【正文】 墻是本次拓展訓(xùn)練的最后一項(xiàng)，也最能反映出一只隊(duì)伍團(tuán)結(jié)合作性。在實(shí)際的工作中，每個(gè)人擅長的東西都不盡相同，在開展一個(gè)項(xiàng)目的過程中，如何有效的在團(tuán)隊(duì)中表述自己的想法和觀點(diǎn)，這是值得每一個(gè)新人思考的事情。在彼此不可以偷看圖片的前提下，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到圖片之間的關(guān)系，并完成排序。第二天第二項(xiàng)：盜夢(mèng)空間。在經(jīng)歷了第一天的高空斷橋后，對(duì)高空的恐懼感已經(jīng)少了很多，第二天的高空挑戰(zhàn)已經(jīng)作為一個(gè)享受過程，如何在自己能力范圍內(nèi)做到最好是我們給自己制定的任務(wù)。在青春這個(gè)人生的實(shí)驗(yàn)課上，即便是犯錯(cuò)也犯得很值得。一個(gè)團(tuán)隊(duì)在游戲開始前就明確每個(gè)人的任務(wù)，做好自己的分內(nèi)事，不要影響其他人，一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)只有每個(gè)部件合理有序的組合起來才會(huì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在短時(shí)間內(nèi)解開30張圖片暗指的數(shù)字，并用最短的時(shí)間排列好，考驗(yàn)的不僅是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)識(shí)，還考驗(yàn)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體的協(xié)同合作能力。犯過了多少次錯(cuò)誤，經(jīng)歷了幾番內(nèi)心較量，這些困難挑戰(zhàn)都過來了，回想起來嘴角會(huì)不由自主的上揚(yáng)。實(shí)際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴(yán)重，對(duì)困難的無限放大讓人懷疑自己的實(shí)力，也低估了自身的潛能。盡管身上系著安全帶，隊(duì)友們?cè)谙旅娴募佑吐暡唤^于耳，站在9米高空一肩寬的鋼板上，身體還是不由自主的顫抖，需要跨越的不僅是一米寬的斷橋，更是面對(duì)困難的恐懼以及對(duì)未知的擔(dān)心。一起冒著大雨完成了18人的背摔后，對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任感和凝聚力逐步增加。盡管倒下來的一瞬間身體會(huì)不受控制會(huì)緊張，想到下面的隊(duì)友用手臂搭起堅(jiān)實(shí)的人床，內(nèi)心也有了挑戰(zhàn)的勇氣。在高臺(tái)上背對(duì)大家直立倒下，需要勇氣和對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。高喊追求卓越，突破自我的口號(hào)，舉著閃電隊(duì)的大旗，唱著隨風(fēng)奔跑自由是方向，追逐雷和閃電的力量和一隊(duì)沖鋒隊(duì)展開為期兩天的正式角逐。集思廣益的過程又增進(jìn)了彼此的熟悉，一股無形的力量讓大家凝聚在一起。在教練安排的捶肩活動(dòng)后，大家的氣氛變得輕松融洽，暫時(shí)放下工作上的各種事務(wù)，全身心投入到訓(xùn)練中。兩天48小時(shí)，短暫卻值得回味一生。長春市長源木業(yè)有限公司行政部2011110第二篇：2015新入職員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)在近兩周的院內(nèi)開展的入職培訓(xùn)講座結(jié)束后，開始了期待已久的拓展訓(xùn)練。2：本制度實(shí)施后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。12：第七個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)由行政部對(duì)其做培訓(xùn)考核，填寫《培訓(xùn)效果考核調(diào)查表》。10：第五個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《獎(jiǎng)罰管理制度》。8：第四個(gè)工作日的上班后一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《考勤管理制度》。5：第二個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)了解其新入職員工的工作狀態(tài)，思想情況，為其減輕對(duì)新環(huán)境，新工作環(huán)境不適應(yīng)的的思想減壓工作。3：第一個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)了解其新入職員工的思想狀態(tài)，為其減輕對(duì)新環(huán)境，新工作不適應(yīng)的思想壓力。六：培訓(xùn)方案1:新入職員工辦理入職手續(xù)后于上崗前到行政部報(bào)道，由行政部制定培訓(xùn)方案。1：培訓(xùn)結(jié)束后由受培訓(xùn)人填寫《新入職員工培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)報(bào)告》交送行政部。3：公司的企業(yè)文化，理念，各種規(guī)章制度，紀(jì)律要求。四：新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容1：公司簡(jiǎn)介，發(fā)展歷程，業(yè)績(jī)，及遠(yuǎn)景規(guī)劃。2：堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則。做好每次培訓(xùn)工作的效果調(diào)查，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使公司對(duì)新入職員工培訓(xùn)工作不斷優(yōu)化，做出特色及成效。為此，特制定本制度。第一篇：新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度一：本制度制定的目的與作用為使新入職員工適應(yīng)公司新形勢(shì)下的發(fā)展需要，保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源優(yōu)勢(shì)。需要加強(qiáng)對(duì)新員工的基礎(chǔ)知識(shí)和思想充電，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使員工素質(zhì)得到提高，樹立正確的價(jià)值觀，工作態(tài)度及工作行為，在今后的工作崗位上創(chuàng)造更大的價(jià)值。二：與本制度相關(guān)的工作管理職責(zé)行政部為新員工入職培訓(xùn)的歸口責(zé)任部門，應(yīng)根據(jù)用人部門的崗位要求和員工素質(zhì)水平等因素制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)施。三：新入職員工崗前培訓(xùn)工作的原則1：培訓(xùn)與思想教育相結(jié)合的原則。3：培訓(xùn)與實(shí)習(xí)相兼顧的原則。:公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，高層領(lǐng)導(dǎo)情況。五：培訓(xùn)效果考核，調(diào)查，分析。2：培訓(xùn)結(jié)束后受培訓(xùn)人在行政部考核，填寫《新入職員工考核試題》。2：第一個(gè)工作日的上崗前一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介，發(fā)展歷程，業(yè)績(jī)及遠(yuǎn)景規(guī)劃。4：第二個(gè)工作日的上班后一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，高層領(lǐng)導(dǎo)情況及公司的管理方式。6：第三個(gè)工作日的上班后一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《員工管理制度》7：第三個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《員工就餐管理制度》日后持續(xù)做其思想減壓工作。9：第四個(gè)工作日的下班前一小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《計(jì)件工資管理制度》。11：第六個(gè)工作日的下班前一個(gè)小時(shí)內(nèi)培訓(xùn)《5S管理內(nèi)容》。六：本制度的相關(guān)說明1：本制度由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。七：本制度的實(shí)施執(zhí)行時(shí)間本制度于2011110日正式實(shí)施執(zhí)行。在各位前輩的描繪下，拓展訓(xùn)練神秘、艱苦又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓(xùn)練基地進(jìn)發(fā)。或許是天公有意讓訓(xùn)練的難度提高，第一天便下著雨迎接我們幾個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人。將一行人分成兩個(gè)隊(duì)伍后，每個(gè)隊(duì)開始頭腦風(fēng)暴為自己的隊(duì)伍選擇響亮的隊(duì)名、隊(duì)歌以及口號(hào)。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓(xùn)練場(chǎng)。第一天第一項(xiàng)：信任背摔。每個(gè)人在背摔前，其他隊(duì)員都會(huì)為其加油打氣，這個(gè)小小的舉動(dòng)不僅可以緩解要上場(chǎng)隊(duì)員的壓力，也是給大家又一次熟悉彼此的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力也在此時(shí)得到加深。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對(duì)團(tuán)隊(duì)的付出，也是自我價(jià)值的體現(xiàn)。第一天第二項(xiàng)：高空斷橋。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越?jīng)]底氣。在感受緊張和恐懼后，完成挑戰(zhàn)的唯一辦法就是拼盡全力的跨過去，在跨越的一瞬你發(fā)現(xiàn)困難并不是無法戰(zhàn)勝，你發(fā)現(xiàn)原來自己這么棒。第一天第三項(xiàng)：圖片速記。如何分工，如何避免重復(fù)勞動(dòng)，這都是提高效率的手段。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都是精英，合理的分配將會(huì)起到1+12的效果，反之，渙散的團(tuán)隊(duì)1+1不僅會(huì)小于2，甚至為0。第二天第一項(xiàng)：高空狹路相逢。在工作中，做好一件事不會(huì)很難，難得的是把握每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都分到1~2張圖片，每一張的內(nèi)容均不相同，卻又有著一定的關(guān)系。考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的溝通能力、觀察能力和分析能力，團(tuán)隊(duì)在游戲中每個(gè)人分得的資源不同，在最短的時(shí)間有效的描繪出各自圖片的特點(diǎn)，對(duì)每個(gè)人而言都是一種挑戰(zhàn)。畢業(yè)終考驗(yàn)：畢業(yè)墻。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團(tuán)隊(duì)的力量讓每個(gè)人翻過。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測(cè)完成時(shí)間，三小時(shí)、兩小時(shí)、一小時(shí)amp。這個(gè)挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么?當(dāng)教練給出要在40分鐘內(nèi)完成時(shí)，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人臉上都是這不可能的表情。接近全力的去奮斗，那些看似不可能實(shí)現(xiàn)的任務(wù)，當(dāng)你戰(zhàn)勝它時(shí)，你便體會(huì)到Nothing is impossible不是一句勵(lì)志的口號(hào)，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。每個(gè)人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時(shí)彼此堅(jiān)定的眼神。我們彼此相約，期待下一次相聚，這一生只要平凡快樂，即便不偉大也不后悔。我們正青春，我們還在路上。第2條每位新進(jìn)入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓(xùn)，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓(xùn)和部門基本技能訓(xùn)練，從而了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀及企業(yè)的整體運(yùn)作，了解本部門職責(zé)、工作程序及方法，從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。第2章培訓(xùn)