人力資源管理專(zhuān)業(yè)高自考個(gè)人報(bào)名事項(xiàng)-展示頁(yè)
2024-11-08 23:37本頁(yè)面
【正文】 汽車(chē)的成長(zhǎng)戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國(guó)外國(guó)有企業(yè)改革對(duì)我國(guó)的啟迪與借鑒研究6知識(shí)型員工流失問(wèn)題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析7淺議如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制7淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具—平衡計(jì)分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題與對(duì)策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性探析7國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核體系研究7平衡計(jì)分卡在公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究80、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究8以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究8上市公司高層人才激勵(lì)研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究8后金融危機(jī)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究8中國(guó)大型民營(yíng)制造企業(yè)國(guó)際化分險(xiǎn)規(guī)避策略分析以聯(lián)想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵(lì)機(jī)制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國(guó)大型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失與治理對(duì)策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究9知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析9民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對(duì)策探析9淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用9淺析如何提高招聘面試的效果9寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探9企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工10提升員工滿(mǎn)意度研究10心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究10論職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策10彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策分析10當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析10戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究10員工素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究10知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究10淺議知識(shí)型員工壓力管理1論企業(yè)中問(wèn)題員工的關(guān)系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究11后金融危機(jī)企業(yè)吸引人才的策略研究11企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究11我國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及變革方向研究 11外資并購(gòu)中國(guó)民營(yíng)龍頭企業(yè)的影響及對(duì)策思考11當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 11中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究12面試技術(shù)及其運(yùn)用研究12上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的研究12地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究12員工心理契約研究12新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究12淺析素質(zhì)冰山理論對(duì)招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示13新員工壓力來(lái)源及對(duì)策研究13我國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及展望研究13倒U理論與物極必反對(duì)比研究13大學(xué)生壓力來(lái)源及對(duì)策研究13過(guò)勞死與過(guò)勞自殺對(duì)企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究13面試官與考生的博弈研究13跨國(guó)公司人力資源管理對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的啟示研究13淺議在人力資源管理中如何正確使用正負(fù)激勵(lì)1當(dāng)代大學(xué)生壓力來(lái)源及應(yīng)對(duì)策略研究14e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究14淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題14當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究14淺析如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制14試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素14公司招聘體系研究—以某公司為例14公司績(jī)效管理體系研究—以某公司為例14公司培訓(xùn)體系研究—以某公司為例14公司薪酬體系研究—以某公司為例150、公司財(cái)務(wù)管理研究—以某公司為例15企業(yè)員工進(jìn)入與退出機(jī)制研究15人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)需求研究15人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力研究15地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題研究15新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究15應(yīng)屆大學(xué)生需求調(diào)查分析基于馬斯洛需求層次理論15地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究——以安陽(yáng)師范學(xué)院為例 15男女大學(xué)生就業(yè)需求對(duì)比研究15女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展障礙研究160、員工適應(yīng)性培訓(xùn)研究16企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究16老年人力資源開(kāi)發(fā)研究16員工退休問(wèn)題研究16新員工培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的比較研究第三篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)而在當(dāng)今世界的任何行業(yè)在馬來(lái)西亞留學(xué)也同樣需要“伯樂(lè)”去識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、以及管理人才。地 址：北京朝陽(yáng)區(qū)和平街13區(qū)1號(hào)院（和平里北街青年溝路一直向東近盡頭處路左邊千歌物業(yè)樓三層）地 鐵：從東直門(mén)乘13號(hào)線(xiàn)——柳芳站下A口出——向北——青年溝醫(yī)院左邊千歌物業(yè)三層。即證書(shū)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)：480元人民幣/人（一次性交納），考試費(fèi)公共課每考一科30元人民幣，證書(shū)課每考
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