醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案(文件)
【正文】 合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。㈣解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。九、紀(jì)律要求：在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。鐵西區(qū)華康醫(yī)院二O一一年二月十六日第五篇：學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。三、競(jìng)聘程序公開(kāi)職位：報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。五、競(jìng)聘時(shí)間。四、其它對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績(jī) 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。年齡在45 歲以下。二、競(jìng)聘條件政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。㈤辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話(huà)直到解聘。㈢任前談話(huà)和聘任院班子組織擬聘任干部進(jìn)行任前談話(huà)；醫(yī)院發(fā)文聘任；六、聘任年限自2011年3月1日至2014年2月28日止，聘期三年。面試：通過(guò)演講和答辯側(cè)重于對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)和能力測(cè)試。并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。㈡競(jìng)聘崗位職能科室中層干部：辦公室副主任（體檢中心主任）、醫(yī)務(wù)科科1長(zhǎng)（質(zhì)控辦主任）、護(hù)理部主任、預(yù)防科科長(zhǎng)、總務(wù)科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)臨床科室：內(nèi)科病房主任、內(nèi)科門(mén)診主任、骨外科病房主任、普外科病房主任、婦產(chǎn)科病房主任、麻醉科主任、職業(yè)病科負(fù)責(zé)人、放射科主任、電診科主任、檢驗(yàn)科主任、藥械科主任、護(hù)士長(zhǎng)7人三、競(jìng)聘崗位條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，具有履行職責(zé)所需的理論政策水平和管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以身作則、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道、團(tuán)結(jié)同志、孝敬父母；職能科室職位要求醫(yī)（護(hù)）師以上職稱(chēng)；從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上；除院辦公室、總務(wù)科職位外，其他職位競(jìng)聘人所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與競(jìng)聘職位專(zhuān)業(yè)相關(guān)，且有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，護(hù)理部職位需取得主管護(hù)師。堅(jiān)持精簡(jiǎn)、合理、優(yōu)化、高效的原則。以干部年輕化、專(zhuān)業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，我院根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院中層干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。而今天，我們必須站在新的起點(diǎn)，譜寫(xiě)新的篇章。一個(gè)單位如果不重視員工的心理因素，那么，這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必將惡性循環(huán)，這個(gè)企業(yè)又何來(lái)之輝煌？一個(gè)職工是一粒沙子，全院職工便是一片沙漠；一個(gè)職工是一粒水珠，全院職工便是一片海洋。假如，競(jìng)聘成功，我將和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)共同調(diào)動(dòng)職工的積極性。因此，宣傳醫(yī)院，突出醫(yī)院的強(qiáng)項(xiàng)與優(yōu)勢(shì)，是醫(yī)院發(fā)展必不可少的一項(xiàng)措施。假如，競(jìng)聘成功，我將增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，建立
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