【正文】 當(dāng)場計算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計分結(jié)果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結(jié)果。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競聘對象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競聘。具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級以上職稱。競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和組織管理能力。一、成立學(xué)校評議委員會 在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負(fù)責(zé)中層干部競爭上崗評議考察工作。有其他違法違紀(jì)行為的。拉攏或賄賂評委和工作人員的。聘用對考察優(yōu)秀、公示無異議的競聘對象，報教育局審批后校長聘任，首聘期一年?？疾旖Y(jié)論優(yōu)秀者確定為擬聘用對象進(jìn)行公示，如考察未通過，依次在推薦過半人選中遞補考察?？疾旄鶕?jù)競聘演講得分情況等額確定考察人選，考察組采取聽、看、查、訪等方式全面了解考察對象的綜合素質(zhì)和能力。（4）競聘演講（抽簽確定演講順序）競聘者面對教職工或教職工代表（不含競聘演講者）和評委進(jìn)行演講，演講結(jié)束由評委組現(xiàn)場提問，競聘者現(xiàn)場回答，評委綜合演講和答問情況現(xiàn)場打分。（2）個人述職競聘者向評委組和全校教職工述職。報名時間：2012年12月20日前報名地點：XX小學(xué)行政辦公室聯(lián)系人：劉勇聯(lián)系電話：***如果競聘崗位報名人數(shù)少于2人，則取消該職務(wù)的競聘。并公布擬任用職位及任職資格條件。職位條件能協(xié)助教務(wù)處制訂并實施學(xué)校教學(xué)研究課題規(guī)劃、計劃，指導(dǎo)幫助各學(xué)科教研組長制訂各學(xué)科教學(xué)研究課題并督促實施，組織電教室合理使用電教資源，提高課堂教學(xué)效率，收集積累教育教學(xué)研究資料，向教師提供教學(xué)、教改、中考的信息及資料，做好學(xué)校交辦的其他工作。（6）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。（4）堅持原則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。（2）熱愛教育事業(yè)，有良好的服務(wù)精神，與時俱進(jìn)，具有 1改革創(chuàng)新精神。三、競聘崗位和職數(shù)教導(dǎo)處副主任，1名。第一篇：XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編中層干部競聘實施方案XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編中層干部競聘實施方案一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍，進(jìn)一步推動我校教育事業(yè)的改革與發(fā)展，根據(jù)XX縣教育局《關(guān)于公開選聘中小學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》（XX教發(fā)[2011]32號）文件精神和我校實際，結(jié)合上級“把教師培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成后備干部，把后備干部培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，制定本實施方案。二、基本原則一是堅持公正、公開、公平和擇優(yōu)選拔的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；四是堅持民主集中制和依法辦事原則。四、競聘條件基本條件（1）思想政治素質(zhì)和品德好，事業(yè)心、責(zé)任感強，遵紀(jì)守法。（3）有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的業(yè)務(wù)能力，有一定理論水平和較強的開拓進(jìn)取精神，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有較強的能力和發(fā)展?jié)摿?。?）本校后備干部教師。年齡一般應(yīng)在40周歲以下，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。五、競聘程序宣傳發(fā)動2012年12月，召開全校教師動員會，講明此項活動的目的，宣傳擬選拔任用的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法。報名報名采用個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合方法。競聘（1）競聘時間地點2012年12月，催龍小學(xué)會議室。（3）民主測評與民主推薦：全校教職工對競聘人員進(jìn)行民主測評和民主推薦，測評等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，競聘人員推薦過半者進(jìn)入競聘演講程序。競聘者演講時間限定在10分鐘內(nèi)，超時酌情扣分?？疾旖Y(jié)論：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。公示擬聘用對象在校內(nèi)公示，公示時間：5個工作日。六、其他事項在競聘過程中有下列情形之一者，取消錄用資格，并作紀(jì)律處理。誹謗其他競聘者的。中共岳池縣催龍小學(xué)支部委員會岳池縣催龍小學(xué)校2012年12月10日第二篇：學(xué)校中層干部競聘實施方案學(xué)校中層干部競聘實施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強市直中小學(xué)干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強我校干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號文件要求，結(jié)合我校實際，中層干部實行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實施方案。二、競聘條件政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。年齡在45 歲以下。三、競聘程序公開職位：報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。演講答辯：符合條件的競聘者在學(xué)校評議大會上進(jìn)行個人競聘演講，學(xué)校組織評議委員會對應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評分。民主測評：在全體教職工中對競聘者進(jìn)行民主測評。①評分標(biāo)準(zhǔn): 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,當(dāng)場公布計分結(jié)果，競聘者不參與本人的民主測評打分。組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。四、其它對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。五、競聘時間第三篇：學(xué)校中層干部競聘實施方案丹陽市xx初級中學(xué)中層干部競聘實施方案 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行丹陽市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強和規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)意見》（丹教〔2012〕125號）的文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，實行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：束洪濤成員：黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方三、競聘崗位與職數(shù)（共8個）辦公室主任（1人）；教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)體、藝、學(xué)生競賽工作）；政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)協(xié)助做好日常德育工作，兼團(tuán)委書記，具體負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)