【正文】 要求，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。對(duì)全區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、城中村和棚戶區(qū)綜合拆遷改造及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)政策的落實(shí)情況進(jìn)行了專1項(xiàng)督查，在部分重點(diǎn)部門和項(xiàng)目設(shè)立監(jiān)察室，派駐專人履行服務(wù)監(jiān)督職責(zé)，確保了重大公共投資項(xiàng)目建設(shè)的順利實(shí)施，該區(qū)在城中村棚戶區(qū)改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。第二篇：清 風(fēng) 正 氣清 風(fēng) 正 氣設(shè)立“廉政套餐”、率先開通800免費(fèi)舉報(bào)電話、創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點(diǎn)名接訪制度、發(fā)放廉政提醒卡、贈(zèng)送廉政臺(tái)歷、發(fā)送廉政短信……第十一次黨代會(huì)以來，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，建立和了反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制不斷完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作先進(jìn)單位”、“全市紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育工作先進(jìn)單位”、“西安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作一等獎(jiǎng)”、“全市機(jī)關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎(jiǎng)”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進(jìn)集體”、“全市糾風(fēng)工作、政務(wù)公開先進(jìn)集體”等一系列光榮稱號(hào)……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，唱響了一曲“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的清風(fēng)正氣廉政歌。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事科，王冰竹同志兼任辦公室主任。處黨委領(lǐng)導(dǎo)小組將通過開展調(diào)研、集中檢查、經(jīng)驗(yàn)交流、情況通報(bào)等方式，及時(shí)了解掌握活動(dòng)開展情況，督促指導(dǎo)解決問題，推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開展，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。充分利用各類媒體以及管理處網(wǎng)站、單位局域網(wǎng)、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，深入宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)，宣傳工作實(shí)踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好作法和先進(jìn)典型，營(yíng)造良好的輿論氛圍。處黨委將成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。四、工作要求一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。自查結(jié)束后，邀請(qǐng)黨員和干部職工代表，對(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境進(jìn)行評(píng)議，采取發(fā)放測(cè)評(píng)表的方式，對(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：一是認(rèn)真開展活動(dòng)情況的自查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，完善機(jī)制，形成自查報(bào)告。五是完善機(jī)制制度，根據(jù)干部職工意見建議，針對(duì)存在的突出問題，從干部選拔任用監(jiān)督管理、培訓(xùn)教育等方面，逐一梳理、修訂、完善本單位干部選拔任用工作制度，探索建立新制度、新機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理、完整協(xié)調(diào)的選人用人制度體系。三是開展選人用人風(fēng)氣集中整治活動(dòng)，嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中出現(xiàn)的違反干部工作紀(jì)律的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，狠剎歪風(fēng)邪氣，切實(shí)提高干部職工對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上的不正之風(fēng)工作的滿意度。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過舉辦專題培訓(xùn)班等方式，強(qiáng)化干部工作相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和組織人事工作紀(jì)律教育，確保黨員干部了解、領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通。（三）整改提高階段（2012年4月1日至7月20日）。二是開展自查，組織人事和監(jiān)察審計(jì)部門將深入查找在履行選人用人職責(zé)中思想作風(fēng)、政策措施、工作機(jī)制方面存在的突出問題，分析原因，研究措施。（二）自查自糾階段（2012年2月11日至3月31日）。二是結(jié)合實(shí)際制定工作方案，細(xì)化工作任務(wù)，明確工作責(zé)任，切實(shí)抓好落實(shí)。（一）動(dòng)員部署階段（2012年1月10日至2012年2月10日）。抓好組織部門和組工干部隊(duì)伍建設(shè)。組工干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守“十嚴(yán)禁”等工作紀(jì)律，切實(shí)當(dāng)好選人用人原則的“守門員”，為單位營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境做出貢獻(xiàn)。重點(diǎn)措施：加強(qiáng)與監(jiān)察審計(jì)部門聯(lián)系，集中組織對(duì)本單位執(zhí)行干部工作法規(guī)情況開展一次排查整治活動(dòng)。堅(jiān)持以鐵的紀(jì)律保證用人環(huán)境風(fēng)清氣正。進(jìn)一步完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，認(rèn)真開展干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況檢查，加大用人行為的自查和監(jiān)督力度，保證用人主體權(quán)責(zé)對(duì)等。（三）強(qiáng)化干部工作監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范用人行為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，構(gòu)筑事前報(bào)告、事后評(píng)議、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。通過推薦職工參加大專及以上學(xué)歷教育、積極開展及參加業(yè)務(wù)技能短期培訓(xùn)、舉辦“一事一訓(xùn)”培訓(xùn)班等途徑，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，加大職工在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育力度，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。（二）健全人才工作機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化水利人才隊(duì)伍全面落實(shí)《水利人才隊(duì)伍“十二五”規(guī)劃》，繼續(xù)推進(jìn)完善單位人才發(fā)展規(guī)劃體系，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制；加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度；加強(qiáng)人才聯(lián)系服務(wù)，積極搭建人才智力與科研項(xiàng)目、生產(chǎn)技術(shù)對(duì)接平臺(tái)；支持鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)宣傳切實(shí)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和寬容創(chuàng)新失敗的人文環(huán)境，為各類人才隊(duì)伍發(fā)展創(chuàng)造良好的“小環(huán)境”。進(jìn)一步深化單位人事制度改革，落實(shí)好工作人員公開考錄、招聘制度，加強(qiáng)工作人員崗位管理。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，改進(jìn)考試測(cè)評(píng)工作，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作質(zhì)量，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用提名制度，完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度；規(guī)范干部考察、醞釀和討論決定等行為，擴(kuò)大干部民主，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部、使用干部。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重選拔群眾基礎(chǔ)好、干部職工公認(rèn)、善于團(tuán)結(jié)職工、有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部。重點(diǎn)措施：進(jìn)一步完善科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持對(duì)基層黨組織和科級(jí)干部進(jìn)行年度考核。重點(diǎn)措施：根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核實(shí)施意見》和水利廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核實(shí)施辦法》，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核實(shí)施辦法》。二、主要任務(wù)（一）完善選人用人機(jī)制制度，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。第一篇：風(fēng)清氣正活動(dòng)關(guān)于開展進(jìn)一步營(yíng)造公正民主風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《水利廳黨委開展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的水利發(fā)展環(huán)境實(shí)施方案》和水利廳黨委《關(guān)于開展進(jìn)一步營(yíng)造公正民主風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案》精神，鞏固和規(guī)范選人用人工作成果，規(guī)范干部選拔任用工作機(jī)制，在全處營(yíng)造公正民主、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞加快水利改革發(fā)展，建設(shè)和諧富裕新寧夏的目標(biāo)，著力查找和解決選人用人觀念、行為、制度等方面黨員干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)用人行為，提高選人用人公信度和科學(xué)化水平，切實(shí)營(yíng)造公正民主、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為單位科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。堅(jiān)持把德放在首位，加強(qiáng)干部政治品德和道德品德考核，形成以德修身、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。更加突出科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，注重干部實(shí)績(jī)考察，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、品行端、干勁足、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀干部選拔上來，讓能干事者有機(jī)會(huì)，干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。更加突出群眾公認(rèn)和培養(yǎng)選拔年輕干部的用人導(dǎo)向。加大培養(yǎng)選拔基層一線優(yōu)秀年輕干部。重點(diǎn)措施：堅(jiān)持《干部選拔任用條例》和《后備干部培養(yǎng)選拔制度》，及時(shí)調(diào)整和充實(shí)后備干部。完善差額選拔干部制度和黨委會(huì)決定任用干部票決制度，堅(jiān)持干部任前公示制度。重點(diǎn)措施：根據(jù)自治區(qū)和水利廳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定《干部選拔任用民主推薦工作實(shí)施辦法》、《科級(jí)干部考察民意調(diào)查和信任度測(cè)評(píng)辦法》、《干部選拔任用延伸考察實(shí)施辦法》、《差額選拔干部工作辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作報(bào)告和通報(bào)制度》等。重點(diǎn)措施：按照公開、公正、透明的原則，做好工作人員的招考工作，進(jìn)一步完善崗位管理相關(guān)制度。重點(diǎn)措施：認(rèn)真貫徹落實(shí)《水利人才隊(duì)伍“十二五”規(guī)劃》，創(chuàng)新水利人才工作機(jī)制，大力引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，通過面向社會(huì)招考、引進(jìn)人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步健全人才激勵(lì)機(jī)制，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。重點(diǎn)措施：制定和完善《干部選拔任用工作責(zé)任追究實(shí)施辦法》、《干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施辦法》、《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”實(shí)施辦法》，全面落實(shí)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。重點(diǎn)措施：認(rèn)真落實(shí)《干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》。落實(shí)深入整治用人上的不正之風(fēng)工作責(zé)任，形成完善有效的防治用人上的不正之風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制。（四）加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)組織人事部門要深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，著力建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍。重點(diǎn)措施：結(jié)合2012年科室工作任務(wù)，制定深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施方案。三、方法步驟營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動(dòng)共分為四個(gè)階段。重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：一是建立工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。三是進(jìn)行動(dòng)員部署，組織干部職工積極參與這項(xiàng)活動(dòng)。重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：一是學(xué)習(xí)討論，組織全處干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)干部工作有關(guān)規(guī)定和自治區(qū)有關(guān)精神，開展一次“營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境”大討論活動(dòng)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，為搞好活動(dòng)奠定思想基礎(chǔ)。三是廣泛征求意見，處黨委將通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等多種形式，廣泛征求上級(jí)部門、基層單位、干部職工、灌區(qū)單位和服務(wù)對(duì)象的意見建議，深入查找存在的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作：一是制定整改措施，組織人事和監(jiān)察審計(jì)部門針對(duì)查找到的問題，剖析原因，研究對(duì)策，制定整改方案，明確整改措施、整改時(shí)限和具體責(zé)任人，并及時(shí)將整改方案報(bào)送上級(jí)組織部門。要運(yùn)用典型案例加強(qiáng)警示教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部遵守規(guī)章制度的自覺性。四是開展“公開承諾，公開整改”活動(dòng)，將整改方案、整改措施向干部職工公布，作出承諾，并將整改情況通過適當(dāng)方式及時(shí)向干部職工公布，接受監(jiān)督。（四）檢查考核階段（2012年7月21日至8月10日）。二是認(rèn)真開展自評(píng)。三是完善整理相關(guān)資料，迎接廳黨委的專項(xiàng)檢查考核。各單位黨支部、相關(guān)科室要深刻認(rèn)識(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到處黨委的部署上來，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與并切實(shí)查找管理處在選人用人工作中存在的問題，為努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍創(chuàng)造條件。二要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。三要加強(qiáng)督查指導(dǎo)。附件：紅寺堡揚(yáng)水管理處黨委營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長(zhǎng)：劉福榮 黨委書記副組長(zhǎng)：趙 欣 黨委副書記、處長(zhǎng)訾躍華 紀(jì)委書記 成 員：王冰竹 組織人事科科長(zhǎng)祁彥澄 監(jiān)察審計(jì)室主任高登軍 機(jī)關(guān)第一黨支部書記領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)對(duì)全處營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定活動(dòng)實(shí)施方案，負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)是：按照領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，處理領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負(fù)責(zé)上下協(xié)調(diào)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。——堅(jiān)持圍繞“四個(gè)在”——城改陽光拆遷受到中央關(guān)注圍繞建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜商、宜游”核心城區(qū)奮斗目標(biāo)，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局堅(jiān)持“在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進(jìn)，在促進(jìn)中提高”，通過監(jiān)督檢查和專項(xiàng)督查，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項(xiàng)重大決策的貫徹落實(shí)。深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理，會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門積極開展小金庫(kù)治理，嚴(yán)格審核各項(xiàng)預(yù)算支出，對(duì)社保、醫(yī)保、低保等社會(huì)公共資金以及專項(xiàng)資金管理使用情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時(shí)糾正。——開設(shè)“廉政套餐”——堅(jiān)決查辦違紀(jì)違法案件步入碑林，一股股廉政新風(fēng)迎面撲來。他們注重整合辦案資源，通過落實(shí)辦案協(xié)作區(qū)制度，將8個(gè)街道辦事處劃分為3個(gè)辦案協(xié)作區(qū)，負(fù)責(zé)辦理疑難復(fù)雜案件。五年來，區(qū)紀(jì)委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。在發(fā)揮行政監(jiān)察的職能作用，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察中，碑林區(qū)按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，通過成立監(jiān)督評(píng)議團(tuán)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)報(bào)告會(huì)等形式治庸提能增效。他們開展了行風(fēng)評(píng)議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對(duì)面三公開”等活動(dòng)，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個(gè)單位參與西安人民廣播電臺(tái)新聞臺(tái)的《行風(fēng)在線》欄目，全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)總滿意度均保持在85%以上?！獦淞⒎?wù)群眾真感情——“反腐倡廉教育作品”獲得全國(guó)大獎(jiǎng)從開展“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”，到“群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)”等主題教育；從發(fā)放廉政提醒卡、贈(zèng)送廉政臺(tái)歷，到發(fā)送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進(jìn)社區(qū)”、到講廉政故事等活動(dòng)……碑林區(qū)采取多種形式對(duì)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。幾年來，對(duì)新提拔的區(qū)級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部235人（次）進(jìn)行了任前廉政談話和考試，