn)行對(duì)體驗(yàn)點(diǎn)的裝修（房間裝飾，格子擺放效反饋與考勤 4% ，二，三，四，五每星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)?？砂凑张d趣來擔(dān)任相關(guān)職責(zé) 內(nèi)容 職務(wù)。主管根據(jù)說明書進(jìn)行自我鑒定，占25%工作時(shí)間：不限。工資制度：利潤分配 績效制度：績效分?jǐn)?shù)在65分以下?？冃Х?jǐn)?shù) 為80分以上（含80分）。知識(shí)增值：技術(shù)部應(yīng)在平時(shí)積極探討網(wǎng)絡(luò)零售，商品攝影等有關(guān)知識(shí)。內(nèi)部協(xié)作 各大部門 外部協(xié)作 無 職責(zé)與工作內(nèi)容 網(wǎng)站日常經(jīng)營記錄及報(bào)表整理15% ，整理出每天的財(cái)務(wù)報(bào)表 10% ，季報(bào)，年報(bào) 職責(zé)一 工作 5% ，現(xiàn)金流量表，以數(shù)據(jù)為網(wǎng)站梳理總的一個(gè)運(yùn)營情況，內(nèi)容 及時(shí)向股東們反映實(shí)際情況。網(wǎng)站活動(dòng)預(yù)算審批及涉外經(jīng)濟(jì)合同修訂 10% ，職責(zé)二 工作 15% ，根據(jù)網(wǎng)站實(shí)際情況給出專業(yè)的財(cái)務(wù)意見。2% 網(wǎng)站采購財(cái)務(wù)記錄事項(xiàng)及工資利潤分配管理 5% 。職責(zé)三 工作 10% 。內(nèi)容2% 整理和分析職責(zé)三的工作匯報(bào)。5% 職責(zé)四 ，監(jiān)督其活動(dòng)資金落實(shí)，對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。反饋與考勤 4% ，二，三，四分類別每個(gè)星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)。可按照興趣來擔(dān)任相關(guān) 職責(zé) 內(nèi)容 職務(wù)。占75%月底財(cái)務(wù)部主管根據(jù)說明書進(jìn)行自我鑒定，占25% 工作時(shí)間：不限。績效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分）。二個(gè)月低于65
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