【正文】 探路者基準(zhǔn)日后公司凈資產(chǎn)是否發(fā)生重大變化【反饋意見一】十、《反饋意見》22：請(qǐng)發(fā)行人說明與亞丁公司的重大資產(chǎn)重組是否在整體變更為股份公司基準(zhǔn)日2008 年4 月30 日前完成。股份有限公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補(bǔ)足其差額；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任”及《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第十條“發(fā)行人的注冊(cè)資本已足額繳納，發(fā)起人或者股東用作出資的資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)已辦理完畢，發(fā)行人的主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛”之規(guī)定，股份有限公司設(shè)立時(shí)，各股東應(yīng)足額履行出資義務(wù)。因此，就整體變更凈資產(chǎn)的計(jì)算時(shí)點(diǎn)與完成工商變更登記的時(shí)點(diǎn)目前并未存在統(tǒng)一的規(guī)定及操作慣例。因《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》與《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》均為部門規(guī)章，具有同等法律效力，因此評(píng)估與審計(jì)并無合規(guī)與違規(guī)之分，而更多的取決于工商部門關(guān)于《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》相關(guān)規(guī)定的認(rèn)可程度。(2)關(guān)于凈資產(chǎn)的確定形態(tài)，《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》與《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》進(jìn)行了不同規(guī)定，《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》規(guī)定必須以經(jīng)評(píng)估的凈資產(chǎn)為依據(jù)；而《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》雖并未反對(duì)以經(jīng)評(píng)估的凈資產(chǎn)作為折股依據(jù)，但基于會(huì)計(jì)經(jīng)營持續(xù)性考慮，明確規(guī)定了以經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)折股的可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)營業(yè)績(jī)，也即實(shí)質(zhì)認(rèn)可以經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)為折股依據(jù)。有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，持續(xù)經(jīng)營時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立之日起計(jì)算。原非公司企業(yè)、有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由具有評(píng)估資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)，并由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資?！豆咀?cè)資本登記管理規(guī)定(2005)》第十七條：非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定，且不能低于第二篇：審計(jì)報(bào)告有效期改制審計(jì)基準(zhǔn)日與工商變更完成日之間的期限分析一、相關(guān)法律法規(guī)《公司法》第九十六條：有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。第二十條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十九條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定處理。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)。第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識(shí)。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見和建議，與工會(huì)協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。本合同有效期屆滿，雙方未及時(shí)簽訂新合同的，本合同有效期順延至新合同生效日，但合同有效期屆滿后六個(gè)月雙方仍未簽訂新合同的，不再順延。第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第三十三條 為保證集體合同切實(shí)履行，公司方和職工方應(yīng)建立集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)全系統(tǒng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理合同履行中存在的問題。第三十一條 公司對(duì)獲得各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的員工、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)各類違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處分。第二十九條 公司制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案應(yīng)事先征求工會(huì)意見，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向一線員工傾斜；職工代表大會(huì)有責(zé)任對(duì)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第七章 女員工特殊保護(hù)第二十六條 為維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，簽訂《女員工特殊保護(hù)集體合同》。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十四條 公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的辦公場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制。第五章 保險(xiǎn)和福利第二十二條 公司按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，保障員工享受法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十條 員工的婚假、喪假、探親假、生育假、工傷、病假、事假、以及國家規(guī)定的其他假期，均按國家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條 公司依照國家《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施帶薪年休假制度。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十八條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。固定月工資應(yīng)于每月固定發(fā)放日支付，若逢休息日、法定假期，則應(yīng)按規(guī)定提前發(fā)放。第十六條 員工患病或者非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。第十四條 公司根據(jù)經(jīng)營情況，并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，與工會(huì)就分配制度、工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同并依法依規(guī)報(bào)送備案。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 公司與員工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第十一條 公司依規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)公司內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。第九條 公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由，征求工會(huì)的意見。第七條 公司依法可以在勞動(dòng)合同外與員工另行簽訂協(xié)議，約定保密條款、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止等內(nèi)容。公司與員工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。工會(huì)有義務(wù)協(xié)同公司開展對(duì)員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、企業(yè)核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)技能的教育，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第五條 工會(huì)有義務(wù)支持公司在經(jīng)營管理中依法行使職權(quán)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利。第二條 本合同是公司與員工共同遵守的準(zhǔn)則，對(duì)雙方均具有法律約束力。1本工資專項(xiàng)集體合同有效期為日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。1本工資專項(xiàng)集體合同一式四份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)、審查部門存檔一份。本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。（3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐。津貼補(bǔ)貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：。工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）1％。工資分配結(jié)構(gòu)基本工資從 月起提高 元/月(或%)。工資分配形式 根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。（或者增幅在 4 %—— 6 %之間）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 ％。第一篇：集體合同有效期篇一：(新)附件3 工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）甲方（企業(yè)方）：xxx公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：xxx公司（行業(yè)、區(qū)域）工會(huì) 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。xxxx年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 5 ％。工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 基本工資+崗位工資 為主的基本工資制度。管理崗位采用 基本工資+崗位工資工資形式； 崗位采用工資形式；崗位采用工資形式；后勤崗位采用最低工資工資形式?；竟べY占全部工資的比例不低于 70 ％?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過％。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。（4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）： 元/月。本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。1本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。1本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。甲方首席代表： 乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）（工會(huì)蓋章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 *紅色字體參考可作修改但不可不填寫 2篇二：2015年企業(yè)集體合同 xx 企 業(yè) 集 體 合 同第一章 總 則第一條 為保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)用工方代表與職工方代表平等協(xié)商，簽訂本集體合同。第三條 雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，共謀企業(yè)發(fā)展。公司在制定、修改和決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在維護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司利益的同時(shí)，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章 勞動(dòng)合同第六條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司和員工之間簽訂的勞動(dòng)合同不得違反本集體合同的相關(guān)規(guī)定。第八條 工會(huì)負(fù)有指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動(dòng)合同，依法監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的職責(zé)。第十條 當(dāng)員工利益與公司利益發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，員工應(yīng)依法正確行使民主權(quán)利，通過工會(huì)組織反映問題，開展調(diào)解和處理，不得有損害公司利益的不當(dāng)行為發(fā)生。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資（按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定確定）不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 公司不斷深化以績(jī)效為導(dǎo)向的市場(chǎng)化職位薪酬體系建設(shè)，逐步建立規(guī)范的常態(tài)化薪酬調(diào)整機(jī)制，將員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營效益、行業(yè)薪酬增長(zhǎng)水平相結(jié)合，合理制定員工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，使員工共享公司發(fā)展的成果。第十七條 公司不得克扣和無故拖欠員工的工資?？?jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合組織績(jī)效確定和發(fā)放。因工作性質(zhì)或者業(yè)務(wù)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。職工享受的帶薪年休假假期不得低于上述法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即：（一）員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；（二）員工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；（三）員工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假15天。第二十一條 公司因工作需要安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日和法定休假日加班的，應(yīng)嚴(yán)格按下列標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資報(bào)酬：（一）工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排員工工作的，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第二十三條 公司按每月工資總額的2%向工會(huì)劃撥經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)的辦公和開展活動(dòng)，且負(fù)責(zé)提供必要設(shè)施和場(chǎng)所。第二十五條 公司應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好室外工作員工的防暑降溫、防寒保暖工作。第八章 教育、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲第二十七條 公司對(duì)員工教育培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，據(jù)實(shí)列支，并按規(guī)定嚴(yán)格管理。第三十條 公司制定的員工職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間；內(nèi)容包含新錄用人員培訓(xùn)、干部任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)等。第三十二條 公司處分員工，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見。第三十四條 集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告合同履行情況。第十章 合同變更、解除、終止和續(xù)訂第三十六條 本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十七條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集篇三：集體合同范本 xxxxx有限公司 集體合同甲方名稱： 乙方名稱 ： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 地址：?jiǎn)T工總?cè)藬?shù): 用人單位性質(zhì)： 工會(huì)會(huì)員人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障