【正文】 企業(yè)進(jìn)入黃金時(shí)期。公司總裁決定建立更現(xiàn)代化的工廠來大規(guī)模生產(chǎn)更具多樣性的家具?？紤]到地址、原材料供應(yīng)、交通、市場(chǎng)、勞動(dòng)力成本等因素，公司總裁決定將新廠建于河北保定。2000年從煙臺(tái)轉(zhuǎn)移了200名員工，并在保定新招募200名員工。2012年，新廠員工規(guī)模擴(kuò)大至894人。一直以來，保定工廠的員工工資均低于煙臺(tái)工廠類似崗位的員工。煙臺(tái)工廠每日生產(chǎn)約450套餐桌椅，向大型連鎖賣場(chǎng)供貨，雇傭員工1000人，根據(jù)與利德公司工會(huì)的集體談判進(jìn)行工資支付。近年來，煙臺(tái)工廠開始根據(jù)顧客需求定制木質(zhì)家具。2002年，煙臺(tái)工廠和保定工廠均引入了現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)方法。公司開始面向高收入客戶群體，根據(jù)顧客需求生產(chǎn)定制木質(zhì)家具。顧客反映良好，該公司前景光明。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，該公司考慮向東北或西北地區(qū)投資設(shè)廠，目前尚未形成定論。行業(yè)概況2012年中國(guó)家具企業(yè)年銷售額約為650億元，其中家用家具約315億元。組裝家具約占銷售家具的60%，軟包裝飾類占30%，金屬、紡織及其它類家具約占10%。組裝家具包括廚具、餐具、衣柜、床及其它木質(zhì)家具，包括成品和配件。該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者包括國(guó)內(nèi)廠商、進(jìn)口國(guó)外生產(chǎn)線的國(guó)內(nèi)廠商及國(guó)外廠商。過去十多年來，家具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。市場(chǎng)成品家具中有近一半以上來自進(jìn)口或外地企業(yè)。隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，不少弱勢(shì)企業(yè)進(jìn)行了關(guān)停并轉(zhuǎn)。隨著弱勢(shì)企業(yè)的退出或合并，本地廠商數(shù)量銳減。外地家具數(shù)量大幅上升，即便運(yùn)輸成本高達(dá)產(chǎn)品價(jià)格的1/10左右。勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)逐漸向中西部勞動(dòng)力成本較低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。組裝行業(yè)未受家具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的影響。相對(duì)外地廠商而言，能夠以較快速度生產(chǎn)出具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的本地廠商能更好滿足消費(fèi)者對(duì)速度的要求。為了控制成本和保持利潤(rùn)，本地家具制造企業(yè)開始引進(jìn)流水線生產(chǎn)，致力于改進(jìn)生產(chǎn)流程、消除浪費(fèi)、降低存貨和傳輸速度。由于外地競(jìng)爭(zhēng)者不斷在提升其產(chǎn)品質(zhì)量和渠道效率，本地企業(yè)還面臨著重構(gòu)傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)和銷售渠道以降低成本的挑戰(zhàn)。打造強(qiáng)勢(shì)品牌并在在品牌賣場(chǎng)銷售有助于削弱海外競(jìng)爭(zhēng)者以專賣店或大型賣場(chǎng)進(jìn)行銷售的影響。網(wǎng)上銷售也成為廠家、分銷商及消費(fèi)者所偏好的一種趨勢(shì)。隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，家具行業(yè)也進(jìn)入到困難時(shí)期。隨著貸款利率的上升，購買大型家具的消費(fèi)者開始考慮延遲購買或?qū)r(jià)格變得更為敏感。家具企業(yè)開始縮減投資并向高附加值家具領(lǐng)域集聚。辦公家具廠商的進(jìn)入更加劇了家庭家具行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)低迷和競(jìng)爭(zhēng)加劇以及外地家具質(zhì)量提升無疑更加大了本地家具廠商面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要維持銷量和市場(chǎng)份額，需要降價(jià)，需要通過批量生產(chǎn)降低生產(chǎn)成本。利德公司工會(huì)及勞動(dòng)關(guān)系狀況利德公司工會(huì)隸屬于煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)工會(huì)。公司工會(huì)建于2002年，屬于較早建立工會(huì)的企業(yè)?？傮w來說，公司并不反對(duì)工會(huì)，而且事實(shí)上，利德公司工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了重要的積極作用。勞資雙方的集體談判始于2003年。公司管理層一直試圖將工資維持在與煙臺(tái)市平均工資較為接近的水平上，為員工提供公平、豐厚的福利項(xiàng)目和多種娛樂項(xiàng)目，組織運(yùn)動(dòng)會(huì)和各種球隊(duì)。公司出版了員工通訊，包括公司各種新聞動(dòng)態(tài)，員工心聲等各種欄目。工資和福利與煙臺(tái)市的其他制造公司相比，是非常吸引人的。比起其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言，工資可能要低一些。不過那些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般在較大城市，生活成本比煙臺(tái)要高許多。只是工會(huì)并沒有認(rèn)可這種觀點(diǎn)，在前面的協(xié)商中，利德公司工會(huì)試圖提高員工的工資水平和保持現(xiàn)有的福利水平?？偟膩碚f，工會(huì)/管理方之間的關(guān)系是建設(shè)性的，相對(duì)較為和諧。在2003年出現(xiàn)過為期2周的停工，經(jīng)過了地區(qū)工會(huì)的積極干預(yù)，促使資方轉(zhuǎn)變了觀念，最后總經(jīng)理答應(yīng)重新雇傭所有參與停工的工人，并與工會(huì)通過談判簽署了該公司的第一個(gè)集體合同。之后雙方又進(jìn)行了9輪集體談判，沒有出現(xiàn)工人停工。最近煙臺(tái)工廠的當(dāng)前一輪的集體合同即將到期，工會(huì)敦促管理方進(jìn)行新一輪集體談判。盡管公司管理方表示將本著與勞動(dòng)者合作互信的原則，共同分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果，但工會(huì)持觀望態(tài)度，希望管理層能做到言行一致。該公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn)托管單位近期聲稱2013年7月份該公司的和養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)支出成本上升了15%。當(dāng)前的集體合同要求養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行分擔(dān)，雇主承擔(dān)80%，雇員承擔(dān)20%。新一輪談判希望進(jìn)一步提高雇員承擔(dān)的比重。工會(huì)相信公司能夠吸收醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)支出15%的上升成本，無需轉(zhuǎn)嫁給雇員，無需要求雇員提高保費(fèi)分擔(dān)比例。同時(shí)工會(huì)談判委員會(huì)也清楚來自不同層面的聲音和意愿。如果在談判事項(xiàng)中某些條款出現(xiàn)明顯讓步的情形時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)員的拒絕。所以，需要積極準(zhǔn)備談判，代表其成員獲取公平合理的結(jié)果。指導(dǎo)：談判雙方均需完成表1的a、b兩部分。a部分填寫本方的策略和目標(biāo)，且不得告知對(duì)方。b部分填寫準(zhǔn)備談判的話題，需要告知對(duì)方。在談判前，每方應(yīng)將表1填寫的內(nèi)容呈交指導(dǎo)老師。表1，a部分：談判前準(zhǔn)備填寫的表格第1欄，簡(jiǎn)要填寫準(zhǔn)備談判的主題（如工資、假期、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等）。第2欄，列出談判主題的順序。第3欄，詳細(xì)列出本團(tuán)隊(duì)希望各主題實(shí)現(xiàn)的特定目標(biāo)。表1，b部分：初始談判建議指導(dǎo)：談判前雙方應(yīng)結(jié)合勞方提出談判的主題進(jìn)行討論，給出的主題要完整、明確且用詞準(zhǔn)確。以下為利德公司的有關(guān)資料： 資料1：當(dāng)前工資及崗位類別 資料2：利德公司資產(chǎn)負(fù)債表，2012年 資料3：利德公司現(xiàn)金流量表（元）第五篇：集體合同參考文本集 體 合 同(格式文本)單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、國(guó)資委等部門討論并草擬的參考文本。使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動(dòng)用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章 工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過 小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。并保證職工每周至少休息一天。第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第八條 《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施方式由雙方商定；其它國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬和工資集體協(xié)商第九條 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十一條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第十二條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第十三條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第十六條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制和福利事項(xiàng)。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。第二十五條 甲方在 對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十六條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職