【正文】 感、自豪感和使命感，以及對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，自覺地把自己的思想、感情、行為與整個(gè)企業(yè)緊密聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的感召力、向心力和凝聚力，發(fā)揮巨大的整體效應(yīng)，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，使員工與企業(yè)心連心、共命運(yùn)。企業(yè)文化具有凝聚感召作用加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要作用就是用文化理念來引導(dǎo)職工思想、凝聚職工人心、感召職工心靈。有文化的企業(yè)未必都能成功，但沒有文化的企業(yè)注定不會(huì)成功。二．企業(yè)文化的作用企業(yè)文化具有思想引領(lǐng)作用企業(yè)文化是全體職工共同的價(jià)值觀和精神信念，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的思想引領(lǐng)和靈魂支柱作用。隨著社會(huì)的規(guī)范化發(fā)展，人類文化素養(yǎng)的進(jìn)一步提高，文化在綜合國力競(jìng)爭(zhēng)中的作用確實(shí)越來越突出，甚至?xí)哂腥中缘臎Q定意義。一方面，在文化產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)的過程中，價(jià)值規(guī)律、市場(chǎng)機(jī)制等經(jīng)濟(jì)因素的作用越來越大，文化產(chǎn)業(yè)和社會(huì)化大生產(chǎn)已成為現(xiàn)實(shí)，文化產(chǎn)業(yè)已普遍具有生產(chǎn)、流通、交換、消費(fèi)等市場(chǎng)條件下經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本特點(diǎn)；另一方面，隨著高新技術(shù)尤其是數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運(yùn)用，文化產(chǎn)品的生產(chǎn)效率將越來越高，文化傳播的力度將越來越大，文化的覆蓋面將越來越廣，文化的表現(xiàn)力和感召力將會(huì)得到空前的發(fā)揮。企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品中的精神文化含量愈高，其經(jīng)濟(jì)附加值也就愈高。其次，從經(jīng)濟(jì)的角度看，只有實(shí)現(xiàn)物質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，然后才能有文化的昌盛，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 共同價(jià)值觀念 思想引領(lǐng) 凝聚感召 激勵(lì)約束 意志導(dǎo)向 維系紐帶 形象塑造 一． 企業(yè)文化的內(nèi)容。激發(fā)人的創(chuàng)造活力、引領(lǐng)全體職工朝著共同目標(biāo)奮斗，很多時(shí)候都表現(xiàn)為企業(yè)文化用軟實(shí)力推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。第一篇：現(xiàn)代企業(yè)管理論文企業(yè)文化的內(nèi)容和作用試論述企業(yè)文化的內(nèi)容與作用王環(huán)（2009級(jí)會(huì)本五）摘要： 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同價(jià)值觀念，是全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和發(fā)展理想。企業(yè)文化的工作對(duì)象是“人”，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素也是“人”。企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)直接表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，深層次因素則是文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中日益發(fā)揮著重要的不可替代的作用。首先，從戰(zhàn)略高度看，企業(yè)文化可以明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來，可以傳達(dá)該企業(yè)的經(jīng)營理念并以形象的視覺形式宣傳企業(yè)，可以提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和企業(yè)士氣。當(dāng)前，我國正進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的新階段，群眾的文化消費(fèi)也將進(jìn)入更加旺盛時(shí)期。再次，從文化的角度看，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，文化在保持其意識(shí)形態(tài)屬性的同時(shí)，其產(chǎn)業(yè)屬性也越加明顯。[1]最后，文化作為一種精神力量，也越來越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。因此，面?duì)文化與經(jīng)濟(jì)相互交融的發(fā)展趨勢(shì)，我們應(yīng)當(dāng)切實(shí)把握好企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的辯證關(guān)系，更好地發(fā)揮文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支撐作用。如果沒有先進(jìn)的文化理念作引領(lǐng)，沒有進(jìn)步的文化氛圍為條件，就如同一個(gè)人沒有理想追求和精神支柱。成功的企業(yè)都有優(yōu)秀且獨(dú)到的企業(yè)文化，其令人矚目的名牌、信譽(yù)和業(yè)績無不是其優(yōu)秀企業(yè)文化的結(jié)晶，所以必須依靠文化力來提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化可以用自己獨(dú)特微妙的方式來聯(lián)絡(luò)和溝通員工的思想感情，融合職工的理想信念、作風(fēng)、情操，培養(yǎng)和激發(fā)員工的群體意識(shí)。企業(yè)文化具有激勵(lì)約束作用優(yōu)秀的企業(yè)文化要尊重人、相信人、造就人，努力促進(jìn)人的全面發(fā)展，積極營造團(tuán)結(jié)和諧、求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、共謀發(fā)展的良好氛圍。尤其是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、模范人物和優(yōu)秀員工的行為和時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出來的精神，可以為廣大員工樹立榜樣和表率，激勵(lì)大家學(xué)習(xí)先進(jìn)趕超先進(jìn)，從而形成積極進(jìn)取、努力向上、充滿活力的良好局面。對(duì)那些背離企業(yè)共同價(jià)值觀的行為，群體性的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生抵制、約束作用，從而會(huì)不自覺地規(guī)范著職工行為始終處于符合企業(yè)文化要求的軌道上，更好地推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化在尊重個(gè)人價(jià)值觀的同時(shí)，能夠引導(dǎo)職工自覺遵循乃至服從企業(yè)共同的價(jià)值觀，這種共同的價(jià)值觀可以充分激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的精神，自覺地將自己的行為與企業(yè)要求相協(xié)調(diào)，自覺地把個(gè)人利益和局部目標(biāo)同企業(yè)的整體利益和遠(yuǎn)大目標(biāo)相融合，自覺地把自己的力量和智慧匯集到企業(yè)的發(fā)展壯大上，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種統(tǒng)一意志力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。尤其是經(jīng)過企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的概括、總結(jié)、提煉，集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特、鮮明的經(jīng)營理念和管理風(fēng)格，反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)，對(duì)廣大員工有著很強(qiáng)的號(hào)召和導(dǎo)向作用。維系企業(yè)發(fā)展有兩個(gè)紐帶：一個(gè)是資產(chǎn)紐帶，可謂“硬件”；另一個(gè)是思想道德紐帶，可謂“軟件”。企業(yè)要盤活資產(chǎn)，建立科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度，首先要依靠文化教育的力量，用文化激活人，把員工的個(gè)人意志和行為統(tǒng)一到企業(yè)的意志和行為上來，這樣資產(chǎn)才能活，制度才能得以有效實(shí)施。很多企業(yè)都是曇花一現(xiàn)而不能持續(xù)發(fā)展，歸結(jié)起來其中一個(gè)很重要的原因就是企業(yè)文化的滯后或者落后，因此企業(yè)文化是企業(yè)得以長期持續(xù)發(fā)展極為重要的紐帶。一個(gè)好的企業(yè)形象能夠通過留給外界美好印象，獲得社會(huì)的信任，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。企業(yè)標(biāo)識(shí)、員工行為、市場(chǎng)評(píng)價(jià)以及接待水平等都融于并體現(xiàn)著企業(yè)文化，是一個(gè)長期形成的過程，是企業(yè)文化長期熏陶的結(jié)果。一個(gè)有良好文化素養(yǎng)的人如同一個(gè)良好企業(yè)文化的企業(yè)，其形象是不言而喻的，要塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象必須要有優(yōu)秀的企業(yè)文化作基礎(chǔ)和保證。企業(yè)文化有廣義和狹義之分。狹義的企業(yè)文化．是指企業(yè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，為謀求自身的生存和發(fā)展．在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中自覺形成的、并經(jīng)過絕