新勞動(dòng)合同管理-展示頁(yè)
2024-10-30 22:55本頁(yè)面
【正文】 指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)勞動(dòng)關(guān)系,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十一條規(guī)定 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得(bu de)解除勞動(dòng)合同。nlǐ)流程——,第十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。 chū)提早終止試用關(guān)系的行為。,15,試用期內(nèi)解除(jiěchnɡ)的訂立,三、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。nɡ h233。)和適用范圍,14,二、勞動(dòng)合同(l225。,目 錄,一、目的(m249。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。 t243。o d242。ng)和變更√,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧,第十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。 t243。o d242。d236。,第十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。nyu225。 t243。o d242。 t243。o d242。,新入職員工試用期設(shè)定根據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)：,保安、后勤：一個(gè)月； 應(yīng)屆生、營(yíng)銷人員：六個(gè)月； 其他員工：三個(gè)月,第十頁(yè)，共四十五頁(yè)。 t243。o d242。,主管及以下人員：三年〔包含三個(gè)月、六個(gè)月試用期〕,主管級(jí)以上人員：五年〔包含三個(gè)月、六個(gè)月試用期〕,第九頁(yè)，共四十五頁(yè)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十條規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面(shūmi224。nɡ)管理,員工入職三日內(nèi)簽訂(qiānd236。nɡ h233。,9,新簽勞動(dòng)合同(l225。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ngl236。nɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。nɡ h233。nɡ)分類,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,8,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。nɡ h233。nɡ)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)分為固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ngl236。nɡ)分類,固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。nɡ h233。,7,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立√,三、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。nɡ h233。)和適用范圍,6,二、勞動(dòng)合同(l225。,目 錄,一、目的(m249。n)臨時(shí)工、外協(xié)外包人員〕。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等(p237。d236。ng)和變更,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧,第四頁(yè)，共四十五頁(yè)。 t243。o d242。d236。ng)和變更,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧,第三頁(yè)，共四十五頁(yè)。 t243。o d242。d236。n)目的：,第二頁(yè)，共四十五頁(yè)。,培訓(xùn)(p233。,2,通過(guò)小時(shí)的學(xué)習(xí)，將到達(dá)以下目的： 學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)； 學(xué)習(xí)公司關(guān)于解除勞動(dòng)合同的管理規(guī)定； 學(xué)會(huì)如何與員工溝通，減少勞動(dòng)關(guān)系的沖突； 學(xué)習(xí)如何合法(h233。 t243。o d242。二〇一四年七月(qī yu232。),合法用工——— 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理方法,第一頁(yè)，共四十五頁(yè)。fǎ)合理解除勞動(dòng)合同。ix249。,目 錄,一、目的(m249。)和適用范圍,3,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,三、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。,目 錄,一、目的(m249。)和適用范圍√,4,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,三、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。,一、目的(m249。)和適用范圍,5,目的： 為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之標(biāo)準(zhǔn)化、合法化。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。,適用范圍：公司正式員工〔不包含(bāoh225。,第五頁(yè)，共四十五頁(yè)。d236。o d242。 t243。ng)和變
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