【正文】 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第三十一條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。第八章 合同變更、解除和終止第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第七章 職業(yè)技能培訓第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。第六章 社會保險和福利第二十一條 甲方應依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第十八條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。第五章 女職工特殊保護第十五條 甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第十四條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第十三條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權益。第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。以下為利德公司的有關資料： 資料1：當前工資及崗位類別 資料2：利德公司資產(chǎn)負債表，2012年 資料3：利德公司現(xiàn)金流量表（元）第五篇：集體合同參考文本集 體 合 同(格式文本)單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。第3欄，詳細列出本團隊希望各主題實現(xiàn)的特定目標。表1，a部分：談判前準備填寫的表格第1欄，簡要填寫準備談判的主題（如工資、假期、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等）。b部分填寫準備談判的話題，需要告知對方。指導：談判雙方均需完成表1的a、b兩部分。如果在談判事項中某些條款出現(xiàn)明顯讓步的情形時，可能會導致會員的拒絕。工會相信公司能夠吸收醫(yī)療保險繳費支出15%的上升成本，無需轉(zhuǎn)嫁給雇員，無需要求雇員提高保費分擔比例。當前的集體合同要求養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費進行分擔，雇主承擔80%，雇員承擔20%。盡管公司管理方表示將本著與勞動者合作互信的原則，共同分享企業(yè)經(jīng)營目標和經(jīng)營成果，但工會持觀望態(tài)度，希望管理層能做到言行一致。之后雙方又進行了9輪集體談判，沒有出現(xiàn)工人停工?？偟膩碚f，工會/管理方之間的關系是建設性的，相對較為和諧。不過那些競爭對手一般在較大城市，生活成本比煙臺要高許多。工資和福利與煙臺市的其他制造公司相比，是非常吸引人的。公司管理層一直試圖將工資維持在與煙臺市平均工資較為接近的水平上，為員工提供公平、豐厚的福利項目和多種娛樂項目，組織運動會和各種球隊。總體來說，公司并不反對工會，而且事實上，利德公司工會在協(xié)調(diào)勞動關系方面發(fā)揮了重要的積極作用。利德公司工會及勞動關系狀況利德公司工會隸屬于煙臺市開發(fā)區(qū)工會。辦公家具廠商的進入更加劇了家庭家具行業(yè)的競爭。隨著貸款利率的上升，購買大型家具的消費者開始考慮延遲購買或?qū)r格變得更為敏感。網(wǎng)上銷售也成為廠家、分銷商及消費者所偏好的一種趨勢。由于外地競爭者不斷在提升其產(chǎn)品質(zhì)量和渠道效率，本地企業(yè)還面臨著重構傳統(tǒng)的供應鏈系統(tǒng)和銷售渠道以降低成本的挑戰(zhàn)。相對外地廠商而言，能夠以較快速度生產(chǎn)出具有價格優(yōu)勢產(chǎn)品的本地廠商能更好滿足消費者對速度的要求。勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)逐漸向中西部勞動力成本較低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。隨著弱勢企業(yè)的退出或合并，本地廠商數(shù)量銳減。市場成品家具中有近一半以上來自進口或外地企業(yè)。該行業(yè)競爭者包括國內(nèi)廠商、進口國外生產(chǎn)線的國內(nèi)廠商及國外廠商。組裝家具約占銷售家具的60%，軟包裝飾類占30%，金屬、紡織及其它類家具約占10%。隨著行業(yè)競爭加劇，該公司考慮向東北或西北地區(qū)投資設廠，目前尚未形成定論。公司開始面向高收入客戶群體，根據(jù)顧客需求生產(chǎn)定制木質(zhì)家具。近年來，煙臺工廠開始根據(jù)顧客需求定制木質(zhì)家具。一直以來，保定工廠的員工工資均低于煙臺工廠類似崗位的員工。2000年從煙臺轉(zhuǎn)移了200名員工，并在保定新招募200名員工。公司總裁決定建立更現(xiàn)代化的工廠來大規(guī)模生產(chǎn)更具多樣性的家具。2000年左右，員工已發(fā)展至1300人，每天生產(chǎn)約450套餐桌椅，200套花園桌椅，300套沙發(fā)等各種家具。公司情況煙臺利德家具公司始創(chuàng)于1982年，專注于家具產(chǎn)品制造和銷售，主要面向北方市場，是第一批專注改革開放機遇的家具公司。這些信息是資方代表和勞方代表在形成集體談判策略時必須要考慮的信息。篇三：集體談判比賽決賽案例 利德家具公司煙臺工廠集體談判案例在本案例后面附錄有多張表格，對于開展集體談判的利德公司煙臺工廠的背景和經(jīng)營情況進行了詳細的描述。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。法條鏈接：（1）《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定.（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準”、《廣東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規(guī)定：“職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定”。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動者，除集體勞動合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。一、集體合同的使用范圍。王棠等26位員工不服，于是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按照集體合同的規(guī)定支付勞動報酬。王棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進行交涉。其中，在勞動報酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。王棠干了3個月，即到了當年9月份，制衣公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。案例四案例簡介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為860元。（3）《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。法條鏈接：（1）《勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。這種協(xié)議要對當事人雙方在勞動過程中的權利和義務等勞動關系的有關方面作出規(guī)定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動關系的具體規(guī)范。陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 案例分析：首先，本案仲裁過程中，某紡織公司認為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合