【正文】 。2．校長提名（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；（2）黨支部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。（2）民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。七、公開競聘的程序按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無支部委員會的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書記負(fù)責(zé)實(shí)施；無獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。六、公開競聘的資格：五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。二、公開競聘的時間三、公開競聘的崗位四、公開競聘的原則，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則，注重實(shí)績原則，平等，競爭，擇優(yōu)原則五、公開競聘的條件認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。（4）接受每年一次考評。（2）一年進(jìn)行教師考評，合格者任用。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。公示一般為三個工作日。任職（1）實(shí)行任職前公示制度。與會人員充分討論后，由校長決定；（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負(fù)責(zé)。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。（2）考察程序如下：①組織考察組，制定考察方案；②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報組織干部科。（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。確定考察對象（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進(jìn)行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。民主推薦（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織調(diào)動的除外）；一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷；有小高級以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊輔導(dǎo)員職稱要求除外）；心理健康；個別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。堅持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。（篇二）一、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案?？h教育局還成立督查工作組，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘工作，監(jiān)督面試工作全過程，協(xié)助學(xué)校做好落聘人員的思想工作，幫助校長化解各種矛盾和問題。五、組織機(jī)構(gòu)為了確保競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作順利進(jìn)行，切實(shí)做到“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，成立寧都縣競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。縣教育局根據(jù)各督查工作小組的考察意見，經(jīng)局長辦公會討論研究決定，正式公布聘用中層干部名單?？h教育局督查工作小組負(fù)責(zé)對擬錄用人員進(jìn)行全面考核，并將結(jié)果報縣教育局。確定人選。教師評委的組成，由各校教師民主推選10名教師作評委候選人（已報名競聘的除外），然后由縣督查工作組隨機(jī)抽取3—5名教師與學(xué)校正副校長組成評委。面試答辯。民主測評。資格審查。符合條件者按規(guī)定時間持有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證）到本校中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組報名，報名時間為8月24日。學(xué)校還要召開教職工動員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，鼓勵符合條件的對象勇躍報名。四、競聘程序成立學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。三、中層干部職位設(shè)置中心小學(xué)中層職位設(shè)教導(dǎo)處、總務(wù)處，各處室職數(shù)設(shè)主任一名。有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，貢獻(xiàn)突出，成績顯著。思想政治素質(zhì)好，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，廉潔自律。二、選拔對象和條件必須具備較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的政策水平和理論水平。為保證公開競聘工作“公平、公開、公正”，真正做到擇優(yōu)選用，特制定如下實(shí)施方案。八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。參加競聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。七、紀(jì)律要求領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。8月20日至26日 公示競聘結(jié)果。8月20日 學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。會議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強(qiáng)調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間三至五分鐘。6月30日 進(jìn)行中層干部競聘會。六、競聘時間和程序6月16日 在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案6月26日 報名。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。四、競聘條件認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。一、競聘原則堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。本實(shí)施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對試用干部進(jìn)行民主測評，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。③計分辦法:、綜合評價：根據(jù)評議委員會打分和教職工民主測評打分結(jié)果（各占 50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70 分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫出專題說明材料。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評價打分。①評分標(biāo)準(zhǔn): 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 語言表達(dá)能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識能力 30 分 強(qiáng)30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當(dāng)場評分的方式進(jìn)行,由計分小組