【正文】 種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度改革的實際情況自行確定。又如某職工，現(xiàn)年周歲，曾從事特別繁重體力勞動工種(年，后又從事有毒有害工種年，兩者相加達(dá)年，雖符合從事有毒有害工種滿年的退休條件，但不符合從事特別繁重體力勞動工種滿年的退休條件，不得辦理退休手續(xù)。但按最高特殊工種退休條件掌握。、累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿年；從事井下、高溫等工作累計滿年的；從事其他有害身體健康工作累計滿年的。通過以上條文，可以明確，特殊工種員工的工作年限應(yīng)用于計算員工是否滿足提前退休條件的情況。原勞動人事部《勞動人事部關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)〔〕號）規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟體制改革和簡政放權(quán)的精神，為了簡化程序，提高工作效率，決定將目前由勞動人事部統(tǒng)一審批的提前退休工種，改為分別由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批。特殊工種名錄必須經(jīng)國家勞動和社會保障部確認(rèn)，勞動保障部門嚴(yán)格按照本行業(yè)經(jīng)勞動保障部門認(rèn)可的特殊工種名錄執(zhí)行，不得參照其他行業(yè)的特殊工種執(zhí)行。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。但是如果滿足第十四條第（三）項的規(guī)定，即在一個用人單位中連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，則雙方在續(xù)簽勞動合同時，如果勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同，則雙方要簽訂無固定期限勞動合同。有兩種情形：、連續(xù)工齡達(dá)到年如果該職工的連續(xù)工齡達(dá)到年，即是該職工在一個單位工作年，根據(jù)《勞動合同法》第十四條關(guān)于雙方簽訂無固定期限勞動合同的情形的規(guī)定，依照本條第（一）項和第（二）項的規(guī)定，在原來的勞動合同到期之后，雙方要進(jìn)行續(xù)簽的，只要勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。五、連續(xù)工作年以上的待崗職工的勞動合同問題連續(xù)工作年以上的待崗職工，是指工齡具有年以上。例如，上述案例中，如果小王年在企業(yè)工作，到年底已經(jīng)工作(年，到年底小王由于個人原因辭職，年初，企業(yè)被新公司兼并，兼并的一個月之后，小王通過應(yīng)聘被企業(yè)錄用。對于小王來講，在新企業(yè)的工作時間不是從年月日開始計算的，而是從在企業(yè)開始工作的時間開始計算，而且，小王到公司進(jìn)行工作并不是由于個人原因，而是由于企業(yè)被兼并，所以，這幾年應(yīng)當(dāng)算作是在企業(yè)工作，即到年初，小王在企業(yè)工作了年。需要特別注意的是：對于由于行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限要合并到在新用人單位的工作年限，計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。四、“十年”應(yīng)從勞動者在本用人單位工作開始時計算《勞動合同法》第十四條中關(guān)于“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年”的規(guī)定，其中“十年”的界定對于明確雙方的權(quán)益至關(guān)重要，但是現(xiàn)實中對此操作比較困難，因此，《勞動合同法實施條中第九條進(jìn)行了界定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間”。三、訂立無固定期限勞動合同的情形之一《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用 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人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、《勞動合同法》實施后原來依法訂立的勞動合同仍然有效《中華人民共和國勞動合同法實施條《勞動合同法》第九十七條“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”本條規(guī)定的是該部法律的實施過渡性安排。原河北省勞動局［］冀革勞字第號文件規(guī)定：“臨時工被所在單位選招為固定工時，其在本企業(yè)最后一次當(dāng)臨時工的工作時間，可計算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。在國家機關(guān)工作的，《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休和工作年限計算等幾個具本問題的補充》中規(guī)定，國家機關(guān)使用的臨時工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們在正式錄用以前在本機關(guān)的工作時間合并計算為連續(xù)工齡?！秳趧尤耸虏勘ｋU福利局關(guān)于經(jīng)濟建設(shè)民工工齡計算等問題的復(fù)函》規(guī)定農(nóng)民工轉(zhuǎn)正，其工齡計算問題可參照臨時工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間，即：最后一次在本單位當(dāng)民工的連續(xù)工作時間可以計算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間，若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低?，F(xiàn)行的很多規(guī)定都是根據(jù)上述文件的基本精神，結(jié)合某種具體情況所作的具體規(guī)定。這些文件中，有四個基本文件：年《中華人民共和國勞動保險條修正草案第十章《關(guān)于工齡的規(guī)定》；年國秘字第(號命令頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規(guī)定》；《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員工作年限計算的補充通知》；年國務(wù)院人事局發(fā)出的《關(guān)于工作年限計算問題的復(fù)函》?！緱l文解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂條件中工作年限的計算的規(guī)定。第一篇：勞動合同法實施條例第9條解讀勞動合同法實施條例第9條解讀時間:20140418 10:27來源:未知 作者:admin 點擊:次中華人民共和國勞動合同法實施條例第9條解讀 【工作年限計算】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！緱l文解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂條件中工作年限的計算中華人民共和國勞動合同法實施條例全文勞動合同法實施條例各條文詳解中華人民共和國勞動合同法實施條例第9條解讀【工作年限計算】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。工作年限（工齡）的計算建國以來，國家為了正確處理職工的工齡問題，以適應(yīng)工資制度和勞保福利制度的需要，先后頒發(fā)了許多文件，這為我們正確計算職工工齡提供了可靠的依據(jù)。上述四個文件，明確了工齡的工作年限的基本概念，確立了工齡計算的基本原則，規(guī)定了工齡的基本計算方法，因而成了工齡計算的基本文件，是我們解釋工齡計算問題的主要依據(jù)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工 齡。國務(wù)院《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。原國家勞動總局辦公室《關(guān)于“亦工亦農(nóng)”工的工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：招工、頂替前最后一次在本單位當(dāng)“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時間可以與被錄用為固定工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機關(guān)的工作時間”，如果錄用以前，在幾個單位臨時工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機關(guān)的工作時間計算在工作年限之內(nèi)。這與對于與企業(yè)職工（非農(nóng)民工）的本企業(yè)工齡計算方法有所不同，《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十九條規(guī)定：本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起（除調(diào)動，離職，學(xué)習(xí)期間，停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)期間，轉(zhuǎn)讓、改組或合并，企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，工傷醫(yī)療期間情況）。規(guī)定了在《勞動合同法》實施之前，原來依法訂立的勞動合同仍然有效，雙方繼續(xù)履行，對于勞動合同中與《勞動合同法》相抵觸的條款無效。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；??本條規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，只要勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位要與之訂立無固定期限勞動合同。第十條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。根據(jù)《勞動合同法實施條中的規(guī)定，“十年”的計算是從勞動者在本單位參加工作之日開始計算的，而不是從《勞動合同法》實施之日，即年月日開始計算的。例如，小王從年初開始在一家私有企業(yè)工作，到年底已經(jīng)工作年，年初，企業(yè)被新公司兼并，小王繼續(xù)留在原工作崗位進(jìn)行工作。而如果是由于個人原因，導(dǎo)致工作間的變動，在本單位工作的時間僅僅是計算在本單位的時間。對于小王來講，在新企業(yè)的工作時間不是從年月日開始計算的，而是從在公司開始工作的時間開始計算，而且僅僅計算其在企業(yè)工作的時間。因此，在簽訂勞動合同時所要參照的時間標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工的工齡。、一般工齡情形達(dá)到年而連續(xù)工齡不足年如果該職工的一般工齡達(dá)到年，即是在所有參加過工作的單位中的所有時間合計達(dá)到年的，而在一個單位工作不足年的，則不滿足《勞動合同法》第十四條第（一）、（二）項的規(guī)定，受此兩項的約束而簽訂無固定期限勞動合同。六、特殊工種工作年限的應(yīng)用《中華人民共和國勞動合同法實施條特殊工種是指從事特種作業(yè)人員崗位類別的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等?！鞠嚓P(guān)條文】：國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔〕(號）第一條：符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（二）從事井下、高空、高溫、特別是繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?，F(xiàn)將審批提前退休工種的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和注意事項通知如下：一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，4 凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款的規(guī)定辦理退休：（一）從事高空和特繁重體力勞動工作累計滿十年的；（二）從事井下高溫工作累計滿九年的；（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。而特殊工種員工的工作年限需要同時滿足以下規(guī)定才能退休：、符合法定提前退休年齡，男需年滿周歲，女需年滿周歲。曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。比如某職工從事繁重體力勞動年，從事有毒有害工種年，從事礦山井下工種年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。工作年限折算的目的和方法。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費年限，最長不得超過年。如果允許工齡折算，計算連續(xù)工齡時，從事井下、高溫工種每工作一年按一年零三個月計算；從事有毒有害工種每工作一年按一年零六個月計算，經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人，可以參照從事井下、高溫工種的工人辦理；從事高空和特別繁重體力勞動工作的不折算工齡。在進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度改革、