【正文】 解除本合同。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第三十九條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三十七條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的 %，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 %。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實施。第三十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項 企業(yè)年金。第七章 社會保險和福利第三十三條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第三十一條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。第三十條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。第六章 女職工特殊保護(hù)第二十八條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十四條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。第二十條 甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)予以補休；無法安排同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班加點工資。第十九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資。第十六條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工津貼和補貼項目較多的，可以另行制作本合同附件。第十三條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)為、或計發(fā)加班工資基數(shù)的方法是，但加班工資基數(shù)不得低于。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。第八條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第二章 勞動合同管理第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第三條 甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。第一篇：集體合同(草稿)集 體 合 同單位名稱： 單位住所： 經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)：年 月 日用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)： 代 表 姓名： 性別: 職務(wù)：雙方代表開始協(xié)商日期： 年 月 日 職工代表大會審議通過日期： 年 月 日 雙方首席代表簽字日期： 年 月 日甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并 對企業(yè)勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞 動 報 酬第九條 甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。經(jīng)協(xié)商確定，年度本單位職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工 工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。工資發(fā)放約定日為每月 日，工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。第十四條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼： ： 津貼和補貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ； ： 津貼和補貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ； ： 津貼和補貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。見附件。職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)為，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四章 工作時間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。第二十一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供 符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第二十五條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第二十七條 甲方至少每 年對職工進(jìn)行一次健康體檢。第二十九條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十五條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十六條 甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，編制培訓(xùn)計劃，有計劃地對職工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的創(chuàng)新能力。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。第九章 合同的履行、變更、解除和終止第四十條 本合同有效期 年（年 月 日至 年 月 日），合同期滿即行終止。第四十一條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第四十二條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（五）雙方約定。第四十四條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。第四十五條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會通報集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。第四十七條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。第十一章 其 他第四十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。第四十九條 甲方按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定調(diào)解實施細(xì)則，預(yù)防和解決本企業(yè)的勞動爭議糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當(dāng)?shù)乜偣环?。甲方（用人單位簽章）?乙方（用人單位工會簽章）：甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表年 月 日 年 月 日第二篇：集體合同參考文本集 體 合 同(格式文本)單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。