【正文】 省人力資源和社會(huì)保障廳）正式批準(zhǔn)的縣（市）不得私自組建中級(jí)評(píng)委會(huì)。（州）人社部門要根據(jù)本文件規(guī)定，對(duì)擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行整頓，對(duì)私自組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行清理，并將整頓清理結(jié)果報(bào)省人社廳。為確保職稱申報(bào)工作順利有序，申報(bào)材料規(guī)范整齊，各單位要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送程序（見(jiàn)附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見(jiàn)附件2）申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《評(píng)定表》及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的一律不得報(bào)送，各評(píng)委會(huì)不得受理。今年繼續(xù)對(duì)在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員參評(píng)職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報(bào)程序報(bào)送各相應(yīng)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審。（三）關(guān)于推行分類評(píng)審的要求。各評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員可采取分類評(píng)審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評(píng)審條件，針對(duì)不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評(píng)價(jià)方式，分別評(píng)審。（四）關(guān)于審核備案的問(wèn)題。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，無(wú)異議人員由省人社廳核準(zhǔn)備案。在公示期間對(duì)公示人員有異議的舉報(bào)問(wèn)題，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照多層復(fù)查的要求，及時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)。各市（州）、縣（市）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)通過(guò)人員，經(jīng)所在市（州）人社局進(jìn)行不少于5個(gè)工作日集中公示，無(wú)異議的，由所在市（州）人社局核準(zhǔn)，并報(bào)省人社廳備案。目前，省人社廳正在申請(qǐng)調(diào)整我省職稱評(píng)審費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標(biāo)準(zhǔn)。本意見(jiàn)中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載。四、其他有關(guān)要求(一)關(guān)于逐級(jí)開(kāi)展工作部署的要求。各省直專業(yè)評(píng)委會(huì)部署文件模板見(jiàn)附件。專欄或郵箱要指派專人受理答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢,建立日答復(fù)制度,對(duì)能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不得以任何理由和借口對(duì)咨詢?nèi)送普喬氯?。省人社廳將對(duì)這類問(wèn)題統(tǒng)一做出書(shū)面答復(fù)意見(jiàn),由各地、各部門及時(shí)反饋?zhàn)稍內(nèi)藛T。(二)關(guān)于各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的要求。各評(píng)委會(huì)要按照分級(jí)分類評(píng)審的原則,對(duì)省、市、縣三級(jí)所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報(bào)人員采取相同的通過(guò)比例進(jìn)行評(píng)審。按照《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報(bào)評(píng)審工作誠(chéng)信體系建設(shè)的通知》要求,從今年起,所有申報(bào)人員均要通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷信息查詢,通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)對(duì)新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行論文期刊信息查詢,通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息的檢索。《關(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號(hào))已對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力,其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(吉省價(jià)收?2011?104號(hào))中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取,任何市(州)、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。高層次人才認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后,提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)。上述人員到企事業(yè)單位首次評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格,可不受資歷臺(tái)階和職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制。申報(bào)評(píng)審時(shí)按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進(jìn)行核準(zhǔn),省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行核準(zhǔn)。受聘在事業(yè)單位職員崗位,因工作要求,確需評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的,需在本單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果條件,可直接參加相應(yīng)系列各級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,由所在單位按照規(guī)定程序,逐級(jí)報(bào)送至省人社廳,經(jīng)省人社廳專技處核準(zhǔn)后,提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。今年我省將繼續(xù)開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作,具體申報(bào)工作要求見(jiàn)附件。在相關(guān)企業(yè)和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全省各級(jí)各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人所在事業(yè)單位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。6月29日,召開(kāi)全省職稱工作部署會(huì)議,安排部署今年職稱評(píng)聘工作任務(wù)。8月31日前,各市(州)、縣(市)評(píng)委會(huì)集中例會(huì)結(jié)束。各地、各部門要合理安排工作,及時(shí)部署本地、本部門今年職稱部署工作,按時(shí)完成參評(píng)人員的材料受理和申報(bào)及評(píng)委會(huì)例會(huì)。第五篇：2014年吉林省職稱評(píng)聘工作安排意見(jiàn)2014年全省職稱評(píng)聘工作安排意見(jiàn)2014年全省職稱評(píng)聘工作緊緊圍繞全省人社工作會(huì)議部署要求，堅(jiān)持以“改革創(chuàng)新、規(guī)范管理”為主題，以“提高社會(huì)公信力和群眾滿意度”為核心，以創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、拓展服務(wù)領(lǐng)域、規(guī)范運(yùn)行程序、強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制、提升服務(wù)效能為手段，探索完善以專業(yè)能力、崗位業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，深入推進(jìn)職稱制度分類改革，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，為企事業(yè)單位科學(xué)選人、合理用人提供政策保障，為推動(dòng)吉林五大發(fā)展提供人才支撐。按照職業(yè)分類、企事分開(kāi)原則，修訂完善全省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件。堅(jiān)持國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)條件，從省情實(shí)際出發(fā)，打破常規(guī)，因地制宜，破除影響制約人才成長(zhǎng)發(fā)展的政策壁壘和制度障礙，建立健全系統(tǒng)完備的以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步形成適應(yīng)全面深化改革要求、具有時(shí)代特征和吉林特色的面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。改變職稱評(píng)審過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷 論文的傾向，突出不同部門和單位專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)人員工作崗位績(jī)效表現(xiàn)、實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)更新、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)等作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的重要條件。三是區(qū)別對(duì)待，突出重點(diǎn)。四是統(tǒng)放結(jié)合，強(qiáng)化服務(wù)。（二）嚴(yán)格履行修改完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件的相關(guān)程序。修改工作須按照國(guó)家和省職稱工作的相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，深入實(shí)際調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)，充分科學(xué)論證。（三）強(qiáng)化各級(jí)評(píng)審（聘）委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)自身建設(shè)。未完成條件修訂和建立規(guī)范的評(píng)審（聘）制度和程序的，從2015年起一律不得繼續(xù)開(kāi)展評(píng)審（聘）工作。結(jié)合實(shí)際，今年將對(duì)職稱認(rèn)定前成果認(rèn)定原則進(jìn)行調(diào)整：一是科技成果尚未 轉(zhuǎn)化的不予認(rèn)定；二是非成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化活動(dòng)不清晰的收益不予認(rèn)定；三是科技成果轉(zhuǎn)化符合認(rèn)定要求，但效益不明確或無(wú)法計(jì)算的，按最低類認(rèn)定；四是產(chǎn)品包含多項(xiàng)科技成果的，由專家確定是否為核心技術(shù)，核心技術(shù)可直接計(jì)算，非核心技術(shù)由專家酌情計(jì)算，折算比例不超過(guò)30％；五是成果跨單位轉(zhuǎn)讓后取得的利稅，可按照不高于30％比例計(jì)算到原成果歸屬人，但最高不超過(guò)轉(zhuǎn)讓費(fèi)的50％；六是項(xiàng)目主持人、前2名主要完成人和其余參與人認(rèn)定當(dāng)量系數(shù)分別按照3:2:1比例計(jì)算。根據(jù)成果認(rèn)定類別和結(jié)果，省人社廳專門成立專家認(rèn)定委員會(huì)，適時(shí)組織開(kāi)展職稱資格評(píng)審定級(jí)和后續(xù)聘任工作。對(duì)省內(nèi)非公組織中全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法且具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安臵、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公益慈善等方面的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，擇優(yōu)認(rèn)定30名左右正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（見(jiàn)附件3）。對(duì)省內(nèi)進(jìn)城務(wù)工有特殊專長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能 力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開(kāi)展職稱認(rèn)定工作，認(rèn)定范圍重點(diǎn)為中級(jí)或高級(jí)工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、工藝師以及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。以上新增設(shè)的系列（專業(yè)）職稱評(píng)定工作由省人社廳統(tǒng)一組建評(píng)委會(huì)開(kāi)展，相關(guān)事宜由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。在已選定吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北電力大學(xué)和吉林工程技術(shù)學(xué)院三所省屬院校繼續(xù)作為試點(diǎn)單位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，新增長(zhǎng)春理工大學(xué)、長(zhǎng)春工程學(xué)院、長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)、延邊大學(xué)和吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院五所省屬 院校，繼續(xù)開(kāi)展正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師評(píng)聘改革試點(diǎn)。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評(píng)聘條件（不得低于其他系列正高級(jí)評(píng)審基本條件，可參照《吉林省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（吉政辦明電〔2013〕22號(hào)附件2）中的正高級(jí)講師評(píng)審條件制定），經(jīng)報(bào)省人社廳審定后，依據(jù)評(píng)聘條件組織競(jìng)聘推薦，競(jìng)聘推薦人員最多不超過(guò)3人。、高專和技師院校職稱“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定本院校教學(xué)系列評(píng)聘條件（不得低于其他系列評(píng)審基本條件，可參照相關(guān)省屬“評(píng)聘結(jié)合”院校評(píng)聘條件制定），經(jīng)本院校職代會(huì)（學(xué)術(shù)委員會(huì)）審議通過(guò)，并做好專業(yè)技術(shù)編制和崗位數(shù)額統(tǒng)計(jì)以及評(píng)聘數(shù)額核定工作，經(jīng)報(bào)省人社廳審定后，按照確定的評(píng)審條件和評(píng)聘數(shù)額自主開(kāi)展評(píng)聘工作。有條件的市（州）、省直單位（部門）和各高校評(píng)委會(huì)也要適時(shí)選定相關(guān)系列（專業(yè)）啟動(dòng)試點(diǎn)改革，為本地區(qū)、本單位專業(yè)技術(shù)人員提供更為便捷高效的評(píng)價(jià)服務(wù)。目前，國(guó)家正結(jié)合國(guó)內(nèi)三省份試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革經(jīng)驗(yàn)和全國(guó)中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)際，研究制定下一步在全國(guó)范圍內(nèi)推開(kāi)的各項(xiàng)改革舉措。在此，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳》（吉政辦明電〔2013〕22號(hào)）等配套文件規(guī)定，結(jié)合我省擴(kuò)面改革情況，就有關(guān)問(wèn)題作進(jìn)一步明確(如與下步國(guó)家部署政策不符，將根據(jù)國(guó)家要求進(jìn)行調(diào)整)。為進(jìn)一步鞏固全省中小學(xué)教師職稱制度擴(kuò)面改革成果，強(qiáng)化中小學(xué)正高級(jí)教師和特設(shè)崗位正高級(jí)教師示范帶動(dòng)作用，擬召開(kāi)全省中小學(xué)正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）授予儀式，對(duì)全省首批59名中小學(xué)正高級(jí)教師授予專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），并組織6名特設(shè)崗位正高級(jí)教師與服務(wù)學(xué)校簽訂服務(wù)承諾書(shū)，下半年開(kāi)學(xué)前特設(shè)崗位正高級(jí)教師將全部到崗。按照人社部、教育部工作部署，今年我省將繼續(xù)開(kāi)展中小學(xué)第二批正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作。原則上，我省小學(xué)（幼兒園）、初中、高中教師推薦比例為1:4:5。推薦指標(biāo)將按照中省直學(xué)校、市（州）直學(xué)校和縣（市、區(qū)）及以下所屬學(xué)校三個(gè)層次進(jìn)行分配，在保證中省直和市（州）直屬學(xué)校推薦指標(biāo)的基礎(chǔ)上，計(jì)劃對(duì)縣（市、區(qū)）推薦指標(biāo)進(jìn)行單列，采取公推直報(bào)的方式進(jìn)行，切實(shí)保證推薦人選的覆蓋面和代表性，力爭(zhēng)達(dá)到國(guó)家要求的正高級(jí)教師在縣（市、區(qū)）實(shí)現(xiàn)全覆蓋目標(biāo)。（三）繼續(xù)探索特設(shè)崗位教師校際交流工作。探索施行特設(shè)崗位副高級(jí)教師評(píng)聘工作，由各市（州）人社、教育部門聯(lián)合組織，科學(xué)設(shè)定崗位指標(biāo)，每個(gè)市（州）選聘不少于2名市（州）或縣（市、區(qū)）重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。特設(shè)崗位正、副高級(jí)教師實(shí)行崗 位專設(shè)、職務(wù)特聘、待遇先兌、關(guān)系不動(dòng)等優(yōu)惠政策，推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配臵，促進(jìn)優(yōu)秀教師校際交流由被動(dòng)變主動(dòng)、化特設(shè)為常態(tài)。（四）規(guī)范評(píng)聘工作程序。二是各學(xué)校要按照規(guī)定程序制定競(jìng)聘推薦方案，強(qiáng)化公平公正競(jìng)聘機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師跨校競(jìng)聘。競(jìng)聘工作必須以差額競(jìng)聘方式進(jìn)行。各地區(qū)競(jìng)聘崗位總量須統(tǒng)籌控制在本地區(qū)空缺崗位總量的60%左右。不具備組建條件或因評(píng)審人員較少等情況難以組建評(píng)委會(huì)的縣（市、區(qū)），須由縣（市、區(qū)）人社局和教育局聯(lián)合行文，逐級(jí)報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，可由所屬市（州）高評(píng)委代評(píng)。（五）關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例調(diào)整問(wèn)題。（六）關(guān)于班主任、輔導(dǎo)員任職年限問(wèn)題。考慮到我省實(shí)際，在一級(jí)、高級(jí)教師競(jìng)聘推薦和評(píng)審時(shí)，我省標(biāo)準(zhǔn)條件中對(duì)班主任、輔導(dǎo)員任職年限的規(guī)定暫作為同等條件下優(yōu)先評(píng)聘的條件掌握，如國(guó)家全面推開(kāi)有明確規(guī)定時(shí)，再按照國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行。此類人員的競(jìng)聘推薦，可由各學(xué)校按規(guī)定程序制定評(píng)聘方案，并報(bào)同級(jí)人社、教育部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。各學(xué)校競(jìng)聘推薦人選須報(bào)所屬評(píng)委會(huì)評(píng)審。民辦學(xué)校競(jìng)聘推薦工作，可按照規(guī)定程序由批準(zhǔn)其辦學(xué)的教育部門和同級(jí)人社部門共同組織。四、優(yōu)化健全各項(xiàng)評(píng)聘政策（一）放寬省派援外人員職稱評(píng)聘限制。援外期間，援外人員也可參加援助地區(qū)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，考試合格成績(jī)我省予以承認(rèn)。（二）調(diào)整完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理政策。組織開(kāi)展全省2011年以前在聘二、三級(jí)崗位人員考核評(píng)估和2014二、三級(jí)崗位聘任推薦工作，建立獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效機(jī)制。從今年開(kāi)始，在縣（市）及以下事業(yè)單位工作且取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的，可不受單位崗位職數(shù)限制聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)符合國(guó)家職業(yè)資格制度中“取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”聘任政策的各級(jí)各類職稱考試合格人員，用人單位可根據(jù)工作需要，在已核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，按照我省有關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任時(shí)需提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)（屬于免試范圍的除外）。凡納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試制度及我省“評(píng)聘結(jié)合”以外的系列（專業(yè)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不再統(tǒng)一組織評(píng)審，按照管理權(quán)限，實(shí)行用人單位以聘代評(píng)制度（吉人字〔2004〕130號(hào)），并按照屬地管理 方式，由省人社廳和各市（州）人社局組織認(rèn)定。（二）關(guān)于轉(zhuǎn)崗工勤人員初級(jí)職稱認(rèn)定的問(wèn)題。首次認(rèn)定的工勤人員，必須從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）認(rèn)定條件。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審條件申評(píng)中級(jí)職稱，不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正定職。（四）關(guān)于同級(jí)改職的問(wèn)題。從無(wú)職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試要求的系列（專業(yè)），改職到有要求的系列（專業(yè)），評(píng)審時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)等級(jí)職稱外語(yǔ)合格證書(shū)和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)。改職后，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，專業(yè)完全相 同或?qū)I(yè)相近的，系列相同、專業(yè)相近的，改職前和改職后的職稱任職年限可連續(xù)計(jì)算；系列和專業(yè)都不同的，職稱任職年限不能連續(xù)計(jì)算，從取得現(xiàn)職稱資格之日算起。職稱評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位是指國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所授予的學(xué)歷學(xué)位，以及中央黨校、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷。（六）關(guān)于職稱申評(píng)著作論文及獎(jiǎng)項(xiàng)確認(rèn)的問(wèn)題。申評(píng)論文系指在省級(jí)以上正式期刊公開(kāi)發(fā)表的與本專業(yè)崗位相關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)論文，非本專業(yè)崗位相關(guān)的論文，副刊、增刊、論文集等刊登的論文，以及凡在國(guó)家新聞出版總署和省級(jí)新聞出版行政部門通報(bào)確定的