稅收征管質(zhì)量考核辦法-展示頁
2024-11-05 01:58本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)雖在規(guī)定的時間內(nèi)改正完畢，但結(jié)果仍然錯誤的一項次扣1分。第四章 加扣分標準第十條 比率指標按季度差錯率每項超過1%。（四）四級為數(shù)據(jù)質(zhì)量錯誤造成后面工作無法處理或無法工作；因數(shù)據(jù)質(zhì)量錯誤對納稅人辦理涉稅業(yè)務(wù)造成影響的。（二）二級為只影響本工作環(huán)節(jié)質(zhì)量。第九條 數(shù)量指標是指通過檢查考核，分級列出問題數(shù)據(jù)的數(shù)量，根據(jù)問題的嚴重程度，確定扣分標準，進行扣分。（五）垃圾數(shù)據(jù)清理率。（四）信息處理率。（三）信息采集準確率。（二）信息采集的時效率。第八條 檢查考核的比率指標是：（一）信息采集率。第三章 考核指標第七條 考核指標分為比率指標和數(shù)量指標。第五條 考核按照實事求是、全面及時、規(guī)范統(tǒng)一、分級管理、客觀公正的原則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由征管部門具體負責考核的日常工作。第二條 本辦法考核的對象為各縣、市、區(qū)國家稅務(wù)局所有業(yè)務(wù)工作人員。第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。對年度征管質(zhì)量個人排名位于全局前3名的人員，分別獎勵1000元、800元和500元，對年度征管質(zhì)量排名后3名的人員，不得評為先進工作者和優(yōu)秀公務(wù)員；對征管質(zhì)量按征管“四率”和稅收偏離度考核分數(shù)相同的，按管戶數(shù)量和管戶繳納稅款金額的大小再行排名。對在省局年度考核位居前10名，且在市局考核中位居全市前2名的，或雖未達到上述名次，但登記率、準期申報率達到100%，稅收偏離度在2%以下且欠稅沒有增加的，全額兌現(xiàn)掛鉤資金；對省市排名未達到上述名次，且登記率、申報率和入庫率未達到100%的，對登記率、申報率和入庫率每下降零點一個百分點，或稅收偏離度每增長一個百分點的，分別扣發(fā)人均掛鉤獎勵20元，扣完為止。（三）年度考核對全局人員的考核。（二）季度考核。第十條對征管質(zhì)量考核實行以下激勵懲戒措施：（一）月度考核。第九條征管質(zhì)量季度考核以省局、市局征管質(zhì)量通報數(shù)據(jù)為準。第七條征管質(zhì)量月度考核指標為申報率、入庫率和欠稅增減率，月度考核數(shù)據(jù)來源為征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)和下戶檢查獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)。第五條征管質(zhì)量考核堅持日?？己撕投ㄆ诳己?、計算機考核和人工考核、上級考核和本級考核相結(jié)合的方式。分按戶入庫率和按金額入庫率；（四）欠稅增減率。第四條稅收征管質(zhì)量考核指標主要為以下指標：（一）稅務(wù)登記率；（二）納稅申報率。第二條 征管質(zhì)量考核應(yīng)遵循實事求是、客觀公正、科學(xué)合理、規(guī)范統(tǒng)一、簡便易行的原則。請相關(guān)科室依照《考核辦法》的要求，結(jié)合分局季度考核通報和省市局季度通報，加強對本科室工作人員的考核。第一篇：稅收征管質(zhì)量考核辦法商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局關(guān)于印發(fā)《稅收征管質(zhì)量考核辦法》的通知本局各科室：現(xiàn)將《商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）印發(fā)各你們，請遵照執(zhí)行。為了強化征管質(zhì)量考核，分局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的征管質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合管理科。商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦法第一條 為了進一步加強稅源管理，促進稅源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和精細化，提高征管的質(zhì)量和效率，根據(jù)《商洛市地方稅務(wù)局征管質(zhì)量考核辦法》，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。第三條征管質(zhì)量考核的對象為本局負責稅收征收和管理的相關(guān)科室和人員。分為納稅申報率和準期申報率；（三）入庫率。(五)稅收偏離度登記率、納稅申報率和稅收偏離度的責任科室為征收管理科，入庫率和欠稅增減率的責任科室為辦稅服務(wù)廳。第六條征管質(zhì)量考核分為月度考核、季度考核和年度考核。第八條 征管質(zhì)量月度考核由稅政管理科按月進行，在每月10日前，對上月的申報率、入庫率和稅收偏離度、欠稅增減率進行考核。第十條征管質(zhì)量年度考核除以省市局征管質(zhì)量數(shù)據(jù)通報為準外，同時還對全局被考核人員的征管質(zhì)量進行排名。納稅申報率和稅款入庫率均達到100%，且欠稅沒有增加的，對相關(guān)責任科室獎勵500元；對申報率、入庫率每下降零點零一個百分點，分別扣發(fā)相關(guān)責任科室50元；對稅收偏離度每增長一百分點，扣發(fā)相關(guān)責任科室100元，扣完為止；對當月欠稅增加的，扣發(fā)相關(guān)責任科室100元，同時按每戶次扣發(fā)20元獎金或津貼的標準，對未按期申報、未按期入庫和欠稅增加、稅收偏離度較高的戶次，追究直接責任人員的責任。對在省局季度考核中排名前10名，且在市局考核中位居前2名的，或雖未達到上述名次，但登記率、申報率、入庫率達到100%，稅收偏離度在3%以下且欠稅沒有增加的，對相關(guān)科室獎勵1000元。從年度稅收任務(wù)獎勵中拿出一個月工資標準的獎金與征管質(zhì)量掛鉤。對從事征收管理人員的考核。第十二條本辦法由稅政管理科負責解釋。第二篇：巴州國家稅務(wù)局稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量考核辦法巴州國家稅務(wù)局稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為有效檢驗和考核稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法，降低執(zhí)法風(fēng)險，強化稅收征管，全面提高干部的執(zhí)法意識和管理素質(zhì)，客觀、公正地反映和評價稅收征管工作，制定本辦法。第二章 職責分工第三條 分級成立由有關(guān)部門組成的稅收征管質(zhì)量考核（以下簡稱考核）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)考核工作。第四條 由州局負責對基層局考核，基層局負責對本局考核。第六條 考核工作按季度組織實施并進行通報，同時列入考評內(nèi)容。比率指標按未達標的百分筆扣分，數(shù)量指標按錯誤數(shù)據(jù)的數(shù)量和問題的嚴重程度扣分。已經(jīng)采集進入管理信息系統(tǒng)的信息與應(yīng)該采集進入管理信息系統(tǒng)信息的比率。對采集管理系統(tǒng)的信息按期完成的比率。錄入管理信息系統(tǒng)的正確信息與錄入的所有信息的比率。檢查考核期內(nèi)處理的符合規(guī)定的信息與檢查考核期內(nèi)處理
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