【正文】 限可連續(xù)計(jì)算；系列和專業(yè)都不同的，職稱任職年限不能連續(xù)計(jì)算，從取得現(xiàn)職稱資格之日算起。從無(wú)職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試要求的系列（專業(yè)），改職到有要求的系列（專業(yè)），評(píng)審時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)等級(jí)職稱外語(yǔ)合格證書和計(jì)算機(jī)合格證書。（四）關(guān)于同級(jí)改職的問(wèn)題。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審條件申評(píng)中級(jí)職稱，不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正定職。首次認(rèn)定的工勤人員，必須從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）認(rèn)定條件。（二）關(guān)于轉(zhuǎn)崗工勤人員初級(jí)職稱認(rèn)定的問(wèn)題。凡納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試制度及我省“評(píng)聘結(jié)合”以外的系列（專業(yè)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不再統(tǒng)一組織評(píng)審，按照管理權(quán)限，實(shí)行用人單位以聘代評(píng)制度（吉人字?2004?130號(hào)），并按照屬地管理方式，由市人社 9 局和縣區(qū)人社局組織認(rèn)定。對(duì)符合國(guó)家職業(yè)資格制度中“取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”聘任政策的各級(jí)各類職稱考試合格人員，用人單位可根據(jù)工作需要，在已核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，按照我省有關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任時(shí)需提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書（屬于免試范圍的除外）。從今年開始，在縣（市）及以下事業(yè)單位工作且取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的，可不受單位崗位職數(shù)限制聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。援外人員在援助地區(qū)取得的職稱，可在援助期滿后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)，實(shí)行超崗聘任。經(jīng)我省統(tǒng)一選派援疆、援藏等援外專業(yè)技術(shù)人員，援外期間，可經(jīng)省人社廳審核同 意后，委托援助地區(qū)進(jìn)行職稱評(píng)定。我市也將適時(shí)選定相關(guān)系列（專業(yè)）啟動(dòng)試點(diǎn)改革，為專業(yè)技術(shù)人員提供便捷高效的評(píng)價(jià)服務(wù)。以上新增設(shè)的系列（專業(yè)）職稱評(píng)審和專門認(rèn)定工作，由各縣區(qū)人社局和市直各部門（單位）、有關(guān)非公經(jīng)濟(jì)組織單位按照規(guī)定程序組織申報(bào)，由省人社廳統(tǒng)一組建評(píng)委會(huì)開展評(píng)定。對(duì)在我市各類企業(yè)中從事計(jì)算機(jī)電子工程硬件專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。有關(guān)工作另行通知。該類職稱是授予對(duì)推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的特殊專業(yè)人才的職業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，參評(píng)人員不受學(xué)歷資歷限制，免除職稱 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力水平考試限制，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)職稱?！熬G色通道”。（二）拓展職稱評(píng)價(jià)的領(lǐng)域和渠道。結(jié)合實(shí)際，今年將對(duì)職稱認(rèn)定前成果認(rèn)定原則進(jìn)行調(diào)整：一是科技成果尚未轉(zhuǎn)化的不予認(rèn)定；二是非成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化活動(dòng)不清晰的收益不予認(rèn)定；三是科技成果轉(zhuǎn)化符合認(rèn)定要求，但效益不明確或無(wú)法計(jì)算的，按最低類認(rèn)定；四是產(chǎn)品包含 多項(xiàng)科技成果的，由專家確定是否為核心技術(shù)，核心技術(shù)可直接計(jì)算，非核心技術(shù)由專家酌情計(jì)算，折算比例不超過(guò)30％；五是成果跨單位轉(zhuǎn)讓后取得的利稅，可按照不高于30％比例計(jì)算到原成果歸屬人，但最高不超過(guò)轉(zhuǎn)讓費(fèi)的50％；六是項(xiàng)目主持人、前2名主要完成人和其余參與人認(rèn)定當(dāng)量系數(shù)分別按照3:2:1比例計(jì)算。民辦中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例參照公辦中小學(xué)校有關(guān)比例規(guī)定執(zhí)行，原則上高級(jí)教師、一級(jí)教師按照設(shè)臵比例根據(jù)實(shí)際需要不足時(shí)可提高不超過(guò)5%的結(jié)構(gòu)比例，具體比例由批準(zhǔn)辦學(xué)的各級(jí)教育部門與同級(jí)人社部門研究確定。（六）關(guān)于民辦中小學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行問(wèn)題。競(jìng)聘指標(biāo)可根據(jù)此類人員的總數(shù)，首 先參照本學(xué)校計(jì)劃內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例核定初、中、高級(jí)教師數(shù)量，再按照競(jìng)聘崗位核定規(guī)定比例核定競(jìng)聘數(shù)額，統(tǒng)一組織競(jìng)聘推薦。（五）關(guān)于編外在聘在崗人員競(jìng)聘參評(píng)問(wèn)題。經(jīng)研究，正高級(jí)教師推薦人選必須按照規(guī)定的班主任、輔導(dǎo)員任職年限要求申報(bào)評(píng)審。2014年度全省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘時(shí)間為9月1日。四是各學(xué)校競(jìng)聘推薦工作結(jié)束后，按照規(guī)定評(píng)審權(quán)限，由教育、人社部門共同組建評(píng)委會(huì)，組織專家進(jìn)行等額評(píng)審。三是各級(jí)人社部門要根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)核定競(jìng)聘數(shù)額，原則上各學(xué)校競(jìng)聘崗位數(shù)額應(yīng)為本學(xué)?？諐徔倲?shù)的40%左右；對(duì)崗位空缺數(shù)量較多且符合競(jìng)聘條件人員較多的學(xué)校，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)將競(jìng)聘比例調(diào)整到50%左右；對(duì)沒有空缺崗位的學(xué)校（單位），可采取退1進(jìn)1或宏觀調(diào)整的方式，核定一定數(shù)量的競(jìng)聘崗位數(shù)額。制定的競(jìng)聘方案須通過(guò)全校（單位）職工代表大會(huì)或全校（單位）職工大會(huì)集中討論，經(jīng)85%以上參會(huì)人員同意，并報(bào)同級(jí)教育、人社部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。一是各縣區(qū)和各學(xué)校要本著一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，結(jié)合實(shí)際自主開展學(xué)校競(jìng)聘推薦和專家評(píng)審工作，規(guī)定程序必須嚴(yán)格執(zhí)行，遇到特殊問(wèn)題須按照程序逐級(jí)上報(bào)主管部門研究批復(fù)。有關(guān)工作由省人社廳、省教育廳另行通知。探索施行特設(shè)崗位副高級(jí)教師評(píng)聘工作，由人社、教育部門聯(lián)合組織，科學(xué)設(shè)定崗位指標(biāo)，選聘不少于2名市或縣重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。（二）繼續(xù)探索特設(shè)崗位教師校際交流工作。（一）開展第二批中小學(xué)正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作。待國(guó)家正式研究部署后，省廳再對(duì)改革工作作專門部署。二、穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革作為國(guó)家試點(diǎn)改革省份，我省順利完成了中小學(xué)教師職稱制度試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革的各項(xiàng)工作任務(wù)，并已向國(guó)家正式上報(bào)了總結(jié)材料。受理地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局專技科（西寧大路511號(hào)）聯(lián)系咨詢電話：0437－3168997 3168926 電子信箱：lyrsjzjk 工作信息網(wǎng)站：遼源市人力資源和社會(huì)保障局（）（三）申報(bào)要求。受理時(shí)間：2014年6月23日至7月23日。8月20日至8月29日，市高、中級(jí)評(píng)委會(huì)、縣中級(jí)評(píng)委會(huì)集中例會(huì)，并進(jìn)行集中公示。6月23日至7月23日，集中受理各縣區(qū)、各部門（單位）申報(bào)材料。6月9日，召開全市職稱工作部署會(huì)議，安排部署今年職稱評(píng)聘工作任務(wù)。一、全市職稱評(píng)聘工作的總體安排（一）時(shí)間安排。第一篇：2014年全職稱評(píng)聘工作安排意見遼人社發(fā)［2014］44號(hào)關(guān)于印發(fā)《2014年全市職稱評(píng)聘工作安排意見》的通知各縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門、各企事業(yè)單位: 現(xiàn)將《2014年全市職稱評(píng)聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。2014年6月9日遼源市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2014年6月9日印發(fā)2014年全市職稱評(píng)聘工作安排意見根據(jù)《2014年全省職稱評(píng)聘工作安排意見》（吉人社辦字[2014]33號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2014年職稱評(píng)聘工作提出如下意見。按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評(píng)聘工作從6月份起，至10月底結(jié)束。6月10日至 6月20日，各縣區(qū)、市直各部門（單位）受理審核本縣區(qū)、本部門申報(bào)人員材料。8月5日至8月15日，集中向省直部門高級(jí)評(píng)委會(huì)報(bào)送評(píng)審材料。（二）受理申報(bào)材料時(shí)間、地點(diǎn)。逾期不予受理。為確保職稱申報(bào)工作規(guī)范有序，申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)整齊，市人社局制定了申報(bào)程序（見附件1）和申報(bào)要求（見附件2），各縣區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（或《認(rèn)定表》）及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的一律不予受理和報(bào)送。目前，國(guó)家將綜合全國(guó)三省份試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革情況，結(jié)合全國(guó)中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)際，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和研究制定下一步全國(guó)推開改革的各項(xiàng)工作任務(wù)。在此，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳》（吉政辦明電?2013?22號(hào)）等配套文件規(guī)定，結(jié)合全省擴(kuò)面改革情況，省廳就有關(guān)問(wèn)題作了進(jìn)一步 明確(如與下步國(guó)家部署政策不符，將根據(jù)國(guó)家要求進(jìn)行調(diào)整)。按照省廳工作部署，今年我市將繼續(xù)開展中小學(xué)第二批正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作，有關(guān)工作另行通知。加大特設(shè)崗位正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作力度，今年我市將專設(shè)1名正高級(jí)教師崗位，選聘市直重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到縣基礎(chǔ)教育薄弱學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。特設(shè)崗位正、副高級(jí)教師實(shí)行崗位專設(shè)、職務(wù)特聘、待遇先兌、關(guān)系不動(dòng)等優(yōu)惠政策，推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配臵，促進(jìn)優(yōu)秀教師校際交流由被動(dòng)變主動(dòng)、化特設(shè)為常態(tài)。（三）規(guī)范評(píng)聘工作程序。二是各學(xué)校要按照規(guī)定程序制定競(jìng)聘推薦方案，強(qiáng)化公平公正競(jìng)聘機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師跨校競(jìng)聘。競(jìng) 聘工作必須以差額競(jìng)聘方式進(jìn)行。市直和各縣區(qū)競(jìng)聘崗位總量須統(tǒng)籌控制在本地區(qū)空缺崗位總量的60%左右。不具備組建條件或因評(píng)審人員較少等情況難以組建評(píng)委會(huì)的縣區(qū)，須由縣區(qū)人社局和教育局聯(lián)合行文，逐級(jí)報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，可由市高評(píng)委代評(píng)。（四）關(guān)于班主任、輔導(dǎo)員任職年限問(wèn)題。考慮到我省實(shí)際，在一級(jí)、高級(jí)教師競(jìng)聘推薦和評(píng)審時(shí)，我省標(biāo)準(zhǔn)條件中對(duì)班主任、輔導(dǎo)員任職年限的規(guī)定暫作為同等條件下優(yōu)先評(píng)聘的條件掌握，如國(guó)家全面推開有明確規(guī)定時(shí)，再按照國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行。此類人員的競(jìng)聘推薦，可由各學(xué)校按規(guī)定程序制定評(píng)聘方案，并報(bào)同級(jí)人社、教育部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。各學(xué)校競(jìng)聘推薦人選須報(bào)所屬評(píng)委會(huì)評(píng)審。民辦學(xué)校競(jìng)聘推薦工作，可按照規(guī)定程序逐級(jí)行文報(bào)省人社廳、省教育廳審核同意后，由批準(zhǔn)辦學(xué)的教育部門和同級(jí)人社部門共同組織。三、推進(jìn)職稱評(píng)聘領(lǐng)域拓展和評(píng)價(jià)方式創(chuàng)新（一）繼續(xù)開展科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出人員職稱專門認(rèn)定 根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關(guān)于深化科技體制改革 加快推進(jìn)科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》（吉發(fā)?2012?24號(hào)）、《吉林省關(guān)于激勵(lì)科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字?2012?67號(hào)）和《關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認(rèn)定及職稱評(píng)聘工作實(shí)施細(xì)則》（吉人社聯(lián)字?2013?34號(hào)）等文件精神，繼續(xù)對(duì)從事科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)科研人員開展職稱認(rèn)定工作。根據(jù)成果認(rèn)定類別和結(jié)果，省人社廳專門成立專家認(rèn)定委員會(huì)，適時(shí)組織開展職稱資格評(píng)審定級(jí)和后續(xù)聘任工作。對(duì)省內(nèi)非公組織中全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法且具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安臵、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公益慈善等方面的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，擇優(yōu)認(rèn)定30名左右正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（見附件3）。對(duì)進(jìn)城務(wù)工有特殊專長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可和公認(rèn)的專業(yè)人才，以及農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認(rèn)定工作，認(rèn)定范圍重點(diǎn)為中、高級(jí)工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、經(jīng)濟(jì)師、工藝師。有關(guān)工作另行通知。對(duì)在我市各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。有關(guān)工作另行通知。（三）探索職稱信息化評(píng)審試點(diǎn)改革為進(jìn)一步推進(jìn)我省職稱信息化評(píng)審試點(diǎn)改革，今年，由省人社廳組建的評(píng)委會(huì)所屬職稱評(píng)定系列（專業(yè)）將全部納入信息化評(píng)審試點(diǎn)改革范圍，職稱申報(bào)、審核和評(píng)定工作將實(shí)行信息化操作方式進(jìn)行，有關(guān)工作由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。四、優(yōu)化健全各項(xiàng)評(píng)聘政策（一）放寬省派援外人員職稱評(píng)聘限制。援外期間，援外人員也可參加援助地區(qū)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，考試合格成績(jī)我省予以承認(rèn)。（二）加大縣鄉(xiāng)基層一線人員職稱聘任傾斜力度。（三）加強(qiáng)各類各級(jí)職稱考試通過(guò)人員的聘任管理。五、進(jìn)一步明確職稱評(píng)審相關(guān)政策（一）關(guān)于初級(jí)職稱認(rèn)定的問(wèn)題。所學(xué)專業(yè)與受聘崗位專業(yè)不符的專業(yè)技術(shù)人員，可在規(guī)定學(xué)歷年限基礎(chǔ)上增加1年進(jìn)行正常認(rèn)定。轉(zhuǎn)崗工勤人員認(rèn)定初級(jí)職稱，可由用人單位逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)所屬人社部門審核認(rèn)定。（三）關(guān)于碩士、博士研究生職稱評(píng)審的問(wèn)題。取得博士研究生學(xué)歷后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級(jí)職稱評(píng)審條件，申評(píng)副高級(jí)職稱。因工作崗位變動(dòng)參加職稱改職的人員，在現(xiàn)崗位工作滿1年以后，可按現(xiàn)從事崗位的專業(yè)系列評(píng)審條件參加改職評(píng)審。年度內(nèi)跨系列改職人員不得同時(shí)申評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（五）關(guān)于職稱申評(píng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定的問(wèn)題。不屬于上述院校授予的學(xué)歷學(xué)位證書和教育行政部門不認(rèn)可的各種培訓(xùn)班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，均不能視為資格評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位。專業(yè)技術(shù)人員在申評(píng)上一級(jí)職稱時(shí)，所提供的著作、論文和科研成果，必須是在取得現(xiàn)崗位級(jí)別職稱后重新獲得的，否則不能作為申評(píng)條件。專業(yè)技術(shù)人員所提供的學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果獎(jiǎng)項(xiàng)證書，應(yīng)為在本專業(yè)崗位上做出成績(jī)受到獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目證書，非本專業(yè)崗位獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?jī)H作為參考。申評(píng)人員的年齡按照申報(bào)年的12月31日計(jì)算；實(shí)行“評(píng)聘分開”人員的專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間及業(yè)績(jī)成果（以實(shí)物為準(zhǔn)）有效期均按照上一年度12月31日計(jì)算；省屬高校和全省中小學(xué)校等實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”人員的業(yè)績(jī)成果有效期按照上一年度12月31 日計(jì)算（以實(shí)物為準(zhǔn)），專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間有效期均按照申報(bào)年度的8月31日計(jì)算；申報(bào)本系列最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jī)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日前。取得資格年限或受聘崗位年限中只一項(xiàng)未達(dá)到規(guī)定年限的，可按照單破方式進(jìn)行申報(bào)，且須符合規(guī)定的破格申報(bào)條件；取得資格年限或崗位受聘年限兩項(xiàng)均未達(dá)到規(guī)定年限要求的（雙破），不得進(jìn)行申報(bào)。一是免試的系列（專業(yè)）。二是免試的專業(yè)技術(shù)人員。三是相關(guān)規(guī)定。以博士研究生學(xué)歷申評(píng)正高級(jí)職稱的人員和以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)以上職稱的人員，須取得相應(yīng)級(jí)別職稱外語(yǔ)合格證書。因工作原因在省外參加職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的人員，中直單位委托我省評(píng)審的人員，必須達(dá)到或取得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部（或原國(guó)家人事部）合格標(biāo)準(zhǔn)或頒發(fā)的合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。（九）關(guān)于進(jìn)一步明確職稱計(jì)算機(jī)免試政策的問(wèn)題。距法定退休年齡不足5年申報(bào)正高級(jí)職稱的人員；年滿50周歲申評(píng)副高級(jí)職稱的人員；年滿40周歲申評(píng)中級(jí)職稱的人員； 以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)中級(jí)職稱的人員；以博士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的人員；通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格考試或水平考試，取得程序員資格證書，申評(píng)中級(jí)職稱的人員，取得高級(jí)程序員資格證書，評(píng)審正、副高級(jí)職稱的人員。中小學(xué)教師；藝術(shù)職稱系列人員；衛(wèi)生職稱系列的護(hù)理人員；年滿35周歲以上的體育教練人員；縣（市、區(qū)）有關(guān)部門派駐在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的單位和農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬單位專業(yè)技術(shù)人員；企業(yè)人員。不作免試或暫免考試規(guī)定的申評(píng)人員，申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須提交4個(gè)科目的考試合格證書；申評(píng)副高級(jí)職稱時(shí)，須提交3個(gè)科目的