【正文】 府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；社會(huì)奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，在救災(zāi)、救險(xiǎn)、救難等方面做出顯著貢獻(xiàn)，積極參與各類公益慈善活動(dòng)，享有社會(huì)盛譽(yù)。三、組織管理高層次人才申報(bào)，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進(jìn)政策、業(yè)績(jī)能力水平和人才評(píng)定結(jié)果方面的佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。1．申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊制定改革工作方案和實(shí)施意見，盡快啟動(dòng)本地崗位設(shè)臵管理工作。對(duì)不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。（三）關(guān)于推行分類評(píng)審的要求。本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號(hào))已對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。今年我省將繼續(xù)開展非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作,具體申報(bào)工作要求見附件。改變職稱評(píng)審過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷 論文的傾向，突出不同部門和單位專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)人員工作崗位績(jī)效表現(xiàn)、實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)更新、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)等作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的重要條件。根據(jù)成果認(rèn)定類別和結(jié)果，省人社廳專門成立專家認(rèn)定委員會(huì)，適時(shí)組織開展職稱資格評(píng)審定級(jí)和后續(xù)聘任工作。、高專和技師院校職稱“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。原則上，我省小學(xué)（幼兒園）、初中、高中教師推薦比例為1:4:5。各地區(qū)競(jìng)聘崗位總量須統(tǒng)籌控制在本地區(qū)空缺崗位總量的60%左右。四、優(yōu)化健全各項(xiàng)評(píng)聘政策（一）放寬省派援外人員職稱評(píng)聘限制。首次認(rèn)定的工勤人員，必須從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）認(rèn)定條件。（六）關(guān)于職稱申評(píng)著作論文及獎(jiǎng)項(xiàng)確認(rèn)的問題。凡納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試制度及我省“評(píng)聘結(jié)合”以外的系列（專業(yè)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不再統(tǒng)一組織評(píng)審，按照管理權(quán)限，實(shí)行用人單位以聘代評(píng)制度（吉人字〔2004〕130號(hào)），并按照屬地管理 方式，由省人社廳和各市（州）人社局組織認(rèn)定。各學(xué)校競(jìng)聘推薦人選須報(bào)所屬評(píng)委會(huì)評(píng)審。二是各學(xué)校要按照規(guī)定程序制定競(jìng)聘推薦方案，強(qiáng)化公平公正競(jìng)聘機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師跨校競(jìng)聘。為進(jìn)一步鞏固全省中小學(xué)教師職稱制度擴(kuò)面改革成果，強(qiáng)化中小學(xué)正高級(jí)教師和特設(shè)崗位正高級(jí)教師示范帶動(dòng)作用，擬召開全省中小學(xué)正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）授予儀式，對(duì)全省首批59名中小學(xué)正高級(jí)教師授予專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），并組織6名特設(shè)崗位正高級(jí)教師與服務(wù)學(xué)校簽訂服務(wù)承諾書，下半年開學(xué)前特設(shè)崗位正高級(jí)教師將全部到崗。在已選定吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北電力大學(xué)和吉林工程技術(shù)學(xué)院三所省屬院校繼續(xù)作為試點(diǎn)單位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，新增長(zhǎng)春理工大學(xué)、長(zhǎng)春工程學(xué)院、長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)、延邊大學(xué)和吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院五所省屬 院校，繼續(xù)開展正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師評(píng)聘改革試點(diǎn)。未完成條件修訂和建立規(guī)范的評(píng)審（聘）制度和程序的，從2015年起一律不得繼續(xù)開展評(píng)審（聘）工作。按照職業(yè)分類、企事分開原則，修訂完善全省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件。申報(bào)評(píng)審時(shí)按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進(jìn)行核準(zhǔn),省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行核準(zhǔn)。各評(píng)委會(huì)要按照分級(jí)分類評(píng)審的原則,對(duì)省、市、縣三級(jí)所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報(bào)人員采取相同的通過比例進(jìn)行評(píng)審。目前，省人社廳正在申請(qǐng)調(diào)整我省職稱評(píng)審費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)。為確保職稱申報(bào)工作順利有序，申報(bào)材料規(guī)范整齊，各單位要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送程序（見附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見附件2）申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《評(píng)定表》及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的一律不得報(bào)送，各評(píng)委會(huì)不得受理。參評(píng)人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照各評(píng)委會(huì)確定的規(guī)范專業(yè)名稱填寫。凡不符合申報(bào)條件的一律不得申報(bào)。尚未啟動(dòng)評(píng)聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門要會(huì)同教育部門，研究制定科學(xué)可行的實(shí)施方案，報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級(jí)人社和教育部門的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進(jìn)評(píng)聘工作。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章。根據(jù)“三類人員”崗位聘任實(shí)際，可認(rèn)定除國(guó)家規(guī)定的以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）以外的省評(píng)各級(jí)別系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。嚴(yán)格履行企業(yè)人員聘用管理程序，用工規(guī)模 達(dá)到千人以上，能夠按照國(guó)家法律（條例）規(guī)定及時(shí)足額為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，黨委（支部）、群團(tuán)等黨群組織健全，管理科學(xué)規(guī)范，為全省安臵就業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。公示內(nèi)容包括申報(bào)人的學(xué)歷、任職時(shí)間、業(yè)績(jī)成果等。要根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真接待、處理職稱工作的舉報(bào)、信訪事宜，嚴(yán)肅查處弄虛作假、違規(guī)推薦等問題，切實(shí)維護(hù)和保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。申報(bào)單位要成立相應(yīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專家四方聯(lián)審的方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)。凡在我省工作或 提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級(jí)（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級(jí)企事業(yè)單位專門從國(guó)外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國(guó)外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國(guó)人才、博士后出站人員等急需緊缺高層次人才，可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限限制，經(jīng)所在工作單位批準(zhǔn)同意，申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)系列的職稱。取得我省職稱計(jì)算機(jī)副高級(jí)考試合格證書的，在申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須再提交1個(gè)科目的考試合格證書。二是免試的專業(yè)技術(shù)人員。年度內(nèi)跨系列改職人員不得同時(shí)申評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（二）加大縣鄉(xiāng)基層一線人員職稱聘任傾斜力度。對(duì)進(jìn)城務(wù)工有特殊專長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可和公認(rèn)的專業(yè)人才，以及農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認(rèn)定工作，認(rèn)定范圍重點(diǎn)為中、高級(jí)工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、經(jīng)濟(jì)師、工藝師。（四）關(guān)于班主任、輔導(dǎo)員任職年限問題。按照省廳工作部署，今年我市將繼續(xù)開展中小學(xué)第二批正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作，有關(guān)工作另行通知。按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評(píng)聘工作從6月份起，至10月底結(jié)束。受理地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局專技科（西寧大路511號(hào)）聯(lián)系咨詢電話：0437－3168997 3168926 電子信箱：lyrsjzjk 工作信息網(wǎng)站：遼源市人力資源和社會(huì)保障局（）（三）申報(bào)要求。制定的競(jìng)聘方案須通過全校（單位）職工代表大會(huì)或全校（單位）職工大會(huì)集中討論，經(jīng)85%以上參會(huì)人員同意，并報(bào)同級(jí)教育、人社部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。民辦中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例參照公辦中小學(xué)校有關(guān)比例規(guī)定執(zhí)行，原則上高級(jí)教師、一級(jí)教師按照設(shè)臵比例根據(jù)實(shí)際需要不足時(shí)可提高不超過5%的結(jié)構(gòu)比例，具體比例由批準(zhǔn)辦學(xué)的各級(jí)教育部門與同級(jí)人社部門研究確定。以上新增設(shè)的系列（專業(yè)）職稱評(píng)審和專門認(rèn)定工作，由各縣區(qū)人社局和市直各部門（單位）、有關(guān)非公經(jīng)濟(jì)組織單位按照規(guī)定程序組織申報(bào)，由省人社廳統(tǒng)一組建評(píng)委會(huì)開展評(píng)定。首次認(rèn)定的工勤人員，必須從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）認(rèn)定條件。（七）關(guān)于職稱申評(píng)相關(guān)時(shí)限計(jì)算的問題。一是免試人員。在省內(nèi)各級(jí)企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、解決實(shí)際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績(jī)，視同論文著作對(duì)待。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用 的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（吉省價(jià)收?2011?104號(hào)）中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取，任何單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)職稱工作人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作質(zhì)量和工作效率，確保承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施。原件統(tǒng)一放入另一個(gè)檔案袋（原件檔案袋）中。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。由各單位按規(guī)定要求和程序申報(bào)，省人力資源和社會(huì)保障廳專門成立“全省非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定評(píng)委會(huì)”進(jìn)行認(rèn)定。第二篇：2010年全市職稱評(píng)聘工作安排意見市人社局受理材料時(shí)間從5月4日開始，到5月21日截止。一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革（一）做好松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)的收尾工作。各單位要按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評(píng)聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評(píng)聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。如有特殊情況不能按時(shí)例會(huì)的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。為了進(jìn)一步規(guī)范縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)的管理，使其切實(shí)發(fā)揮在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)縣（市）人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)的運(yùn)行管理進(jìn)行檢查。省直部門專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)和各市（州）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束第二天報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審表決意見統(tǒng)計(jì)票復(fù)印件（有評(píng)委會(huì)主任、紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字）和評(píng)審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及相應(yīng)的考試合格證書原件）和評(píng)審?fù)ㄟ^人員《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》（1份，附電子文檔）。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評(píng)審政策咨詢答復(fù)工作專欄或郵箱,在部署工作時(shí)向社會(huì)公布。(六)關(guān)于對(duì)幾類特殊人員評(píng)審的要求。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評(píng)聘工作。按照國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)臵的唯一性和專業(yè)化要求，全面調(diào)整全省職稱評(píng)審系列（專業(yè)）范圍，根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，轉(zhuǎn)變政府職能，鼓勵(lì)市縣和社會(huì)專業(yè)組織增設(shè)和創(chuàng)建體現(xiàn)本地特色、突出行業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)人才需求的評(píng)審系列（專業(yè)），建立全省統(tǒng)一、分級(jí)分類、科學(xué)規(guī)范、面向社會(huì)的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)和管理體系，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)主體多元化和多樣化，不斷提升專業(yè)性和權(quán)威性。該類職稱是授予在推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的特殊人才的職業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，參評(píng)人員不受學(xué)歷資歷限制，免除職稱外語和計(jì)算機(jī)能力水平考試限制，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)職稱。為進(jìn)一步推進(jìn)我省職稱信息化評(píng)審試點(diǎn)改革，今年由省人社廳組建的評(píng)委會(huì)所屬職稱評(píng)定系列（專業(yè)）將全部納入信息化評(píng)審試點(diǎn)改革范圍，職稱申報(bào)、審核和評(píng)定工作將按照信息化操作方式進(jìn)行，有關(guān)工作由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。加大特設(shè)崗位正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作力度，今年9個(gè)市（州）均專設(shè)1名正高級(jí)教師崗位，選聘市（州）直重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到縣（市）基礎(chǔ)教育薄弱學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。按照國(guó)家和我省有關(guān)推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，取消城鄉(xiāng)差別并向農(nóng)村傾斜的要求，結(jié)合我省教育事業(yè)發(fā)展實(shí)際，經(jīng)研究，我省縣（市）小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位核定比例可按照≤5%、≤60%、≥35%比例執(zhí)行。按照省委、省政府分類推進(jìn)事業(yè)單位改革部署要求，結(jié)合省情實(shí)際，根據(jù)不同類型、不同層次單位的特點(diǎn)和需要，適時(shí)調(diào)整完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)副高級(jí)、中級(jí) 崗位設(shè)臵比例，穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊(duì)伍。因工作崗位變動(dòng)參加職稱改職的人員，在現(xiàn)崗位工作滿1年以后，可按現(xiàn)從事崗位的專業(yè)系列評(píng)審條件參加改職評(píng)審。內(nèi)跨系列改職人員不得同時(shí)申評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（三）加大對(duì)縣鄉(xiāng)基層一線人員職稱聘任傾斜力度。經(jīng)研究，正高級(jí)教師推薦人選必須按照規(guī)定的班主任、輔導(dǎo)員任職年限要求申報(bào)評(píng)審。各市（州）須提前制定特設(shè)崗位正、副高級(jí)教師評(píng)聘工作方案和崗位計(jì)劃，認(rèn)真開展調(diào)研，選擇確定好受助學(xué)校和所需學(xué)科，并報(bào)省人社、教育部門審定后方可實(shí)施。三、穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革 作為國(guó)家試點(diǎn)改革省份，我省順利完成了中小學(xué)教師職稱制度試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革的各項(xiàng)工作任務(wù)，并已向國(guó)家正式上報(bào)了總結(jié)材料。對(duì)在我省各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。各級(jí)評(píng)審（聘）委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)擬修改授權(quán)范 圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，須向省人社廳提出修改申請(qǐng)和修改計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。9月1日至10月15日,省直部門各評(píng)委會(huì)集中例會(huì)。今年繼續(xù)開展高層次人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報(bào)送省人社廳。未按要求報(bào)送上述材料的，評(píng)委會(huì)主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評(píng)審結(jié)果方予核準(zhǔn)。（或省人力資源和社會(huì)保障廳）正式批準(zhǔn)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)必須按照批準(zhǔn)的專業(yè)系列開展評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全過程監(jiān)督，評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的，不予核準(zhǔn)。省人社廳將于今年5月和11月進(jìn)行今年我省專業(yè)技術(shù)二級(jí)特設(shè)崗位及省直單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。（二）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，推動(dòng)全省中小學(xué)教師職稱評(píng)聘結(jié)合改革工作正?；_展。申報(bào)本系列最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。附件4：吉林省高層次人才 機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員 部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘管理辦法（試行）為加快推進(jìn)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障省內(nèi)特殊人才科學(xué)轉(zhuǎn)崗定職，進(jìn)一步簡(jiǎn)化和明確高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和