入職員工崗前培訓(xùn)須知1-展示頁(yè)
2024-11-04 00:51本頁(yè)面
【正文】 調(diào)至震動(dòng)，培訓(xùn)期間嚴(yán)禁接聽(tīng)或撥打電話；③ 妥善保管好隨身攜帶的貴重物品；⒉ 體能強(qiáng)化軍訓(xùn)注意事項(xiàng)① 盡量不攜帶過(guò)多隨物品，保證軍訓(xùn)時(shí)輕裝上陣；② 貴重物品不隨意存放，交由當(dāng)值管理人員保管；③ 手機(jī)必須調(diào)至震動(dòng)，受訓(xùn)期間嚴(yán)禁接聽(tīng)或撥打電話④ 遇有身體不適狀況或發(fā)現(xiàn)周邊身體不適人員及時(shí)反映匯報(bào)；⑤ 按時(shí)就餐，避免暴飲暴食，保證身體狀況良好；第二篇：?jiǎn)T工入職須知浙江御隆萬(wàn)盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。⑤ 新員工在接受培訓(xùn)期間無(wú)故曠課兩次，將被取消錄用資格。③ 受訓(xùn)必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，若有嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律者，取消錄用資格。⒉ 體能強(qiáng)化軍訓(xùn)制度① 絕對(duì)服從教官的課程安排，每位新員工必須接受公司主持的任何培訓(xùn)課程。⑤在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將進(jìn)行考核，考核通過(guò)者方可進(jìn)入工作崗位。③ 在培訓(xùn)教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、進(jìn)食、也不得大聲喧嘩、吵鬧。第一篇：入職員工崗前培訓(xùn)須知1入職員工崗前培訓(xùn)須知培訓(xùn)內(nèi)容① 行政部崗前知識(shí)培訓(xùn)② 體能強(qiáng)化軍訓(xùn)一：培訓(xùn)概要⒈ 行政部崗前知識(shí)培訓(xùn)目的：① 通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解，建立主人翁精神，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感；② 貫徹積極主動(dòng)的服務(wù)理念，掌握行業(yè)基本知識(shí)，統(tǒng)一行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)； ③ 培養(yǎng)專(zhuān)才，發(fā)現(xiàn)人才，為企業(yè)儲(chǔ)備可用之才；⒉ 體能強(qiáng)化軍訓(xùn)培訓(xùn)目的① 檢驗(yàn)全體員工身體素質(zhì)狀況的同時(shí)，提高整體身體素質(zhì)；② 訓(xùn)練全體員工整體默契度，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；③ 培養(yǎng)全體員工服從意識(shí)，發(fā)揚(yáng)“一不怕苦、二不怕累”的革命精神； 受訓(xùn)對(duì)象：全體新進(jìn)員工（首期預(yù)計(jì)50人）培訓(xùn)期限：2011年07月25日—2011年08月05日（共10天）培訓(xùn)時(shí)間：AM9：0011：30PM2：006：00（共5個(gè)半小時(shí)，含課間休息時(shí)間）文化口號(hào)：“團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、服務(wù)光榮”！二：培訓(xùn)著裝要求⒈ 行政部崗前知識(shí)培訓(xùn)著裝要求① 服裝 ：在沒(méi)有配置統(tǒng)一服裝之前，盡量著職業(yè)正裝與簡(jiǎn)潔便裝，嚴(yán)禁著奇裝異服或過(guò)于暴露服裝；② 鞋：要求穿平跟布鞋或皮鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋；③ 妝容 ：要求女性必須化職業(yè)淡妝，發(fā)型端莊整潔；男性不得留奇異發(fā)型，不得蓄須；所有人員不得留長(zhǎng)指甲；⒉ 體能強(qiáng)化軍訓(xùn)著裝要求① 服裝 ：在沒(méi)有配置統(tǒng)一服裝之前，盡量著運(yùn)動(dòng)套裝與寬松便裝，嚴(yán)禁著奇裝異服或過(guò)于暴露服裝；② 鞋：要求穿平跟布鞋或運(yùn)動(dòng)鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋及波鞋； 三：培訓(xùn)制度⒈ 行政部崗前知識(shí)培訓(xùn)制度① 培訓(xùn)期間需要簽到簽退，不得委托他人或替代他人簽到簽退。② 進(jìn)出培訓(xùn)場(chǎng)地要按規(guī)定路線行走，不準(zhǔn)在任何一個(gè)非崗區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)。④ 參加培訓(xùn)的員工必須認(rèn)真做好筆記。⑥若在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反規(guī)定者，會(huì)所將不給予錄用。② 每位新員工培訓(xùn)后必須通過(guò)行政部的考核，否則取消錄用資格。④ 不遲到、早退，不準(zhǔn)違反課堂紀(jì)律，連續(xù)三次經(jīng)培訓(xùn)人員提出不改正者，取消錄用資格。⑥ 新員工入職考核有兩次機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格者，取消錄用資格。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。義烏市外來(lái)人口居住證（義烏籍除外）。２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會(huì)所《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會(huì)所將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理。試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請(qǐng)假，請(qǐng)假先填寫(xiě)請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。試用期員工離職者，須提前7天以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離
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