【正文】 共管，依靠職工群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為全*進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境工作提供了組織保障?，F(xiàn)就我*自查自糾階段工作進(jìn)行匯報(bào)如下：一、主要做法（一）提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，突出“三個(gè)保障”加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善組織保障。第三篇：風(fēng)清氣正自查自糾匯報(bào)材料加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 提高認(rèn)識(shí)扎實(shí)開展風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)******* ******年*月**日各位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)****黨委開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案及自查自糾階段工作意見(jiàn)的通知精神和要求，*黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞***建設(shè)發(fā)展的新目標(biāo)，以提高***人民群眾滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定灌區(qū)為目標(biāo)，以“素質(zhì)提升年”活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持“三個(gè)保障”抓基礎(chǔ)，開展“兩查”找問(wèn)題，以“加強(qiáng)四個(gè)建設(shè)”促整改，做到“兩個(gè)確保一推進(jìn)”的工作總體思路及目標(biāo)任務(wù)，使我*風(fēng)清氣正活動(dòng)取得了階段性成效。強(qiáng)化責(zé)任，提高效率。不對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，不得以任何理由剝奪學(xué)生的活動(dòng)權(quán)利。l 嚴(yán)格考勤，不遲到早退，按時(shí)進(jìn)行一日活動(dòng)。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。三、整改的措施努力提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。沒(méi)有樹立長(zhǎng)期的觀念，沒(méi)有把長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作能力作為目標(biāo)?？傮w上還是能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的,但有時(shí)對(duì)日常紀(jì)律抓落實(shí)不夠，執(zhí)行制度有時(shí)不夠嚴(yán)格。一接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，工作中存在對(duì)學(xué)生有過(guò)激行為。三是有時(shí)辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒(méi)有精益求精的思想，完成一項(xiàng)工作沒(méi)有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標(biāo)也按時(shí)完成就是質(zhì)量不高。二是開拓精神不強(qiáng)，思想觀念不夠開放。雖然在工作中不斷努力，完成了工作任務(wù)，把自己的知識(shí)和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，有時(shí)思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。總認(rèn)為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒(méi)有大的、明顯的創(chuàng)新特色。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再提高，對(duì)知識(shí)掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有做到長(zhǎng)期堅(jiān)持，特別是聯(lián)系實(shí)際不夠，解決實(shí)際問(wèn)題少。特進(jìn)行了自查自糾：一、存在的問(wèn)題和不足（一）學(xué)習(xí)方面對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。要加大對(duì)開展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)的宣傳力度，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視、橫幅、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳自查自糾階段的好方法、好經(jīng)驗(yàn)以及通過(guò)解決發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問(wèn)題展現(xiàn)出的新形象、新風(fēng)貌，并及時(shí)上報(bào)縣風(fēng)清氣正活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以正面典型引領(lǐng)活動(dòng)的深入開展。要緊密聯(lián)系水利工作實(shí)際，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共 產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉政準(zhǔn)則》以及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)制度，進(jìn)一步提高廣大黨員干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿于活動(dòng)始終。要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真清理現(xiàn)有制度規(guī)定，做好“廢、改、立”等工作，凡是法律規(guī)定沒(méi)有明確禁止，又有利于發(fā)展的事情，提倡先行先試，與此相違背的制度措施，該廢止的要廢止、該修改的要修改、該建立的要建立。結(jié)合實(shí)際，建章立制。查改結(jié)合、見(jiàn)諸行動(dòng)。（三）堅(jiān)持邊查邊改深入剖析、形成共識(shí)。切實(shí)找準(zhǔn)個(gè)性問(wèn)題。切實(shí)找準(zhǔn)共性問(wèn)題。（二）切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題敢于正視存在的問(wèn)題。認(rèn)真梳理歸類。借用外力助查。第一篇：風(fēng)清氣正自查自糾永水黨發(fā)[2012] 2 號(hào)永寧縣水務(wù)局關(guān)于開展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)自查自糾階段工作總結(jié)局屬各單位：根據(jù)《永寧縣關(guān)于開展進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案》統(tǒng)一部署，我局在自查自糾階段將各項(xiàng)任務(wù)順利推進(jìn)，現(xiàn)就進(jìn)行的工作做以總計(jì)：一、單位內(nèi)部自查。我局積極組織本單位干部職工對(duì)自身進(jìn)行“找問(wèn)題、挖根源”，一查發(fā)展理念，看對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的要求是否理解和掌握，有無(wú)違背科學(xué)發(fā)展觀的思想和行為，有無(wú)機(jī)械套用條條框框、滿足于守?cái)傋?、得過(guò)且過(guò)等問(wèn)題；二查服務(wù)意識(shí)，看有無(wú)門難進(jìn)、人難見(jiàn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的衙門作風(fēng)，有無(wú)重收費(fèi)、輕服務(wù)、重承諾、輕踐諾等現(xiàn)象，有無(wú)不給好處不辦事、給了好處亂辦事以及“吃、拿、卡、要”等問(wèn)題；三查行政審批，看各項(xiàng)審批審查是否廉潔高效，有無(wú)制度不健全、程序不規(guī)范的問(wèn)題，有無(wú)辦事推諉扯皮、讓辦事人“兩頭跑”等問(wèn)題；四查依法行政，看執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、以權(quán)代法、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等問(wèn)題；五查履行職責(zé)，看是否存在全局觀念淡薄、本位主義、部門保護(hù)主義的問(wèn)題，有無(wú)行政不作為、慢作為、亂作為，辦事拖拉，推諉扯皮，濫用職權(quán)，越權(quán)辦事等問(wèn)題，是否存在實(shí)用主義，對(duì)上級(jí)的政策和部署的工作，有利的執(zhí)行，無(wú)利的拖延、消極觀望甚至壓著不辦的現(xiàn)象；六查政務(wù)公開，看是否存在不落實(shí)公開辦事制度，公開內(nèi)容不全面、程序不規(guī)范、形式單一等問(wèn)題；七查工作效能，看是否存在辦事不講時(shí)限、效率低下等問(wèn)題；八查工作紀(jì)律，看是否存在不遵守規(guī)章制度、遲到早退、脫崗串崗、上班上網(wǎng)聊天打游戲等不良現(xiàn)象。通過(guò)召開服務(wù)對(duì)象座談會(huì)，發(fā)放征求意見(jiàn)表，公布投訴電話、網(wǎng)站、電子信箱等多種方式，廣泛征求上級(jí)部門、下級(jí)單位、人大代表、政協(xié)委員特別是服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議，切實(shí)找準(zhǔn)“六個(gè)環(huán)境”方面存在的突出問(wèn)題。各單位要圍繞活動(dòng)目標(biāo)，對(duì)征求到的意見(jiàn)建議認(rèn)真進(jìn)行分析研究，理清整改思路，突出整改重點(diǎn)，制定切實(shí)有效的整改措施，明確工作時(shí)限和責(zé)任單位、責(zé)任人。各單位要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以風(fēng)清氣正為工作追求，以提高人民群眾對(duì)水利工作的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)發(fā)展、憂患、群眾、責(zé)任等“四種意識(shí)”，找問(wèn)題、挖根源，不怕傷筋動(dòng)骨，敢于揭短亮丑、揭露矛盾、觸及問(wèn)題，切實(shí)把問(wèn)題查細(xì)、查準(zhǔn)、查實(shí)。重點(diǎn)查找以下共性問(wèn)題： “四種意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng)；在貫徹落實(shí)政策法規(guī)和上級(jí)的決策部署中有沒(méi)有“腸梗阻”現(xiàn)象；現(xiàn)行制度規(guī)定中有沒(méi)有不合時(shí)宜的問(wèn)題，一些深層次問(wèn)題的解決是否取得實(shí)效；重要決策、重大事項(xiàng)以及人、財(cái)、物等權(quán)力運(yùn)行是否公開透明；對(duì)損害群眾利益的行為是否及時(shí)制止和糾正；群眾反映的問(wèn)題和投訴是否及時(shí)辦理和回復(fù)；對(duì)庸、懶、散、亂、奢現(xiàn)象以及其他風(fēng)不清、氣不正的問(wèn)題是否認(rèn)真治理。要結(jié)合水利工作實(shí)際，有什么問(wèn)題就提什么問(wèn)題，有多少問(wèn)題就找多少問(wèn)題，什么問(wèn)題最突出就解決什么問(wèn)題，堅(jiān)決杜絕千篇一律、查找問(wèn)題不痛不癢現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)征求到的意見(jiàn)建議梳理匯總后，要把需要解決的問(wèn)題具體化，從本質(zhì)上分析，把屬于體制機(jī)制方面的問(wèn)題捋出來(lái)；從層次上分析，把管理方面的問(wèn)題理出來(lái)；從類別上分析，把根本性問(wèn)題、具體問(wèn)題找出來(lái)，深入剖析制約發(fā)展的根本原因，形成“抓環(huán)境就是抓發(fā)展”的共識(shí)，制定相應(yīng)的整改措施，把重點(diǎn)和一般、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題統(tǒng)籌解決好，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。對(duì)事關(guān)群眾利益、群眾反映突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能立即解決的必須立即解決；需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門或者通過(guò)完善體制機(jī)制加以解決的，涉及到的部門必須制定解決方案，力爭(zhēng)絕大部分問(wèn)題能從根本上得到解決，不再反復(fù)。營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須重視建立健全制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。四、工作要求（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。各單位要對(duì)動(dòng)員部署階段的工作進(jìn)行一次“回頭看”，對(duì)沒(méi)有完成的任務(wù)、效果不明顯的工作要及時(shí)補(bǔ)課。（二）進(jìn)一步營(yíng)造活動(dòng)氛圍。二○一二年一月四日風(fēng)清氣正自