中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 22:03本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱(chēng)。競(jìng)聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿(mǎn)意率（含基本滿(mǎn)意）高于70%者。熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織管理能力。一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì) 在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長(zhǎng)為主任委員，書(shū)記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。本方案只適用此次競(jìng)聘工作。，要在規(guī)定期內(nèi)辦理好交接工作，按時(shí)到崗到位。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅(jiān)守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責(zé)和義務(wù)，享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇，聘期三年。、市人力資源和社會(huì)保障局履行聘任手續(xù)。，院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計(jì)生委黨委指示精神，確定考察對(duì)象，如僅有一名競(jìng)聘人選，民主推薦選票率原則上應(yīng)超過(guò)60%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過(guò)50%，如競(jìng)聘人選的民主推薦得票率均不超過(guò)50%，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。（1）競(jìng)聘符合競(jìng)聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，時(shí)間58分鐘，演講結(jié)束后進(jìn)行民主推薦，民主推薦采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦的方式進(jìn)行，參加會(huì)議推薦和談話(huà)推薦的范圍為：全院職工代表。民主測(cè)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%，職工代表占40%。 擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫(xiě)《競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫(xiě)具體崗位（限1個(gè)）。，管理崗位：現(xiàn)任七級(jí)管理崗位或在八級(jí)管理崗位工作3年以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 崗位3年以上或已聘任副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。、八級(jí)人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。四、競(jìng)聘資格和條件、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，2 經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢督察室負(fù)責(zé)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第二篇：醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案***醫(yī)院中層干部 競(jìng)聘工作實(shí)施方案為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開(kāi)放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，特制定本方案。（二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。九、紀(jì)律要求：（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話(huà)直到解聘。（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。任前談話(huà)和聘任(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話(huà)；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年
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