【正文】 ...............................................4（一）國有企業(yè)的定義及重要作用............................................................................4（二）人力資源管理的定義及作用............................................................................5（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析..................................................................5三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議............................................................6（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念...........................................................6（二）完善員工培訓(xùn)制度..........................................................................................7（三）優(yōu)化人力資源配置..........................................................................................7（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系............................................................................8（五）積極營造良好的企業(yè)文化................................................................................9四、結(jié)語......................................................................................................................10 參考文獻(xiàn)：..................................................................................................................10國有企業(yè)人力資管理摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。依照《中華人民共和國學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，符合條件者由東北師范大學(xué)授予相應(yīng)學(xué)士學(xué)位。第三篇：吉林自考 人力資源管理(本科)關(guān)于公布吉林省高等教育自學(xué)考試專業(yè)對照表的通知”人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）專業(yè)代碼：020218主考學(xué)校：東北師范大學(xué)代碼 原計(jì)劃課程學(xué)分0015 英語（二）140016 日語（二）140017 俄語（二）140051 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用30052 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐）10800 經(jīng)濟(jì)學(xué)50041 基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)56088 管理思想史90054 管理學(xué)原理60182 公共關(guān)系學(xué)46093 人力資源開發(fā)與管理66089 勞動關(guān)系與勞動法66092 工作分析46090 人員素質(zhì)測評理論與方法66091 薪酬管理6畢業(yè)論文畢業(yè)條件：凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定取得理論課及實(shí)踐課的及格成績；完成畢業(yè)論文并通過答辯，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由吉林省高等教育自學(xué)考試委員會頒發(fā)本科畢業(yè)證書。咨詢:2391659778報(bào)讀武漢紡織大學(xué)本科雙證就業(yè)班畢業(yè)的學(xué)生，凡在校期間遵守相關(guān)規(guī)章制度、成績合格和操行考核優(yōu)秀，100%面向全國知名企事業(yè)單位推薦就業(yè)。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，人力資源管理師管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運(yùn)營上進(jìn)行投入。人力資源管理師職位的招聘中，用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，由于是能力測驗(yàn)，而并非學(xué)歷考試，因此，這個(gè)考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為6070％。與此相對應(yīng)的是，勞動和社會保障部去年推出的“人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也是相當(dāng)火爆。而相比過去勞動管理的普通行政人員來說，人力資源管理師職位的薪水也相當(dāng)具有吸引力。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理師管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，人力資源管理師人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)。主要課程：管理心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、勞動與社會保障、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法等。最同學(xué)歷文憑（專升本在校生由學(xué)校開具證明，畢業(yè)生應(yīng)交畢業(yè)證復(fù)印件），然后準(zhǔn)備好個(gè)人資料和學(xué)費(fèi)，直接過來學(xué)校(坐車到岳麓山南下車即到)現(xiàn)場報(bào)名交學(xué)費(fèi) 領(lǐng)書本，全業(yè)余的學(xué)生直接交納一年的學(xué)費(fèi)。、報(bào)名。學(xué)校實(shí)行自學(xué)為主，學(xué)校輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。文憑過硬：高等教育自考畢業(yè)證書，教育部網(wǎng)上電子注冊，含金量高；培養(yǎng)具備人力資源管理等方面的知識和能力，通過學(xué)習(xí)能在企業(yè)事業(yè)中從事人力資源等管理工作；二、人力資源管理專業(yè)報(bào)考條件：凡國家承認(rèn)學(xué)歷的專科及?？埔陨袭厴I(yè)生均可以報(bào)考，并根據(jù)具體情況作如下分類：三、自考人力資源管理專業(yè)報(bào)名方式：（含職高）、中專畢業(yè)、大學(xué)?？萍耙陨蠂窠逃龑W(xué)歷的人員，均可報(bào)名參加湖南大學(xué)自學(xué)考試助學(xué)班的學(xué)習(xí)。第一篇：自考人力資源管理講解自考人力資源管理講解一、湖南大學(xué)自考熱門專業(yè)人力資源管理專業(yè)：必修課程考試計(jì)劃：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、現(xiàn)代管理學(xué)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（含實(shí)踐）、勞動關(guān)系學(xué)、工作分析、人員素質(zhì)測評理論與方法、招聘管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源開發(fā)與管理、中國文化概論不考英語者換考課程：社會學(xué)概論、組織行為學(xué)二、人力資源管理專業(yè)特色：時(shí)間較短：13門課程合格即可畢業(yè)，2年考完。通過率高：不考高等數(shù)學(xué),大學(xué)英語可換考，由主考院校老師輔導(dǎo)。常年接受報(bào)名，每年5月和11月由學(xué)校統(tǒng)一到湖南省教育考試院注冊。凡是屬于我校能夠授予學(xué)士學(xué)位的自考專業(yè)，可按規(guī)定授予學(xué)士學(xué)位。報(bào)名時(shí)帶好身份證及復(fù)印件2張、1寸藍(lán)底彩照6張，2寸藍(lán)底彩照4張。原文網(wǎng)址：相關(guān)網(wǎng)站：://:///hdzk/:///html/hndx/://第二篇：自考本科 人力資源管理人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，掌握現(xiàn)代管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理基本理論和基本知識，具備e時(shí)代化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的能力，熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能在現(xiàn)代工商企事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)從事人力資源開發(fā)和管理、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的高級應(yīng)用型人才。就業(yè)前景：在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，人力資源管理師管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動管理，從人才市場的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為12萬元；，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。不過，也有人提醒，資格證書并不是進(jìn)入人力資源管理師行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。在公司里，人力資源管理師的地位越來越顯得