員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單[范文大全]-展示頁
2024-11-09 17:16本頁面
【正文】 不著工裝，不戴胸牌的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。早退：沒有按規(guī)定的時間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。誰主管誰負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。第一篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！違紀(jì)人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第二篇：淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單違紀(jì)人：違紀(jì)時間：違紀(jì)地點：事件經(jīng)過：學(xué)校處理意見：違紀(jì)學(xué)生（簽名）政教處年第三篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。第二條 對員工的處罰遵循如下原則首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。第二章術(shù)語和定義第四條 人員直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責(zé)的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第二級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長、組長的主任等。第五條 行為違反勞動紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律。不作為的行為：行為人負(fù)有實施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。6 不按時反饋信息，沒有認(rèn)真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩
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