【正文】 應現代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質干部隊伍，根據市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結合我院實際，經院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。本方案只適用此次競聘工作。，要在規(guī)定期內辦理好交接工作，按時到崗到位。相關人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責和義務，享受被聘職務的相關待遇，聘期三年。、市人力資源和社會保障局履行聘任手續(xù)。，院黨委根據考察結果討論決定任用人選。，領導小組根據演講情況和民主推薦綜合分析結果，結合市衛(wèi)生計生委黨委指示精神，確定考察對象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應超過60%；兩人以上得票率原則上應超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領導小組確定考察人選。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。（1）競聘符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設想在職工代表大會上進行演講，時間58分鐘，演講結束后進行民主推薦，民主推薦采取會議推薦和個別談話推薦的方式進行，參加會議推薦和談話推薦的范圍為：全院職工代表。民主測評分領導班子占60%，職工代表占40%。 擬聘中層干部人員根據崗位數量和個人意愿，填寫《競聘崗位申請表》，應在報名表中填寫具體崗位（限1個）。，管理崗位：現任七級管理崗位或在八級管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術崗位聘任中級專業(yè)技術 崗位3年以上或已聘任副高級以上專業(yè)技術崗位。、八級人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。四、競聘資格和條件、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，2 經得起各種風浪考驗。監(jiān)督檢查由紀檢督察室負責。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第一篇：醫(yī)院中層干部競聘實施方案***醫(yī)院中層干部 競聘工作實施方案為了進一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進公立醫(yī)院改革，努力構建民主開放的工作新機制，充分調動管理人員積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，經院黨委會研究，決定在院內開展中層干部競爭上崗工作，特制定本方案。一、目標要求和基本原則以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據，在院內對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。二、組織機構 成立競聘工作領導小組 組 長： 成 員：人事科承擔競聘日常具體工作。三、競聘和續(xù)聘崗位 注明：中層干部承擔著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行續(xù)聘程序。，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。續(xù)聘人員年齡不限。，管理崗位現任八級管理崗位或在九級管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術崗位聘任助理級專業(yè)技術崗位3年以上或已聘任中級以上專業(yè)技術崗位五、方法和步驟《***醫(yī)院部分中層干部競聘工 作實施方案》。由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，并由市衛(wèi)生計生委相關部門審定。召開職工代表大會（參會人數需達應參會人數的三分之二以上）。如果一個崗位競聘人數在2人以上，進行民主測評，可根據測評結果取前2名進入下一競聘程序。（2）續(xù)聘續(xù)聘人員上交近三年工作述職報告，并進行民主測評。，成立考察組，對被考察人的相關關系人進行調查和問卷，全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成考察報告，關注明考察人。對擬任職人員進行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。六、任期被聘任人員試用期為一年，對完成目標者，繼續(xù)聘任，對未完成目標者，予以解聘。