【正文】 月，即到了當(dāng)年9月份，制衣公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。案例四案例簡(jiǎn)介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定每月工資為860元。（3）《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。法條鏈接：（1）《勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無疑是正確的。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問題。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。雙方簽字蓋章后合同生效。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。第二篇：集體合同典型案例集體合同典型案例案例一案例簡(jiǎn)介：2006年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？ 案例分析：集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)”。”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會(huì)代表）與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？《勞動(dòng)法》第33條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足工資，所以其堅(jiān)持要求原告承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也就沒有法律依據(jù)。被告在“離崗休養(yǎng)協(xié)議書”中所作出的每月發(fā)給原告234元的約定標(biāo)準(zhǔn)，低于2004年江蘇省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月620元的80%。法院依據(jù)查明的事實(shí)，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)條款，判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。無法維持生活。焦先生不服這一裁決，遂將船舶配套公司告上鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求法院判決其不向公司支付違約金。2007年2月，焦先生原供職的船舶配套公司收到一家研究所發(fā)來的船舶配套產(chǎn)品合同傳真件，該公司方知焦先生代表自家的公司銷售了與本公司同類的產(chǎn)品，故認(rèn)定焦先生違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，于是向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求裁決焦先生支付公司10萬元違約金。雙方簽訂上述協(xié)議的次日，公司又與焦先生補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，在合同書的“其它約定”項(xiàng)中，雙方立有如下約定：遺失、泄露、轉(zhuǎn)讓本公司任何資料，應(yīng)賠償本公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元；員工退休后，不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等任何工作，否則賠償本公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元；員工離開本公司兩年內(nèi)不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等工作，否則賠償本公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。根據(jù)該公司2005年度年檢報(bào)告資料顯示。焦先生的妻子宋女士4年前下崗，每月只享受單位發(fā)給的80元生活補(bǔ)貼。8月31日，法院作出一審判決，原告員工的訴訟請(qǐng)求獲得支持?！半[情”暴露后，該公司以侵犯商業(yè)秘密為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁部門裁定離職員工支付原公司10萬元違約金。《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。集體協(xié)議由企業(yè)組織和工會(huì)簽訂。”原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》第33條規(guī)定：“本條中的?企業(yè)職工一方?是指企業(yè)工會(huì)或者職工推舉的代表。仲裁結(jié)果：仲裁委在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。截至2003年3月底，、。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開”。第一篇：集體合同案例[勞動(dòng)案例] 集體合同不履行 工會(huì)告你沒商量案情：某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2001年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費(fèi)。2003年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。評(píng)析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！睆膶?shí)踐情況看，通過集體協(xié)商與企業(yè)行政簽訂集體合同的一方很少有職工推舉代表的情況，基本都是企業(yè)工會(huì)。因此因履行集體合同的爭(zhēng)議主要發(fā)生在企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政之間。”南京鼓樓區(qū)法院一審判決離職員工免付違約金公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該員工因病離職休養(yǎng)后公司并未按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之后該員工入股妻子開辦的公司，“夫妻公司”從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與丈夫所在的公司有所雷同。員工不服，將公司告上江蘇省南京市鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求判決不予支付10萬元違約金?，F(xiàn)年45歲的焦先生原在南京一家船舶配套公司工作，在職時(shí)是公司的產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員。2003年9月，沒有工作的宋女士與丈夫各認(rèn)繳15萬元成立了一家船舶設(shè)備公司，從事船舶配件、電線、電纜、船用導(dǎo)航等產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，公司由宋女士擔(dān)任法定代表人。2004年8月23日，焦先生因身體原因向公司提出辦理離崗手續(xù)，同年9月7日公司同意了他的請(qǐng)求，雙方簽訂了離崗休養(yǎng)協(xié)議，協(xié)議約定在焦先生離崗休養(yǎng)至正式辦理退休手續(xù)期間，公司每月共發(fā)給其234元，并告知將從這筆收入中扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，不夠扣繳的部分由焦先生自己承擔(dān)。勞動(dòng)合同簽訂后，焦先生即不再到公司上班。2007年6月，勞動(dòng)仲裁部門裁決焦先生敗訴，須向公司支付10萬元違約金。案件審理中，原告提交其在中國(guó)銀行的交易查詢記錄，證明在離崗后扣除相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，且2007年2月份后，被告已停發(fā)原告工資。法院審理認(rèn)為：按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。該案一審審結(jié)后，主審法官?gòu)埲饛?qiáng)說：本案中，原、被告雙方雖在勞動(dòng)合同中約定了保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制條款，但是，雙方并未按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，被告作為用人單位給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，該約定違反了原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定。被告以原告投資設(shè)立的公司及代表該公司與某研究所簽訂購(gòu)銷船用插頭合同為由，要求原告給付10萬元違約金的意見，法院自然不予支持。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。那么，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。案例二案例簡(jiǎn)介：2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作