【正文】 作效率，不得借故推諉、敷衍、拖延，影響正常工作的開展。八、在工作中堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風(fēng)。注重儀容、儀表和整體形象，著裝整齊，舉止端莊。六、上班時間非特殊情況，非公司人員禁止在辦公室隨意出入，禁止員工隨意領(lǐng)外人找領(lǐng)導(dǎo)，確有緊急事由找領(lǐng)導(dǎo)的，經(jīng)通報同意后方可安排約見，以確保領(lǐng)導(dǎo)正常工作環(huán)境。未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。四、堅持上下班簽到制度，不準(zhǔn)代簽和補簽，確有特殊情況未簽到，需及時向各部門負責(zé)人或公司經(jīng)理說明原因并獲得認可，否則按曠工處理；嚴(yán)格按時上、下班（交接班），不得無故遲到、早退。二、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩，上班時間禁止閑聊、打電腦游戲，禁止討論與工作無關(guān)的話題。、信息，可以無條件解除勞動關(guān)系，并不給予任何補償。B．提前轉(zhuǎn)正的條件：——員工于試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績，經(jīng)公司績效考評優(yōu)秀。轉(zhuǎn)正：本手冊所稱“轉(zhuǎn)正”系指試用期結(jié)束，勞動合同繼續(xù)履行的狀態(tài)。（八）試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付：試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：，實際工作不滿一個星期而自行申請辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。（六）用人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正、晉職、加薪、降職、降薪管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定向行政管理部適時提出員工轉(zhuǎn)正申請。（四）用人部門將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在《考核評分表》及《考核檢查表》內(nèi)，作為其試用期是否合格和轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。（三）行政管理部于員工入職一周內(nèi)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)及考試，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工培訓(xùn)檔案中；考試不合格者，15天之內(nèi)給予補考一次，再次不合格者，按試用不合格處理。（六）行政管理部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管至該員工離職兩年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）第三章 試用及轉(zhuǎn)正一、試用期規(guī)定（一）員工試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（四）行政管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新員工進行培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理、工作證管理、宿舍管理等規(guī)定及餐廳和宿舍位置。（二）簽署勞動合同：行政管理部人事專員準(zhǔn)備《勞動合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，雙方達成一致后，簽署合同。八、證件檢查合格后，行政管理部人事專員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到用人部門：（一）指引員工到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者個人負責(zé)（非全日制用工不進行體驗）。（八）本公司認定有其它不適合情形者。（六）品格惡劣，因違紀(jì)被其他用人單位紀(jì)律處分或解除勞動合同（含除名、開除等）。（四）有違法、犯罪記錄者。（二）精神病、傳染病患者。五、新入職人員報到時，應(yīng)送交以下證件及材料，由行政管理部驗證是否真實及齊全：（一）學(xué)歷證、職稱證、上崗證等（驗原件、交復(fù)印件）；（二）身份證、結(jié)婚證（驗原件、交復(fù)印件）；（三）近期彩色一寸半身免冠照片三張；（四）最后服務(wù)單位離職證明或失業(yè)證明（不能取得證明的，新招人員應(yīng)提交自己在應(yīng)聘時與其他任何單位沒有勞動關(guān)系的聲明）原件；（五）無犯罪記錄證明（不能取得證明的，新招人員應(yīng)提交自己無犯罪記錄的聲明）原件；（六）經(jīng)面簽的擔(dān)保書（財務(wù)部人員及本司認為有必要的人員需由本司認可的人員進行擔(dān)保，擔(dān)保人必須具有宿遷市戶口和工作單位）；（七）其它必要的證件。四、行政管理部負責(zé)新招人員的入職報到工作。二、行政管理部人事專員負責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。XXXX物業(yè)公司歡迎您加入我們這個大家庭，讓我們本著熱誠的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)化的技術(shù)，同步向前，為XXXX物業(yè)公司的全體業(yè)主/租戶提供一流的服務(wù)，創(chuàng)造XXXX物業(yè)美好的明天。為使您對這個大家庭有深刻的了解，我們精心編制了這本《員工手冊》，它包括員工的權(quán)利和義務(wù)、公司的詳細規(guī)章制度等，《員工手冊》是本公司經(jīng)營管理活動的憲章，是全體員工的行為準(zhǔn)則。目 錄第一章…………………………………………………………公司簡介第二章…………………………………………………………入職指引第三章………………………………………………………試用及轉(zhuǎn)正第四章…………………………………………………………職業(yè)禮儀第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………員工薪酬第七章…………………………………………………………員工培訓(xùn)第八章…………………………………………………………員工發(fā)展第九章…………………………………………………………勞動關(guān)系第十章…………………………………………………………獎勵懲罰第十一章………………………………………………………保密管理第十二章………………………………………………………借款報銷第十三章……………………………………………咨詢、建議與投訴第十四章……………………………………………………………附則第一章 公司簡介致：新入職員工XXXX物業(yè)公司歡迎您！XXXX物業(yè)秉承“專業(yè)管理、至誠服務(wù)、品牌經(jīng)營、規(guī)模發(fā)展”之理念，發(fā)揚“程序、效率、溫暖、主動”的服務(wù)宗旨，實現(xiàn)“安全、舒適、快捷、潔凈、方便”的服務(wù)目標(biāo)，堅持“管理高目標(biāo)、服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、人員高素質(zhì)、經(jīng)營高效益”的四高要求。公司擁有先進的管理服務(wù)理念，由資深的物業(yè)管理專家進行管理和培訓(xùn)，在其所管理物業(yè)中貫徹“科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、持續(xù)創(chuàng)新、顧客滿意”的質(zhì)量方針，積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)成功經(jīng)驗和先進的管理理念。維護這部憲章、遵守這套準(zhǔn)則，是每一位員工的神圣職責(zé)，如果閱后有任何疑問，可向本公司行政管理部垂詢。XXXX物業(yè)公司二〇一六年一月第二章 入職指引一、行政管理部經(jīng)理負責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。三、用人部門負責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)考察工作。對未按入職時間報到的新招人員，行政管理部要及時與新招人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。六、證件齊全且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，但有下列情形之一者，不得錄用；已錄用的，立即解除其勞動合同：（一）未滿十八周歲者。（三）體格檢查不合格者。（五）本公司員工直系親屬原則上不錄用。（七）與其他用人單位簽訂勞動合同尚未解除者。七、證件不真實或有上述情形之一者，取消入職資格，同時通知用人部門。體檢合格者，簽署勞動合同；體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。（三）員工簽署勞動合同后，行政管理部人事專員為入職員工發(fā)放《員工手冊》，開據(jù)介紹信，并進行登記確認。（五）行政管理部人事專員將新員工資料登記在《員工花名冊》中，并將新員工報到情況當(dāng)月內(nèi)反饋到用人部門。（二）用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容由用人部門和行政管理部共同確定。經(jīng)試用期內(nèi)考核不合格者的，解除其合同并不給予任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)試用期內(nèi)考核合格的，于試用期滿后次日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。（五）行政管理部應(yīng)經(jīng)常對新入職員工的試用期表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。(七)經(jīng)試用合格，由行政管理部根據(jù)《轉(zhuǎn)正、晉職、加薪、降職、降薪管理規(guī)定》給員工辦理轉(zhuǎn)