【正文】 考試合格證書；申評中級職稱時，須提交2個科目的考試合格證書。取得我省職稱計算機副高級考試合格證書的，在申評正高級職稱時，須再提交1個科目的考試合格證書。縣（市）所屬單位申評人員(面試或暫免考試人員除外)申評各級別職稱，可只提交2個科目考試合格證書。職稱計算機合格證書不受證書有效期限制，長期有效。（十）關(guān)于非公經(jīng)濟組織高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評定的問題。（十一）關(guān)于對企業(yè)和基層事業(yè)單位人員科學評價的問題。有關(guān)職稱外語、計算機應用能力測試水平條件參照上述第八、九條規(guī)定執(zhí)行。省內(nèi)各級黨政機關(guān)公務員和參照《公務員法》管理單位的工作人員，在未經(jīng)國家人力資源社會保障部同意的情況下，一律不能參加專業(yè)技術(shù)資格評審或考試。按照人社部有關(guān)文件要求，對達到離退休年齡已辦理離（退）休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員（除因特殊情況和工作需要，按有關(guān)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的人員外），我省不再對其進行職稱評審和核準發(fā)證。凡在我省工作或 提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術(shù)管理專家、享受國務院特殊津貼專家、“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者和省高級（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級企事業(yè)單位專門從國外或省外重點引進的在國外取得博士學位的高層次留學回國人才、博士后出站人員等急需緊缺高層次人才，可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限限制，經(jīng)所在工作單位批準同意，申報認定相應系列的職稱。經(jīng)認定的人員可不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，實行超崗聘任（見附件4）。該類人員首次申評職稱，可按照規(guī)定程序直接申報認定。該類人員職稱認定由省人社廳統(tǒng)一負責組織。（十五）關(guān)于評審費用收取的問題。六、推進職稱評聘工作規(guī)范運行（一）進一步規(guī)范申報人員申報材料的管理。除信息化評審試點系列申報人員外，其他系列申報人員的《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》（或《認定表》）須手寫，《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須用計算機打印。（二）進一步規(guī)范單位推薦申報管理。申報單位要成立相應考評領(lǐng)導小組，采取單位領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家四方聯(lián)審的方式對申報人員進行綜合考評。（三）進一步規(guī)范申報審核管理。對不符合要求的，注明存在問題，及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的取消申報資格。七、有關(guān)要求（一）提高認識，落實責任。要制定詳實的工作計劃，深入開展調(diào)查研究，完善細化工作任務，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。（二）廣泛宣傳，強化服務。要建立資格審查工作責任制，確定專人負責，開設專門的政策咨詢電話和電子信箱在全省公布，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員和社會監(jiān)督。（三）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)政策規(guī)定，認真接待、處理職稱工作的舉報、信訪事宜，嚴肅查處弄虛作假、違規(guī)推薦等問題，切實維護和保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。對省、市人社部門交辦、批轉(zhuǎn)的職稱工作舉報、信訪事項要認真調(diào)查核實，要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審舉報、信訪等事項辦理通知單》要求，在10個工作日內(nèi)提出處理意見，形成書面材料，按時上報。附 件：（試行）、機關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)技術(shù)資格（職務）評聘管理辦法（試行）附件1：2014年專業(yè)技術(shù)資格評審申報程序 附件2：一、專業(yè)技術(shù)人員申報評審有關(guān)時間要求申評人員的年齡按照申報年的12月31日計算；實行“評聘分開”人員的專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時間及業(yè)績成果（以實物為準）有效期均按照上一年度12月31日計算；全省中小學校等實行“評聘結(jié)合”人員的業(yè)績成果有效期按照上一年度12月31日計算（以實物為準），專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時間有效期均按照申報年度的8月31日計算；申報本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績成果有效期可延至申報人材料在單位內(nèi)部公示之日前。1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》（或認定表）1份，必須用標準A3紙正反兩面印制，折頁左側(cè)裝訂，且必須手寫；2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》25份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制）；3．《2014年申報人員信息匯總表）》一式2份（附電子文檔，縣區(qū)、主管部門或單位統(tǒng)一申報、統(tǒng)一分類匯總）4.《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務）申報評審材料冊（一）》 2014年專業(yè)技術(shù)資格評審申報要求 需裝訂的材料如下：①本人身份證或有效證件復印件；②本人專業(yè)技術(shù)資格證書復印件；③本人學歷網(wǎng)絡查詢信息證明；（或經(jīng)檔案管理部門審核并提供的畢業(yè)生登記表復印件）④本人學歷、學位證書掃描件；⑤本人論文、著作、學術(shù)技術(shù)報告網(wǎng)絡查詢信息復印件；⑥單位聘書或職稱聘任核準表復印件；⑦獲獎證書、成果證明復印件；⑧業(yè)務工作總結(jié)復印件；⑨公示表；⑩企業(yè)申報人員還須提供所在單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件和企業(yè)勞動合同備案表復印件?！渡陥笕藛T須提交的原件材料審查目錄》按目錄中要求進行提供。即每個申報人員應準備2個檔案袋，并在檔案袋外按規(guī)定要求粘貼標識。特別提示：省評系列（專業(yè)）申報材料要求如與以上要求不一致的，按省廳各評委會辦事機構(gòu)通知為準，請各部門及時與對口廳（局）人事處聯(lián)系。綜合四方考核意見，經(jīng)單位民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦，確定公示推薦人員。公示內(nèi)容包括申報人的學歷、任職時間、業(yè)績成果等。五、受理審核材料要求各受理申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料的單位要按照相關(guān)政策規(guī)定認真審核相關(guān)材料，確保申報材料相關(guān)信息準確無誤。凡不符合申報條件的、《評審表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的，無申報單位正式行文的，無紀檢監(jiān)察部門簽字的，無公示證明材料的一律不得受理。受理材料時要根據(jù)申報單位、部門報送的參評人員一覽表逐一對各申報人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》各項內(nèi)容與提交的證明材料原件進行審核，特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱和從事專業(yè)要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對在規(guī)定時間內(nèi)補齊或更正材料重新申報的，應及時受理。附件3：吉林省非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟師認定辦法（試行）為進一步加強我省非公經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才隊伍建設，建立健全科學人才評價機制，特制定本辦法。二、基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、豐富得企業(yè)管理經(jīng)驗以及積極履行社會責任擔當意識，參與發(fā)展民營經(jīng)濟工作示范引領(lǐng)作用突出、業(yè)績貢獻卓著、在全省廣受社會各界好評，且取得高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格已滿5年，現(xiàn)擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理職務。企業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，在全國排名靠前，具有較強影響力和較大知名度；具有企業(yè)自主產(chǎn)權(quán)的全國知名品牌，形成獨具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，符合省和國家重點扶持企業(yè)；年經(jīng)濟產(chǎn)值達到5千萬元以上，年利稅額度到達800萬元以上，是省內(nèi)本行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)、支撐企業(yè)、骨干企業(yè)和誠信經(jīng)營明星企業(yè)。嚴格履行企業(yè)人員聘用管理程序，用工規(guī)模 達到千人以上，能夠按照國家法律（條例）規(guī)定及時足額為職工繳納各類社會保險金，黨委（支部）、群團等黨群組織健全，管理科學規(guī)范，為全省安臵就業(yè)重點企業(yè)。安全生產(chǎn)管理體制和機構(gòu)健全，近五年內(nèi)無重大責任事故，是省內(nèi)安全生產(chǎn)示范企業(yè)；依法經(jīng)營，日常管理規(guī)范有序，近三年無工商、稅務、公安、消防、環(huán)保等部門不良記錄；經(jīng)營范圍無法定禁止項目，社會誠信度較高。積極支持省內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展，在經(jīng)濟改革、社會發(fā)展和民生服務等事業(yè)中貢獻顯著，得到政府獎勵表彰；社會奉獻意識較強，在救災、救險、救難等方面做出顯著貢獻，積極參與各類公益慈善活動，享有社會盛譽。四、認定方式。五、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。一、評聘范圍高層次人才：指在我省工作或提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術(shù)管理專家、享受國務院特殊津貼專家、“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者和省高級（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級企事業(yè)單位專門從國外或省外重點引進的在國外取得博士學位的高層次留學回國人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出軍隊行政職務，按照國家和省安臵規(guī)定及程序，轉(zhuǎn)業(yè)聘任到省內(nèi)各級企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，首次參評認定專業(yè)技術(shù)資格（職務）的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。根據(jù)“三類人員”崗位聘任實際，可認定除國家規(guī)定的以考代評、考評結(jié)合系列（專業(yè)）以外的省評各級別系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格（職務）。高層次人才科不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，試行超崗聘任。三、組織管理高層次人才申報，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進政策、業(yè)績能力水平和人才評定結(jié)果方面的佐證材料（以實物為準）。由申報人員所在單位考核評議、組織公式、正式行文申報，由市（州）人社局或省直主管部門審核確認。四、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。（各部門（單位）申報材料的具體日期安排見附件6）：9月1日至10月30日二、受理申報要求（一）專業(yè)技術(shù)人員申報評審有關(guān)要求1．申報評審人員的學歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務聘任時間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2009年12月31日。3．申報評審人員必須提交相應級別的職稱外語和計算機應用能力考試合格證書，否則一律不得受理其申報材料。1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標準A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制，省、市評專業(yè)高級20份，中級15份）；3．相應級別職稱外語、計算機應用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，4．學歷、學位證書原件及復印件1份，繼續(xù)教育（培訓）證書或證明材料原件及復印件1份；5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務）證書原件及復印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務聘書（企業(yè)的提供聘任文件，事業(yè)單位的提供聘用合同）原件及復印件1份；6．業(yè)務報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份，2000字以內(nèi)；9．獲獎證書、專利證書原件及復印件1份；10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項目鑒定或登記材料原件及復印件（論文、著作復印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨著作品只提供封面和目錄）1份；上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋相應部門公章，申報人本人和所在單位、業(yè)務主管部門負責人承諾簽字。所有證明材料的復印件均需加蓋申報人所在單位公章。特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。1．申報評審副高級專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學術(shù)價值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。本意見中所涉及的相關(guān)表格可在省市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站下載。第三篇：2011年全省職稱評聘工作安排意見2011年全省職稱評聘工作安排意見吉林省人力資源與社會日期：2011031保障廳 6 13:32:00來源：專業(yè)技術(shù)人員管理處作者：字體顯示：大 中 小2011年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷?，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價服務領(lǐng)域，加強評委會建設，完善評審標準，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。按照國家關(guān)于松原市中小學教師職稱制度改革試點工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導松原市抓緊完成競聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。我省全面推行中小學教師評聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來看取得了良好的成效。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學教師隊伍建設情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設臵管理工作，指導各地進一步完善評聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對性地做好相關(guān)工作。尚未啟動評聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門要會同教育部門，研究制定科學可行的實施方案，報當?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級人社和教育部門的指導下，穩(wěn)妥推進評聘工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進事業(yè)單位崗位設臵管理工作，切實抓好這項惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作，實現(xiàn)事業(yè)單位科學規(guī)范管理。各市（州）、長白山管委會要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實際情況，抓緊制定改革工作方案和實施意見，盡快啟動本地崗位設臵管理工作。（二）省直各部門要全面推進崗位設臵管理工作。（三）各事業(yè)單位要盡快落實崗位設臵的各項工作。（四）開展專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的核準和備案工作。省直各部門、各市（州）、長白山管委會要按照程序完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級特設崗位的申報工作及聘任人員的備案工作。三、進一步規(guī)范申報評審工作（一）進一步規(guī)范各單位審核推薦管理。凡不符合申報條件的一律不得申報。（二）進一步規(guī)范各評委會辦事機構(gòu)審核管理。對不符合要求的，注明存在問題，及時退回。各評委會要建立資格審查工作責任制，參評人員的材料必須經(jīng)過辦事機構(gòu)工作人員和負責人的雙重審核并簽字（蓋章）后，方可提交到評委會評審。各高、中級評委會要按照評委會例會時間表，按時完成評審工作。省直高、中級評委會委員由各評委會辦事機構(gòu)在例會前3天到省人社廳從專家?guī)熘须S機抽選產(chǎn)生。（四）進一步規(guī)范申報專業(yè)名稱的管理。明確規(guī)范性名稱工作要在全省職稱部署會議結(jié)束后的10天內(nèi)完成。參評人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照各評委會確定的規(guī)范專業(yè)名稱填寫。（五）進一步規(guī)范專業(yè)論文的要求。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、專刊、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)?？h、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力，論文條件可以適當降低要求。四、強化縣中級評委會監(jiān)管工作2005年，根據(jù)我省擴權(quán)強縣的要求，原省人事廳根據(jù)相關(guān)規(guī)定，批準了部分符合條件的縣（市）組建相應專業(yè)的中級評委會。具體要求如下。（或