【正文】 評“一般”以上票達到有效測評票75%以上，或“差”票不超過20%，評定為“一般”。年終考評總分在80分以上；民主測評“較好”以上票達到有效測評票80%以上的，“差”票不超過15%，評定為“較好”。年終考評總分在95分以上；在年度縣糾風辦政風行風評議中無反饋問題的；民主測評“好”票達到有效測評票95%以上的，“差”票不超過10%，評定為“好”。五、考核標準（一）領導班子責任制考核標準。（三）考核總結：檢查考核結束后，認真進行總結?？己说幕境绦颍海ㄒ唬┤粘？己耍ㄕ伎荚u總分的70%）：采取扣分的方法，由縣局監(jiān)察室根據(jù)黨風廉政建設責任制要求、完成時限、工作進程、已取得成效、存在問題、工作打算及措施等方面，對日常工作任務完成情況進行評分，年終匯總計入總分。四、考核程序按照“分級負責，逐級考核”的原則，由縣局黨風廉政建設責任制領導小組組織實施。（五）責任追究。遇有重要情況，應隨時報告。7．遵紀守法，認真執(zhí)行領導干部《廉正準則》各項制度規(guī)定。5．認真梳理本部門權力事項，查找廉政風險點，科學評估風險等級，確定關注和控制的重點，規(guī)范工作流程，切實制定防范措施，完善部門內控機制，配合縣局建立內控機制體系。3．每年至少向所屬人員講一次廉政教育課或對所屬人員加強廉政教育工作。1．各職能部門負責人對本部門黨風廉政建設工作負直接責任，并把黨風廉政建設要求融入本部門的制度建設和日常管理中。7．履行“一崗雙責”，落實領導干部“五個一”、縣紀委“十個一”和《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。5．支持紀檢監(jiān)察部門開展工作，積極配合紀檢監(jiān)察部門查處發(fā)生在所分管部門和聯(lián)系單位違法違紀案件和糾正明令禁止的不正之風。3．參加分管部門和聯(lián)系單位領導班子民主生活會，幫助解決存在問題。1．對分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設工作具體指導、督促和檢查。8．認真履行“一崗雙責”，落實領導干部市局“五個一”、縣紀委“十個一”和《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。6．支持紀檢監(jiān)察部門查辦案件，親自批辦群眾反映涉及下級班子主要領導或其他重要問題的信訪舉報，直接指導重大案件查辦。5．堅持和完善黨組中心組廉政專題學習制度。3．按照規(guī)定主持召開民主生活會，對貫徹黨風廉政建設責任制情況進行對照檢查，開展批評與自我批評，解決領導班子中存在的問題。2．認真執(zhí)行民主集中制原則，對重大事項、干部任用等重要問題，應按照黨組議事規(guī)則和程序集體討論決定。（二）黨組書記、局長對黨風廉政建設承擔以下責任。10．各分局（所）領導班子及其成員對黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規(guī)定的執(zhí)行情況，每年10月30日前向縣局紀檢組作出書面報告，遇有重要情況，應隨時報告。8．嚴格監(jiān)督按照《黨政領導干部選拔條例》選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。7．認真履行監(jiān)督職責。扎實開展面向全體稅務人員的理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)道德、稅收執(zhí)法風險、黨紀法規(guī)和預防職務犯罪教育，切實增強廣大稅務干部拒腐防變意識和抵御風險能力。5．加強對稅務干部的教育管理，努力提高人員素質。每半年聽取一次黨風廉政建設領導小組各成員及相關部門黨風廉政建設工作匯報，研究分析黨風廉政建設形勢，解決苗頭性、傾向性問題，不斷把黨風廉政建設推向深入。2．堅持把維護黨的政治紀律放在首位，深入開展政治紀律教育，堅決貫徹落實上級各項重大決策部署，嚴肅查處違反政治紀律的行為，確保政令暢通。三、責任分解與落實（一）領導班子對本系統(tǒng)黨風廉政建設承擔以下責任。黨風廉政建設工作考核由日?？荚u和年度綜合考評組成，實行雙百分制，日?？荚u、年度綜合考評各100分。縣局負責各分局（所）、縣局各職能股室部門股級領導干部的考核。成立以黨組主要負責人為組長，局黨組成員為副組長，紀檢監(jiān)察、辦公室、政工等部門負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，負責組織、協(xié)調日常工作。第一篇：寧陜縣地方稅務局黨風廉政建設責任制考核辦法大全寧陜縣地方稅務局黨風廉政建設責任制考核辦法作者：佚名文章來源：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：252更新時間：20101117為了進一步推動全縣地稅系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的貫徹落實，促進各級領導干部認真履行在黨風廉政建設和反腐敗工作中所承擔的領導責任，根據(jù)市局和上級有關規(guī)定，制定本辦法。一、組織領導按照《寧陜縣地方稅務局落實黨風廉政建設責任制實施辦法》（以下簡稱實施辦法）的要求，全縣地稅系統(tǒng)黨風廉政建設實行黨組統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管領導分工負責，相關部門各負其責，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。二、考核范圍及方法責任制考核的對象按照干部管理權限，下管一級的原則進行。按照《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》規(guī)定，黨風廉政建設工作考核應占年度綜合工作目標考核總分值的15%以上。日常考評占總分70%，年度考評占總分30%。1．堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨風廉政建設領導小組的作用，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”制度，自覺把黨風廉政建設與稅收工作和其他業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。3．黨組專題研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于兩次。4．每年召開一次全系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，部署年度工作，分解任務，明確責任，會上黨組書記代表黨組與下一級主要負責人簽訂責任書，班子其他成員與分管部門主要負責人簽訂責任書。堅持在各類干部培訓班開設廉政教育課程，逐步健全長效教育機制。6．貫徹落實《安康市地方稅務局關于推進內控機制建設加強廉政風險防范工作實施意見》，推進廉政風險防控機制建設，結合實際，認真梳理權力事項，查找廉政風險點，科學評估風險等級，認真抓好權力運行前的防范預警，權力運行中的內部監(jiān)控，權力運行后的責任考評和追究。對本系統(tǒng)的黨風廉政建設和對所屬領導班子、領導干部廉潔自律和廉潔從政情況進行監(jiān)督考核。9．對所轄范圍內違法違紀案件和明令禁止的不正之風敢抓敢管，大力支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，并為其有效地開展工作創(chuàng)造必要的條件。領導班子成員的報告應由本人獨立完成。1．全面履行黨風廉政建設職責，對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，研究解決黨風廉政建設方面存在的傾向性問題，對本系統(tǒng)領導干部廉潔自律和廉潔從政情況進行管理和監(jiān)督，對應當追究責任的按規(guī)定實施追究。貫徹落實“一把手”不直接分管財務、人事、基建以及末位發(fā)言等工作制度。4．指導本系統(tǒng)查找廉政風險點，科學評估風險等級，確定關注和控制的重點，制定防范措施，完善崗責體系，規(guī)范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度體系，全面推進內控機制建設。黨組書記、局長每年至少在局機關或黨組中心組學習會上講一次廉政課。7．遵紀守法，認真學習和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領干部廉潔從政若干準則》的各項規(guī)定，接受組織和群眾監(jiān)督，對配偶、子女和身邊工作人員嚴格要求，嚴格管理，堅決杜絕違反《廉政準則》的行為發(fā)生。（三）黨組其他成員對黨風廉政建設承擔以下責任。2．深入調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決所分管部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設中存在苗頭性、傾向性問題，并采取防范措施。4．指導分管部門和聯(lián)系單位查找廉政風險點，科學評估風險等級，確定關注和控制的重點，制定防范措施，完善崗責體系，規(guī)范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度體系，推進內控機制建設。6．遵紀守法，認真執(zhí)行領導干部《廉政準則》的各項規(guī)定，接受組織和群眾的監(jiān)督，對配偶、子女和身邊工作人員嚴格要求，嚴格管理。（四）各職能部門負責人對本部門黨風廉政建設承擔以下責任。2．結合業(yè)務工作實際，認真落實黨風廉政建設部門責任分工，對本部門承擔的黨風廉政建設工作進行具體計劃、部署，并組織實施。4．積極配合紀檢監(jiān)察部門查處發(fā)生在本部門違法違紀案件和糾正明令禁止的不正之風。6．監(jiān)督檢查本部門干部職工執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定和廉潔從政情況，及時解決和糾正存在問題。8．各職能部門負責人對黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規(guī)定的執(zhí)行情況，每年10月30日前向本級紀檢組作出書面報告。報告應由本人獨立完成。嚴格按照《寧陜縣地方稅務局黨風廉政建設責任制實施辦法》的要求，嚴格實施責任追究，對于違法違紀案件的處理，在處理當事人的同時，要認真分析案情，進行責任追究，對于責任追究不力或不予追究的，在黨風廉政建設責任制考核中不得評為先進，并要追究相關人員責任。檢查考核工作應堅持年度檢查與平時考核相結合的方法進行。（二）年度考核（占考評總分的30%）：1．聽取被考核單位領導班子的匯報及班子成員的述職述廉；2．組織對領導班子和領導干部民主測評；3．組織個別訪談、座談和明察暗訪；4．查閱黨風廉政建設工作資料；5．采取適當方式與被檢查考核的領導班子、領導干部交換意見；6．被檢查考核的領導班子、領導干部制定整改意見。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。1．職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成好，領導班子、領導干部和部門黨風廉政建設責任制落實情況好，能主動查處和糾正違法違紀問題，并進行責任追究，班子成員、機關中層和下一級班子成員沒有發(fā)生違法違紀問題。2．職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成好，領導班子、領導干部和部門黨風廉政建設責任制落實情況較好，能認真及時地查處和糾正違法違紀問題，并進行責任追究。3．職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成較好，領導班子、領導干部和部門黨風廉政建設責任制落實情況一般，不能及時認真查處和糾正違法違紀問題和責任追究。4．職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務完成較差，領導班子、領導干部和部門黨風廉政建設責任制落實的不好，不能及時認真查處和糾正違法違紀問題，對已處理的違法違紀案件不予以責任追究，班子成員中發(fā)生嚴重