中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-展示頁(yè)
2024-11-03 23:07本頁(yè)面
【正文】 組長(zhǎng)；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化），牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（四）面試。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對(duì)報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競(jìng)聘人員名單，并進(jìn)行公示。（二）報(bào)名及資格審查。五、工作程序（一）組織動(dòng)員。以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。四、競(jìng)聘崗位資格條件參加競(jìng)聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。三、名額分配競(jìng)聘只競(jìng)資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。二、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、黨委副書(shū)記副組長(zhǎng)，成員:*************************。第一篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘工 作 方 案為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部人選。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體實(shí)施工作。全縣確定41個(gè)競(jìng)聘名額，包括30名支行行長(zhǎng)、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；金融從業(yè)三年以上；近三年年度考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門(mén)高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的員工涌躍報(bào)名參加競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫(xiě)《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》。（三）筆試。合并一套試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。1月18日18：3023：30，按筆試成績(jī)由高到低，按規(guī)定名額1：，成績(jī)并列者同時(shí)入圍。（五）組織聘任：筆試和面試成績(jī)各占50%。（六）公示：對(duì)初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。（八）、有關(guān)說(shuō)明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。二0一一年元月十一日第二篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。二、基本原則堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（1）民主評(píng)議。（2）面試。
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